X1.2 X1.4 X1.6 X1.8 X1.10 X2.2 X2.4 X2.6 X2.8 X2.10

74 3 2 2 2 2 2 3 2 75 4 3 3 2 3 3 4 3 76 4 4 4 3 4 4 4 4 77 4 2 2 4 2 2 3 2 78 4 4 4 4 4 4 4 4 79 3 2 2 3 2 2 3 2 80 2 2 2 2 2 2 1 2 81 1 1 1 1 1 1 1 1 82 4 2 2 4 2 2 2 2 83 3 4 4 3 4 4 3 4 84 3 4 4 2 4 4 2 4 85 5 3 3 5 3 3 5 3 86 3 4 4 3 4 4 3 4 87 2 1 1 4 1 1 1 1 88 4 2 2 4 2 2 4 2 89 4 3 3 4 3 3 4 3 90 3 2 2 2 2 2 2 2 91 4 4 4 2 4 4 4 4 Hasil pengumpulan data variabel kepuasan kerja No

X1.1 X1.2

X1.3 X1.4

X1.5 X1.6

X1.7 X1.8

X1.9 X1.10

1 4 4 4 2 3 4 4 3 3 3 2 4 3 4 4 3 4 4 3 4 3 3 4 3 5 5 4 5 4 4 4 4 4 4 4 4 2 4 4 4 4 2 4 5 4 3 2 3 2 2 3 2 3 4 6 4 4 1 4 2 4 4 4 4 3 7 4 4 1 3 3 4 4 4 3 3 8 3 3 3 2 3 3 4 2 2 3 9 3 3 2 4 4 4 4 3 4 4 10 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 11 4 4 3 3 4 4 4 2 3 4 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 13 3 3 3 4 3 3 3 2 4 3 14 2 2 4 5 4 2 2 2 5 4 15 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 16 2 2 2 2 3 4 4 2 2 3 Universitas Sumatera Utara 17 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 18 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 19 3 3 5 4 3 5 5 3 4 3 20 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 21 1 1 4 3 4 2 2 1 3 4 22 2 2 4 3 4 4 4 2 3 4 23 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 24 2 2 3 4 3 3 3 2 4 3 25 4 4 2 1 4 4 4 4 1 4 26 2 2 4 5 5 4 4 2 5 5 27 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 28 2 2 4 4 3 4 4 2 4 3 29 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 30 3 3 4 1 4 4 4 3 1 4 31 5 5 5 3 4 3 3 5 3 4 32 4 4 4 5 4 3 3 4 5 4 33 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 34 3 3 4 2 3 4 4 3 2 3 35 3 3 4 4 3 4 4 3 4 3 36 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 37 4 4 4 2 4 4 4 4 2 4 38 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 39 4 4 1 4 2 4 4 4 4 2 40 4 4 1 3 3 4 4 4 3 3 41 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 42 3 3 2 4 4 4 4 3 4 4 43 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 2 2 3 3 4 4 4 2 3 4 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 2 2 3 4 3 3 3 2 4 3 47 2 2 4 5 4 2 2 2 5 4 48 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 49 2 2 2 2 3 4 4 2 2 3 50 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 51 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 52 3 3 5 4 3 5 5 3 4 3 53 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 54 1 1 4 3 4 2 2 1 3 4 55 2 2 4 3 4 4 4 2 3 4 Universitas Sumatera Utara 56 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 57 2 2 3 4 3 3 3 2 4 3 58 4 4 2 1 4 4 4 4 1 4 59 2 2 4 5 5 4 4 2 5 5 60 4 4 4 1 4 4 4 4 1 4 61 2 2 4 4 3 4 4 2 4 3 62 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 63 3 3 4 1 4 4 4 3 1 4 64 5 5 5 3 4 3 3 5 3 4 65 4 4 4 5 4 3 3 4 5 4 66 5 5 3 4 4 4 4 5 4 4 67 3 3 4 2 3 4 4 3 2 3 68 3 3 4 4 3 4 4 3 4 3 69 4 4 5 5 4 5 5 4 5 4 70 4 4 4 2 4 4 4 4 2 4 71 2 2 2 3 2 2 2 2 3 2 72 4 4 1 4 2 4 4 4 4 2 73 4 4 1 3 3 4 4 4 3 3 74 2 2 3 2 3 3 3 2 2 3 75 3 3 2 4 4 4 4 3 4 4 76 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 77 2 2 3 3 4 4 4 2 3 4 78 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 79 2 2 3 4 3 3 3 2 4 3 80 2 2 4 5 4 2 2 2 5 4 81 1 1 2 1 2 1 1 1 1 2 82 2 2 2 2 3 4 4 2 2 3 83 4 4 3 3 4 3 3 4 3 4 84 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 85 3 3 5 4 3 5 5 3 4 3 86 4 4 3 4 4 3 3 4 4 4 87 1 1 4 3 4 2 2 1 3 4 88 2 2 4 3 4 4 4 2 3 4 89 3 3 4 3 3 4 4 3 3 3 90 2 2 3 4 3 3 3 2 4 3 91 4 4 2 1 4 4 4 4 1 4 Universitas Sumatera Utara Hasil pengumpulan data variabel motivasi berprestasi No

X2.1 X2.2

X2.3 X2.4

X2.5 X2.6

X2.7 X2.8

X2.9 X2.10

1 4 4 4 1 3 2 4 4 2 3 2 5 5 3 3 3 3 3 4 4 3 3 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 4 2 4 4 4 4 4 4 4 2 4 5 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 6 3 4 4 4 4 4 4 1 4 2 7 1 4 4 2 2 2 2 1 3 3 8 2 4 4 3 3 3 3 3 2 3 9 2 4 4 4 4 4 4 2 4 4 10 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 11 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 13 3 4 4 3 3 3 3 3 4 3 14 2 2 2 1 1 1 1 4 5 4 15 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 16 4 4 4 2 2 2 2 2 2 3 17 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 18 2 3 3 2 2 2 2 3 4 4 19 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 20 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 21 4 2 2 1 1 1 1 4 3 4 22 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 23 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 24 2 3 3 2 2 2 2 3 4 3 25 2 4 4 4 4 4 4 2 1 4 26 4 4 4 2 2 2 2 4 5 5 27 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 28 4 4 4 2 2 2 2 4 4 3 29 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 30 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 31 5 3 3 4 4 4 4 5 3 4 32 2 3 3 5 5 5 5 4 5 4 33 4 4 4 5 5 5 5 3 4 4 34 4 4 4 1 1 1 1 4 2 3 35 5 4 4 3 3 3 3 4 4 3 36 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 37 2 4 4 4 4 4 4 4 2 4 Universitas Sumatera Utara 38 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 39 3 4 4 4 4 4 4 1 4 2 40 1 4 4 2 2 2 2 1 3 3 41 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 42 2 4 4 4 4 4 4 2 4 4 43 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 44 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 45 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 46 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 47 2 2 2 1 1 1 1 4 5 4 48 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 49 4 4 4 2 2 2 2 2 2 3 50 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 51 2 3 3 2 2 2 2 3 4 4 52 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 53 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 54 4 2 2 1 1 1 1 4 3 4 55 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 56 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 57 2 3 3 2 2 2 2 3 4 3 58 2 4 4 4 4 4 4 2 1 4 59 4 4 4 2 2 2 2 4 5 5 60 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 61 4 4 4 2 2 2 2 4 4 3 62 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 63 4 4 4 4 4 4 4 4 1 4 64 5 3 3 4 4 4 4 5 3 4 65 2 3 3 5 5 5 5 4 5 4 66 4 4 4 5 5 5 5 3 4 4 67 4 4 4 1 1 1 1 4 2 3 68 5 4 4 3 3 3 3 4 4 3 69 4 5 5 4 4 4 4 5 5 4 70 2 4 4 4 4 4 4 4 2 4 71 1 2 2 2 2 2 2 2 3 2 72 3 4 4 4 4 4 4 1 4 2 73 1 4 4 2 2 2 2 1 3 3 74 2 3 3 3 3 3 3 3 2 3 75 2 4 4 4 4 4 4 2 4 4 76 3 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Universitas Sumatera Utara 77 4 4 4 3 3 3 3 3 3 4 78 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 79 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 80 2 2 2 1 1 1 1 4 5 4 81 1 1 1 1 1 1 1 2 1 2 82 4 4 4 2 2 2 2 2 2 3 83 3 3 3 3 3 3 3 3 3 4 84 2 3 3 2 2 2 2 3 4 4 85 5 5 5 5 5 5 5 5 4 3 86 3 3 3 3 3 3 3 3 4 4 87 4 2 2 1 1 1 1 4 3 4 88 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 89 4 4 4 4 4 4 4 4 3 3 90 2 3 3 2 2 2 2 3 4 3 91 2 4 4 4 4 4 4 2 1 4 Hasil pengumpulan data variabel kepemimpinan No

X3.1 X3.2

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

6 59 108

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating

3 22 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta).

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 21

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 43

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 17