Keterbatasan Penelitian KESIMPULAN DAN SARAN

Dharmawan, I Made Yusa. 2011. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Tesis. Denpasar: Universitas Udayana. Fitria, Amar, S. 2015. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Komitmen terhadap Disiplin Kerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset DPPKA Kabupaten Tanah Datar. Jurnal Riset Manajemen Bisnis dan Publik. Vol 3, No, 3. Fornell, C. D. F. Larcker. 1981. Evaluating Structural Equation Models with Ubobserved Variable and Measurement Error. Journal of Marketing. United States: University of Michigan. George, J.M. Jones, G.R. 2005. Understanding and Managing Organizational Behavior 4th ed. New Jersey: Upper Saddle River. Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 19. Edisi 5. Semarang: Badan Penerbitan Universitas Diponegoro. Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET. Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan VI. Jakarta: Bumi Aksara. Kadarisman, Dr. M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada. Knights, J.A. Kennedy, B. J. 2005. Psychological Contract Violation: Impacts and Job Satisfaction and Organizational Commitment Among Australian Senior Public Servants. Applied H.R.M. Research. Vol. 10, Number 2, pages 57-72. Lutfi, Wildan A., dan Mayahayati, K. 2015. Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Khususnya Aspek Jam Kerja di Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Borneo Administrator. Vol. 11. No. 3. Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta: ANDI. Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Manullang, M. 2006. Manajemen Personalia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press. Mowday, R. T., Porter, L. W., Steers, R. 1982. Organizational Linkages: The Psychology of Commitment, Absenteeism, and Turnover. San Diego, California: Academic Press. Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga. Jakarta: PT. Ghalia Indonesia. Nugroho, Bhuono Agung. 2005. Strategi Jitu Memilih Metode Statistic Penelitian dengan SPSS. Yogyakarta: C.V ANDI OFFSET. Robbins, Stephen P., Judge, Timothy A. 2008. Perilaku Organisasi Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat. Santoso, H., Sutanto, Eddy M. 2013. Pengaruh Leader Member Exchange dan Kepuasan terhadap Bonus pada Motivasi Kerja Karyawan PT. Garuda Nusa Indah Jaya. AGORA. Jurnal Mahasiswa Manajemen Bisnis. Vol. 1, No. 3. Steers, R. M. 1977. Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly. Vol. 22, No. 1, 46-56. Sugiyono. 2010. Statistika untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta. Sulistiyani, Ambar Teguh. 2011. Memahami Good Governance: Dalam Perspektif Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gava Media. Umar, Husein. 2005. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama. Yoesana, Umy. 2013. Hubungan antara Motivasi Kerja dengan Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kecamatan Muara Jawa Kabupaten Kutai Kartanegara. eJournal Pemerintahan Integratif. Vol.1, No. 1. www.bpadjogja.info Dokumen-dokumen Kepmen PAN No. 25M.PAN22004 tentang Pedoman Umum Penyusunan Indeks Kepuasan Masyarakat Unit Pelayanan Instansi Pemerintah Keputusan Presiden Nomor 68 tahun 1995 tentang Hari Kerja di Lingkungan Lembaga Pemerintah. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 12 tahun 2008 tentang Pedoman Analisis Beban Kerja di Lingkungan Departemen Dalam Negeri dan Pemerintah Daerah. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.