b. Karakteristik Disiplin Kerja
Menurut Sulistiyani 2011, disiplin mengacu pada pola tingkah laku dan ciri-ciri sebagai berikut:
1 Adanya hasrat yang kuat untuk melaksanakan sepenuhnya apa yang sudah menjadi norma, etik, dan kaidah yang berlaku dalam
masyarakat. 2 Adanya perilaku yang dikendalikan.
3 Adanya ketaatan obedience.
c. Indikator Disiplin Kerja
Menurut Dharmawan 2011, disiplin kerja dapat diukur dengan tiga indikator berikut ini.
1 Kehadiran Yaitu pegawai datang ke kantor dan pulang kantor tepat waktu,
serta keikutsertaan pegawai dalam kegiatan-kegiatan di kantor, seperti rapat, apel yang berkaitan dengan pekerjaan.
2 Ketaatan pada kewajiban tugas dan peraturan Yaitu dalam pelaksanaan tugas-tugas pegawai selalu mengikuti
instruksi perintah pimpinan dan selalu bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan.
3 Bekerja sesuai prosedur Yaitu dalam bekerja pegawai selalu mengikuti prosedur kerja
yang telah ditetapkan dan selalu menciptakan suasana kerja yang baik.
d. Faktor-faktor yang Memengaruhi Disiplin Kerja
Menurut Moekijat dalam Lutfi dan Mayahayati 2015, disiplin dapat timbul karena adanya Self imposed discipline dan Command
discipline. 1 Self imposed discipline, yaitu disiplin yang dipaksakan diri
sendiri. Disiplin yang berasal dari diri seseorang yang ada pada hakikatnya merupakan suatu tanggapan spontan terhadap
pimpinan yang cakap dan merupakan semacam dorongan pada dirinya sendiri atau disebut motivasi.
2 Command discipline yaitu disiplin yang diperintahkan. Disiplin yang berasal dari suatu kekuasaan yang diakui dan
menggunakan cara-cara menakutkan untuk memperoleh pelaksanaan melalui kebiasaan, peraturan-peraturan tertentu.
Menurut Mowday et al., 1982 menyatakan bahwa pegawai yang memiliki komitmen tinggi terhadap organisasi akan lebih termotivasi
untuk hadir dalam organisasi dan berusaha untuk mencapai tujuan organisasi. Bentuk kehadirannya dalam organisasi dan usaha untuk
mencapai tujuan itulah yang akan mendorong pegawai untuk bertindak disiplin.
e. Faktor-faktor yang dipengaruhi Disiplin Kerja
Disiplin kerja dapat dilihat sebagai sesuatu yang besar manfaatnya, baik bagi kepentingan organisasi maupun bagi para pegawainya. Bagi
organisasi adanya disiplin kerja akan menjamin terpeliharanya tata
Kategori