Responden Penelitian Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen .1 Uji Validitas Instrumen

3. Mengembangkan dan menyebar luaskan pengetahuan ilmiah, teknologi, seni dan rancangan penerapanya untuk mendukung produktivitas dan daya saing masyarakat.

4.1.1.3 Struktur Organisasi Universitas Sumatera Utara

Gambar 4.2 Struktur Organisasi Universitas Sumatera Utara

4.1.2 Responden Penelitian

Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Universitas Sumatera Utara yang terdapat pada unit kerja pada fakultas kedokteran, hukum, pertanian, teknik, ekonomi, kedokteran gigi, ilmu budaya, MIPA, FISIP, FKM, psikologi, farmasi, PS keperawatan, ilmu komputer dan TI, dan sekolah pasca sarjana yang berjumlah 91 orang. Penjelasan mengenai kuisioner yang dikirim serta tingkat pengembalian kuisioner dapat dilihat pada Tabel 4.4 Universitas Sumatera Utara Tabel 4.4 Ssampel dan Tingkat Pengembalian Kuisioner Keterangan Jumlah Kuisioner yang disebarkan 91 Kuisioner Kuisioner yang kembali 91 Kuisioner Kuisioner yang tidak kembali 0 Kuisioner Total kuisioner yang digunakan 91 Kuisioner Tingkat Pengembalian 100 Berdasarkan Tabel 4.4, dapat diketahui bahwa target sampel yang telah ditentukan telah tercapai. Profil responden penelitian dapat dilihat pada Tabel 4.5. Tabel 4.5 Profil Responden Keterangan Jumlah Orang Persentase Jenis Kelamin Wanita Pria 32 59 37 63 Usia 20 – 35 tahun 36 – 50 tahun 50 tahun 54 29 8 57 32 11 Pendidikan SMU S1 S2 10 74 7 13 77 10 Keterangan Jumlah Orang Persentase Masa Keja 1– 2 tahun 3– 5 tahun 6– 10 tahun 10 tahun 4 55 21 11 6 58 24 13 Universitas Sumatera Utara 4.1.3 Uji Validitas Dan Reliabilitas Instrumen 4.1.3.1 Uji Validitas Instrumen Uji validitas instrumen dilakukan memastikan seberapa baik suatu instrumen digunakan untuk mengukur konsep yang seharusnya diukur. Suatu instrumen pengukur dikatakan valid jika instrumen tersebut mengukur apa yang seharusnya diukur. Dengan perkataan lain, instrument tersebut dapat mengukur construct sesuai dengan yang diharapkan peneliti. Uji validitas instrumen dalam penelitian ini dilakukan dengan membandingkan nilai Correlated Item-Total Correlation pada setiap butir pertanyaan dengan nilai r tabel. Jika nilai Correlated Item-Total Correlation r hitung nilai r tabel dan nilainya positif, maka butir pertanyaan pada setiap variabel penelitian dinyatakan valid. Hasil Uji Validitas data dapat dilihat paada Tabel 4.6 Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Instrumen No Item Correct Item- Total Correlation Nilai r-tabel Keterangan 1 Komitmen Kerja Y1.1 Y1.2 Y1.3 Y1.4 Y1.5 Y1.6 Y1.7 Y1.8 0,696 0,674 0,702 0,556 0,690 0,701 0,738 0,685 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 2 Kepuasan Kerja

X1.1 X1.2

X1.3 X1.4

0,492 0,563 0,671 0,671 0,203 0,203 0,203 0,203 Valid Valid Valid Valid Universitas Sumatera Utara No Item Correct Item- Total Correlation Nilai r-tabel Keterangan

X1.5 X1.6

X1.7 X1.8

X1.9 X1.10

0,600 0,499 0,578 0,696 0,669 0,702 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 Valid Valid Valid Valid Valid Valid 3 Motivasi Berprestasi X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5 X2.6 X2.7 X2.8 X2.9 X2.10 0,556 0,680 0,676 0,738 0,750 0,747 0,747 0,600 0,499 0,578 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid 4 Kepemimpinan

X3.1 X3.2

X3.3 X3.4

X3.5 X3.6

X3.7 X3.8

X3.9 X3.10

0,602 0,600 0,499 0,578 0,602 0,597 0,499 0,565 0,490 0,565 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 0,203 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Tabel 4.6 menunjukkan seluruh item dalam variabel variabel memiliki nilai r- hitung r-tabel, sehingga variabel-variabel tersebut valid untuk dipakai dalam penelitian

4.1.3.2 Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi kerja dan Gaya kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderasi di Universitas Islam Sumatera Utara

6 59 108

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

Pengaruh Kepemimpinan Islami, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Lama Kerja sebagai Variabel Moderating

3 22 8

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Dinas Kehutanan Kabupat

0 1 15

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus pada Kantor Akuntan Publik di Kota Surakarta).

0 0 12

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA

0 3 9

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 21

BAB II TINJAUAN PUSTAKA - Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 43

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

0 0 17