Jenis dan Pendekatan Penelitian Populasi dan Sampel 1. Populasi

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 . Lokasi dan Waktu Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Unit Kerja UK Universitas Sumatera Utara,. Waktu penelitian ini berlangsung selama empat bulan, yakni dari bulan Maret 2014 sampai dengan Juni 2014.

3.2. Jenis dan Pendekatan Penelitian

Jenis penelitian ini adalah ex post facto, yaitu peneliti meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian merunut ke belakang untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menimbulkan kejadian tersebut Sugiyono, 2001:7. Dilihat berdasarkan jenis datanya, penelitian ini tergolong penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif menurut Kuncoro 2004:1, adalah pendekatan ilmiah terhadap pengambilan keputusan yang berangkat dari data, selanjutnya diproses dan dimanipulasi menjadi informasi yang berharga bagi masyarakat ilmiah. Pemrosesan dan manipulasi data mentah menjadi informasi yang bermanfaat inilah yang merupakan jantung dari analisis kuantitatif. Universitas Sumatera Utara 3.3. Populasi dan Sampel 3.3.1. Populasi Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Universitas Sumatera Utara yang terdapat di 15 Unit Kerja UK Universitas Sumatera Utara yang berjumlah 921 orang.

3.3.2. Sampel

Pengambilan sampel, dilakukan dengan cara cluster random sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang sama bagi setiap unsur anggota dalam kelompok populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel Sangadji dan Sopiah, 2010. Selanjutnya dengan menggunakan rumus Slovin maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 91 orang responden. Perinciannya adalah sebagai berikut : N 921 n = = --- = 92110,11 = 91 1+ Nd² 1 + 921 x 0,1 Keterangan : n = Sampel N = Populasi d = Presesi 10 = 0,1 Universitas Sumatera Utara Tabel 3.2. Populasi dan Sampel Penelitian Fakultas dan Unit Kerja Universitas Sumatera Utara No Fakultas dan Unit Kerja Populasi Sampel 1 Kedokteran 62 6 2 Hukum 49 7 3 Pertanian 45 6 4 Teknik 60 6 5 Ekonomi 16 5 6 Kedokteran Gigi 38 5 7 Ilmu Budaya 23 6 8 MIPA 25 6 9 FISIP 43 6 10 FKM 30 6 11 Psikologi 17 7 12 Farmasi 31 6 13 PS Keperawatan 21 7 14 Fakultas Ilmu Komputer dan TI 25 6 15 Sekolah Pascasarjana 32 6 Jumlah 921 91 Sumber : USU, Oktober 2013 Universitas Sumatera Utara

3.4. Definisi Operasional Variabel Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

6 59 108

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating

3 22 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta).

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 21

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 43

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 17