Instrumen Penelitian METODE PENELITIAN

Berdasarkan tabel di atas menunjukkan bahwa semua item pernyataan pada masing-masing variabel mengelompok pada satu lajur, dengan nilai loading factor di atas 0,50. Hal ini menunjukkan bahwa indikator tersebut merupakan satu kesatuan alat ukur yang mengukur satu konstruk yang sama dan dapat memprediksi apa yang seharusnya diprediksi. Meskipun semua item telah mengelompok sesuai dengan indikatornya, akan tetapi berdasarkan hasil uji CFA di atas diketahui bahwa tidak semua item pernyataan dinyatakan valid. Item motivasi kerja 1, 2, 6, 10, item komitmen organisasi 3, 5, 6, dan item disiplin kerja 3 dinyatakan gugur karena memiliki nilai loading factor di bawah 0,50. Jumlah item yang dinyatakan gugur yaitu sebanyak 8 item pernyataan dari 27 item keseluruhan sehingga pernyataan yang digunakan sebanyak 19 item. Selanjutnya berdasarkan hasil uji CFA pada tahap 1 terdapat item pernyataan yang gugur, maka item-item tersebut dihapuskan dan tidak dipakai dalam penelitian selanjutnya. Oleh karena itu, perlu dilakukan uji CFA tahap 2. Hasil Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy KMO MSA dan uji validitas dengan Confirmatory Factor Analysis CFA ditunjukkan dalam tabel berikut ini: Tabel 8. KMO and Bartlett’s Test Tahap 2 KMO and Bartlett’s Test Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy. ,774 Bartlett’s Test of Sphericity Approx. Chi-Square 1458,899 df 171 Sig. ,000 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016 Berdasarkan tabel di atas dapat dilihat bahwa nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy KMO MSA lebih besar dari 0,50 yaitu sebesar 0,774. Nilai Kaiser-Meyer-Olkin Measure of Sampling Adequacy KMO MSA naik setelah dikurangi item yang gugur. Hal ini menunjukkan bahwa data menjadi lebih baik dan valid. Pada hasil uji Bartlett’s Test of Sphericity menunjukkan taraf signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000, yang artinya antar variabel terjadi korelasi. Hal ini berarti semua variabel yang ada sudah layak untuk dianalisis lebih lanjut. Tabel 9. Hasil Uji CFA Tahap 2 Rotated Factor Matrix a 1 Factor 2 3 MK3 ,836 MK4 ,515 MK5 ,747 MK7 ,513 MK8 ,502 MK9 ,500 KO1 ,936 KO2 ,880 KO4 ,674 KO7 ,637 KO8 ,502 KO9 ,805 DK1 ,587 DK2 ,635 DK4 ,689 DK5 ,517 DK6 ,827 DK7 ,636 DK8 ,735 Sumber: Data Primer Diolah Tahun 2016

Dokumen yang terkait

Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan (Studi Empiris di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Grobogan)

0 6 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN,BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Komitmen terhadap Kinerja Aparatur Sekretariat Daerah Kabupaten Boyolali.

0 3 15

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepeg

0 2 17

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Bada

0 7 18

PENDAHULUAN Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Daerah (Bkd) Kabupaten Grobogan(Studi Empiris Di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Grobogan).

0 4 9

Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja: Studi pada pegawai badan kepegawaian daerah provinsi jawa barat.

0 2 71

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP DISIPLIN KERJA (STUDI PADA PEGAWAI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH DIY).

0 1 13

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERPUSTAKAAN DAN ARSIP DAERAH DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA (BPAD DIY).

1 5 181

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR KARYAWAN BPAD DIY.

0 1 145

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

0 2 10