Gambar 4.4 Hasil Analisis Heterokedastisitas Berdasarkan Gambar 4.4 dapat di ketahui bahwa terdapat pola yang jelas serta
titik-titik menyebar di atas dan dibawah angka nol pada sumbu y, hal ini menunjukan tidak terjadi heterokedastisitas.
4.1.5 Statistik Deskriptif
Statistik deskriptif variabel penelitian digunakan untuk memberikan gambaran tentang tanggapan responden terhadap variabel-variabel penelitian. Hasil analisis
statistik deskriptif dapat dilihat pada Tabel 4.9 sampai dengan Tabel 4.11
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.9 Hasil Analisis Statistik Deskriptif Kepuasan Kerja indikator
penelitian Frekwensi
Rata-rata Total
5SS 4S 3N 2TS 1STS X1.1
X1.2 X1.3
X1.4 X1.5
X1.6 X1.7
X1.8 X1.9
4 38
19 24
6 3,24
91 3
35 28
20 5
3,51 91
3 37
26 20
5 3,10
91 8
31 28
21 4
3,07 91
9 26
24 25
6 3,30
91 6
36 24
22 3
3,48 91
5 34
28 20
4 3,52
91 7
32 25
22 4
3,53 91
5 37
23 21
5 3,02
91
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diketahui bahwa pernyataan X1.1 hingga X1.9 variabel kepuasan kerja dengan nilai rata-rata adalah 3, hal ini menunjukan bahwa
responden cenderung tidak pasti bahwa kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen dalam bekerja. Dengan jumlah pilihan terbanyak adalah 4 dengan jumlah frekuensi
sebanyak 38 untuk indikator X1.1, 35 untuk indikator X1.2, 37 untuk indikator X1.3, 31 untuk indikator X1.4, 26 untuk indikator X1.5, 35 untuk indikator X1.6, 34 untuk
indikator X1.7, 32 untuk indikator X1.8 dan 37 untuk indikator X1.9 hal ini menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa kepuasan kerja akan
meningkatkan komitmen dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.10 Hasil Analisis Statistik Deskriptif Motifasi Berprestasi
Indikator penelitian
Frekwensi Rata-rata
Total 5SS
4S 3N
2TS 1STS
X2.1 X2.2
X2.3 X2.4
5 37
19 26
4
3,12
91 3
30 28
24 6
3,56
91 6
31 26
25 3
3,53
91 8
30 28
21 4
3,06
91 Indikator
penelitian Frekwensi
Rata-rata Total
5SS 4S
3N 2TS 1STS
X2.5 X2.6
X2.7 X2.8
X2.9
7 36
28 16
4
3,08
91 7
36 20
22 6
3,07
91 5
35 23
25 3
3,09
91 7
33 25
22 4
3,30
91 5
37 23
21 5
3,24
91
Berdasarkan Tabel 4.10 dapat diketahui bahwa pernyataan X2.1 hingga X2.9
variabel kepuasan kerja dengan nilai rata-rata adalah 3, hal ini menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa motivasi berprestasi akan meningkatkan
komitmen dalam bekerja. Dengan jumlah pilihan terbanyak adalah 4 dengan jumlah frekuensi sebanyak 37 untuk indikator X2.1, 30 untuk indikator X2.2, 31 untuk
indikator X2.3, 30 untuk indikator X2.4, 36 untuk indikator X2.5, 36 untuk indikator X2.6, 35 untuk indikator X2.7, 33 untuk indikator X2.8 dan 37 untuk indikator X2.9
hal ini menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen dalam bekerja.
Universitas Sumatera Utara
Tabel 4.11 Hasil Analisis Statistik Deskriptif Kepemimpinan
indikator penelitian
Frekwensi Rata-rata
Total 5SS
4S 3N
2TS 1STS
X3.1 X3.2
X3.3 X3.4
X3.5 X3.6
X3.7 X3.8
X3.9
7 36
18 24
6
3,30
91 8
39 21
20 3
3,30
91 9
34 24
20 4
3,24
91 6
35 29
21 4
3,48
91 9
34 25
17 6
3,30
91 6
39 22
20 3
3,28
91 5
34 26
25 4
3,23
91 7
33 25
22 4
3,52
91 5
37 23
21 5
3,25
91
Berdasarkan Tabel 4.11 dapat diketahui bahwa pernyataan X3.1 hingga X3.9
variabel kepuasan kerja dengan nilai rata-rata adalah 3, hal ini menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa kepemimpinan akan meningkatkan komitmen
dalam bekerja. Dengan jumlah pilihan terbanyak adalah 4 dengan jumlah frekuensi sebanyak 36 untuk indikator X3.1, 39 untuk indikator X3.2, 34 untuk indikator X3.3,
35 untuk indikator X3.4, 34 untuk indikator X3.5, 39 untuk indikator X3.6, 36 untuk indikator X3.7, 33 untuk indikator X3.8 dan 37 untuk indikator X3.9 hal ini
menunjukan bahwa responden cenderung tidak pasti bahwa kepuasan kerja akan meningkatkan komitmen dalam bekerja.
4.1.6 Analisis Statistika Inferensi 4.1.6.1 Hasil Analisis Penelitian Pertama
