3.4. Definisi Operasional Variabel Penelitian
Penelitian ini terdiri dari empat variabel, yaitu 1 komitmen kerja 2 kepuasan kerja, 3 motivasi berprestasi dan 4 kepemimpinan. Keempat variabel ini
masing-masing memiliki indikator. 1.
Komitmen kerja adalah suatu tingkatan perasaan yang dimiliki oleh seseorang karyawan untuk terikat dengan bekerja sebagai pekerja karena
menerima nilai-nilai dan tujuan organisasi dan bersedia untuk berusaha dengan sungguh-sungguh dalam pekerjaannya dan tetap mempertahankan
keanggotaan organisasi. 2.
Kepuasan kerja adalah tingkatan perasaan yang diterima seseorang dari mengerjakan pekerjaan yang didasarkan pada perbandingan antara yang
diterima pegawai dari hasil pekerjaannya dibandingkan dengan yang diharapkan, diinginkan dan dipikirkannya.
3. Motivasi berprestasi adalah suatu usaha yang mendorong seseorang untuk
bersaing dengan standar keunggulan. 4.
Kepemimpinan adalah kemampuan atasan memimpin dalam mengubah lingkungan kerja, memotivasi dan menginspirasi bawahan, menerapkan
pola kerja dan nilai-nilai moral, menghargai dan memperhatikan kebutuhan bawahan sehingga bawahan akan lebih mengoptimalkan kinerja untuk
mencapai tujuan organisasi.
Universitas Sumatera Utara
3.5. Instrumen Penelitian
Dalam penelitian ini, alat yang dirancang secara khusus untuk memperoleh data dan informasi tentang objek penelitian, digunakan instrumen pengumpulan data
berupa kuisioner. Kuisioner disusun dan dirancang sedemikian rupa dan digunakan untuk mengukur komitmen kerja, kepuasan kerja, motivasi berprestasi dan
kepemimpinan.
3.5.1. Penyusunan Instrumen
Ketepatan instrumen sangat dibutuhkan dalam penelitian, oleh karena itu dalam penyusunannya peneliti terblebih dahulu melakukan konsultasi dengan
pembimbing. Penggunaan instrumen dalam penelitian ini disusun berdasarkan kajian teori yang relevan dan variabel-variabel penelitian yang mempunyai indikator dalam
bentuk kisi-kisi. Adapun kisi-kisi instrumen penelitian dapat dilihat pada Tabel 3.3. berikut
Tabel 3.3. Operasional Variabel Penelitian
NO Variabel
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
1 Komitmen
kerja Y
1. Komitme
Efektif 2.
Komitmen Berkelanjutan
3. Komitmen
Normatif
1. Bahagia menghabiskan sisa
karir di perusahaan ini 2.
Bangga menjadi bagian dari perusahaan
3. Bekerja di perusahaan
merupakan kebutuhan 4.
Berat untuk meninggalkan perusahaan
5. Tetap setia pada perusahaan
merupakan kewajiban moral
6.
Percaya terhadap nilai tetap setia pada perusahaan
Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
2 Kepuasan
Kerja X
1
1. Beban Kerja
2. Gaji
3. Kenaikan
Jabatan 4.
Rekan Kerja 1.
Pekerjaan memberikan rasa keberhasilan
2. Melakukan sesuatu yang
berharga dalam pekerjaan 3.
Gaji sesuai dengan beban kerja
4. Puas dengan promosi yang
adil 5.
Jabatan yang cukup bagi karyawan yang ingin maju
6. Rekan kerja yang sangat
bersahabat 7.
Rekan kerja siap membantu ketika dibutuhkan
Skala Likert
3 Motivasi
Berprestasi X
2
1. Kebutuhan
akan prestasi 2.
Pengambilan tanggung
jawab 3.
Ketakutan akan
kegagalan 4.
Kemampuan mengatasi
kendala 5.
Kebutuhan akan umpan
balik 1.
Mengerjakan sesuatu yang lebih baik dari sebelumnya
2. Mempunyai target dalam
berusahaa 3.
Bertanggungjawab dalam perkerjaan
4. Melakukan kerjaan dengan
cara yang lebih baik 5.
Mengerjakan tugas melalui proses
6. Mengerjaka npekerjaan
dengan sungguh-sungguh 7.
Melakukan penilaia terhadap hasil kerja
8. Menjadikan nilai sebagai
motivasi Skala Likert
4 Kepemimpinan
X
3
1. Idealized
influence 2.
Inspirational motivation
3. Intellectual
simulation 4.
Individualized consideration
1. Rasa hormat dari karyawan
2. Kepercayaan
3. Motivator
4. Penetapan tujuan
5. Ide kreatif
6. Problem solver
7. Pengembangan karir
8. Menciptakan lingkungan
kerja yang baik 9.
Hubungan dengan bawahan Skala Likert
Universitas Sumatera Utara
3.6. Sumber dan Teknik Pengumpul Data 3.6.1. Sumber Data
Kategori