50
Tabel 5.3 Gambaran Kompensasi di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Kompensasi Jumlah n
Persen
Kompensasi sesuai 44
52.4 Kompensasi kurang sesuai
40 47.6
Total
84 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa paling banyak responden menyatakan kompensasi yang diberikan oleh RS Rumah
Sehat Terpadu Dompet Dhuafa sesuai dengan keinginan perawat di rumah sakit tersebut yaitu sebesar 52,4 dibandingkan yang
menyatakan kompensasi yang kurang sesuai yaitu sebesar 47,6.
5.2.4 Gambaran Hubungan Dengan Rekan Kerja Perawat di RS
Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Gambaran rekan kerja diukur melalui 8 pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan yang dimaksud yaitu tentang mitra kerja
sesama dokter dan perawat, kondisi perawat baru, persaingan antar perawat, hubungan kerjasama, suasana kekeluargaan, dan pemahaman
dokter. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, gambaran rekan
kerja perawat di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa dapat dilihat pada tabel 5.4
51
Tabel 5.4 Gambaran Hubungan Dengan Rekan Kerja di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Rekan kerja Jumlah n
Persen
Rekan kerja kondusif 46
54.8 Rekan kerja kurang kondusif
38 45.2
Total
84 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa paling banyak responden menyatakan memiliki hubungan kerja yang kondusif
dengan sesama rekan kerja di RS Rumah Sehat Dompet Dhuafa yaitu sebesar 54,8 dibandingkan yang menyatakan hubungan rekan kerja
yang kurang kondusif yaitu sebesar 45,2.
5.2.5 Gambaran Jenjang Karir Perawat di RS Rumah Sehat Terpadu
Dompet Dhuafa Tahun 2014
Gambaran jenjang karir diukur melalui 5 pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan meliputi pertanyaan tentang peluang promosi,
peningkatan jenjang karir, kesempatan memegang jabatan, dan peluang pengembangan karir.
Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, gambaran jenjang karir perawat di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa
dapat dilihat pada tabel 5.5.
52
Tabel 5.5 Gambaran Jenjang Karir di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Jenjang karir Jumlah n
Persen
Jenjang karir baik 63
75.0 Jenjang karir kurang baik
21 25.0
Total 84
100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa paling banyak responden menyatakan prospek jenjang karir yang baik diberikan oleh
RS Rumah Sehat Dompet Dhuafa yaitu sebesar 75 dibandingkan yang menyatakan prospek jenjang karir yang kurang baik di rumah
sakit tersebut yaitu sebesar 25.
5.2.6 Gambaran Lingkungan Kerja Perawat di RS Rumah Sehat
Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Gambaran lingkungan kerja diukur melalui 9 pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan yaitu berupa pertanyaan tentang perhatian dari
atasan, arahan dari atasan, hubungan kerjasama antar perawat dari
unit lain danhubungan kerjasama dari atasan.
Berdasarkan hasil yang diperoleh menunjukkan persentase gambaran lingkungan kerja perawat di RS Rumah Sehat Terpadu
Dompet Dhuafa sebagai berikut
53
Tabel 5.6 Gambaran Lingkungan Kerja di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Lingkungan kerja Jumlah n
Persen
Lingkungan kerja kondusif 76
90.5 Lingkungan kerja kurang kondusif
8 9.5
Total
84 100
Berdasarkan tabel di atas dapat diketahui bahwa paling banyak responden menyatakan memiliki lingkungan kerja yang kondusif di
RS Rumah Sehat Dompet Dhuafa yaitu sebesar 90,5 bila dibandingkan yang menyatakan memiliki lingkungan kerja yang
kurang kondusif yaitu sebesar 9,5.
5.3 Analisis Bivariat
Analisis bivariat dilakukan untuk melihat hubungan antara variabel dependen dengan variabel independen. Pada penelitian ini digunakan uji
statistik chi square.
5.3.1 Hubungan antara usia dengan alasan turnover intention di RS
Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Hubungan antara usia dengan alasan turnover intention dapat dilihat pada tabel 5.7
54
Tabel 5.7 Hubungan usia dengan Alasan Turnover Intention di
RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Usia Turnover
Total P-
value OR
CI 95 Ada Niat
Tidak ada niat n
n ≤ 30 Tahun
38 53,5 3346,5
71 100 1.000
0,987 0,301-3, 231
30 Tahun
7 53,8 6 46,2
13 100
Jumlah
45 53,6 39 46,4
84 100,0
Dari tabel 5.7 dapat diketahui bahwa terdapat 53,5 golongan usia dibawah 30 tahun memiliki niat untuk pindah kerja, sedangkan
pada golongan usia diatas 30 tahun terdapat 53,8 yang memiliki niat untuk pindah kerja dari RS rumah sehat dompet dhuafa.
Dari hasil uji statistik dengan uji chi square diperoleh nilai p value
1.000 0.05 artinya tidak ada hubungan yang signifikan antara variabel usia dengan variabel turnover intention di RS Rumah
Sehat Terpadu Dompet Dhuafa. Berdasarkan perhitungan risk estimate
, diperoleh nilai OR sebesar 0,987 dengan CI 0,301-3, 231 artinya perawat dengan kategori usia dewasa akhir memiliki peluang
0,987 kali untuk berniat pindah kerja dari pada perawat dengan kategori usia dibawah 30 tahun.
55
5.3.2 Hubungan Antara Jenis Kelamin Dengan Alasan Turnover
Intention di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Hubungan antara jenis kelamin dengan alasan turnover intention
dapat dilihat pada tabel 5.8 Tabel 5.8 Hubungan Jenis Kelamin Dengan Alasan
Turnover Intention di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Jenis kelamin
Turnover Total
P- value
OR CI 95
Ada Niat Tidak Ada Niat
n n
Laki-laki 23 62,2
14 37,8 37100
0,238 1,867
0,776-4,489
Perempuan
22 46,8 25 53,2
47 100
Jumlah
4553,6 39 46,4
84 100,0
Dari tabel 5.8 dapat diketahui bahwa terdapat 62,2 perawat dengan jenis kelamin laki-laki memiliki niat untuk pindah bekerja
dari RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa dan sebanyak 46,8 perawat dengan jenis kelamin perempuan menyatakan memiliki niat
untuk pindah kerja dari rumah sakit tersebut. Dari hasil uji statistik dengan uji chi square diperoleh nilai p
value 0.238 0.05 artinya tidak ada hubungan yang signifikan
antara variabel jenis kelamin dengan variabel turnover intention di RS Rumah Sehat Dompet Dhuafa. Berdasarkan perhitungan risk estimate,
diperoleh nilai OR sebesar 1,867 dengan CI 0,776-4,489 artinya perawat dengan jenis kelamin laki-laki memiliki peluang 1,867 kali
56
untuk berniat pindah kerja dari pada perawat dengan jenis kelamin perempuan.
5.3.3 Hubungan Antara Status Perkawinan Dengan Alasan Turnover
Intention Kerja di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Hubungan antara status perkawinan dengan alasan turnover intention
dapat dilihat pada tabel 5.9
Tabel 5.9 Hubungan Status Perkawinan dengan Alasan Turnover Intention di
RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa Tahun 2014
Status nikah Turn over
Total P-
value OR
Ada Niat Tidak Ada Niat
n n
Belum nikah 43 55,1
3544,9 78100
0,544 2,457
0,425-14,211
Menikah 2 33,3
4 66,7 6 100
Jumlah
45 53,6 39 46,4
84 100,0
Dari tabel 5.9 dapat diketahui bahwa sebanyak 55,1 perawat dengan status perkawinan belum menikah memiliki niat untuk pindah
bekerja. Sedangkan sebanyak 33,3 perawat dengan status perkawinan menikah memiliki niat untuk pindah bekerja dari RS
Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa. Dari hasil uji statistik dengan uji chi square diperoleh nilai p
value 0.544 0.05 artinya tidak ada hubungan yang signifikan
antara variabel status perkawinan dengan variabel turnover intention
