Tabel 4.11 Hasil Analisis Statistik Deskriptif Kepemimpinan
indikator penelitian
Frekwensi Rata-rata
Total 5SS
4S 3N
2TS 1STS
X3.1 X3.2
X3.3 X3.4
X3.5 X3.6
X3.7 X3.8
X3.9
7 36
18 24
6
3,30
91 8
39 21
20 3
3,30
91 9
34 24
20 4
3,24
91 6
35 29
21 4
3,48
91 9
34 25
17 6
3,30
91 6
39 22
20 3
3,28
91 5
34 26
25 4
3,23
91 7
33 25
22 4
3,52
91 5
37 23
21 5
3,25
91
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat diketahui bahwa pernyataan X3.1 hingga X3.9
variabel kepuasan kerja dengan nilai rata-rata adalah 3, hal ini menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa kepemimpinan akan meningkatkan komitmen
dalam bekerja. Dengan jumlah pilihan terbanyak adalah 4 dengan jumlah frekuensi sebanyak 36 untuk indikator X3.1, 39 untuk indikator X3.2, 34 untuk indikator X3.3,
35 untuk indikator X3.4, 34 untuk indikator X3.5, 39 untuk indikator X3.6, 36 untuk indikator X3.7, 33 untuk indikator X3.8 dan 37 untuk indikator X3.9 hal ini
menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen dalam bekerja.
4.1.6 Analisis Statistika Inferensi 4.1.6.1 Hasil Analisis Penelitian Pertama
Untuk mengetahui adanya pengaruh variabel antara kepuasan kerja dan motivasi berprestasi dengan komitmen kerja secara parsial dan simultan, digunakan
Universitas Sumatera Utara
uji regresi linier berganda. Hasil analisis pertama dapat dilihat pada Tabel 4.12
Tabel 4.12 Hasil Uji Determinasi antara Kepuasan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Komitmen Kerja
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
,861 ,742
a
,736 3,54745
a. Predictors: Constant, X2, X1
Berdasarkan Tabel 4.12, dapat diketahui bahwa nilai R
2
adalah 0,742. Halini berarti 74,2 komitmen kerja Y1 dapat dijelaskan oleh kepuasan kerja X1 dan
motivasi berprestasi X2. Sedangkan sisanya 0, 258 di jelaskan oleh sebab-sebab lain di luar model.
Tabel 4.13 Hasil Uji F antara Variebal Kepuasan Kerja dan Motivasi Berprestasi terhadap Komitmen Kerja
ANOVA
Model
b
Sum of Squares Df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 3183,471
2 1591,736
126,484 ,000
a
Residual 1107,430
88 12,584
Total 4290,901
90 a. Predictors: Constant, X2, X1
b. Dependent Variable: Y
Hasil uji ANOVA atau uji F test diketahui nilai F
hitung
sebesar 126,484 dengan probabilitas 0,000. Karena nilai probabilitass yang dihasilkan lebih kecil 0,05, maka
kepuasan kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh terhadap komitmen kerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.14 Hasil Uji t Statistik antara Variabel
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 6,307
2,048 3,080
,003 X1
,682 ,104
,607 6,575
,000 X2
,265 ,084
,293 3,175
,002 a. Dependent Variable: Y
Berdasarkan Tabel 4.14 dapat diketahui bahwa nilai b0 = 6,307, b
1
= 0,682 dan b
2
= 0,265, dengan nilai masing-masing sgnifikan masing-masing sebesar 0,000 dan 0,002. Maka untuk variabel X1 p-value 0,00 0,05 dan variabel X2 p-value
0,002 0,05 menunjukan bahwa hipotesis pertama yang diajukan sebelumnya dapat diterima yaitu kepuasan kerja dan motivasi berprestasi berpengaruh positif terhadap
komitmen kerja, baik secara simultan maupun parsial.
4.1.6.2 Hasil Analisis Kedua
