82
Hubungan yang baik sudah tercipta dengan rekan sekerja dalam satu tim dan mempengaruhi kepuasan dalam bekerja. Hubungan kerja yang baik
akan mempengaruhi kepada kepuasan kerja dan pekerjaan perawat itu sendiri. Oleh karena itu, rumah sakit sebaiknya mengadakan pelatihan dan
silaturahim rutinan antar perawat untuk menjaga hubungan dengan rekan kerja perawat agar selalu tercipta kerjasama dan komunikasi yang baik dalam
melaksanakan setiap pekerjaan serta perawat tidak merasa disaingi antar satu perawat dengan perawat lain hal ini dapat mengurangi keinginan pindah
kerja.
6.6 Jenjang Karir
Jenjang karir sangat membantu perawat dalam menganalisis kemampuan dan minat perawat untuk dapat disesuaikan dengan kebutuhan
perawat sejalan dengan pertumbuhan dan perkembangan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebanyak 35 perawat 55.6
dengan jenjang karir baik memiliki niat untuk pindah bekerja dan sebanyak 10 perawat 47.6 dengan jenjang karir kurang baik memiliki niat untuk
pindah bekerja dari RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa. Hasil penelitian diketahui P value 0,705. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa
tidak ada hubungan yang signifikan antara jenjang karir dengan turnover intention
perawat bisa jadi dari faktor lain yang tidak peneliti angkat sebagai variabel independen akan mempengaruhi terjadinya turnover intention
perawat di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa.
83
Hasil penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Hunter, Tan dan Bernard 2008 menyatakan bahwa terdapat hubungan
yang negatif antara jenjang karir dengan turnover intention. Meskipun dalam hasil penelitian ini jenjang karir tidak berhubungan secara signifikan dengan
turnover intention , namun bukan berarti jenjang karir tidak berkorelasi
dengan turnover intention. Peluang promosi yang jelas kepada perawat RS Rumah Sehat Terpadu
Dompet Dhuafa terlampaui sehingga perawat yang bekerja merasa lebih merasa mendapatkan kesempatan untuk memegang jabatan. Kegiatan
pendidikan dan pelatihan aktif diikutsertakan oleh rumah sakit bagi perawat. Sehingga program pendidikan dan pelatihan yang diikut sertakan oleh
perawat menjadi motivasi perawat untuk meningkatkan jenjang karir dan mempunyai status dan tanggungjawab yang lebih tinggi.
6.7 Lingkungan Kerja
Karyawan ataupun perawat pada dasarnya menyukai pekerjaan- pekerjaan yang memberi mereka kesempatan untuk menggunakan
keterampilan dan kemampuan mereka, kebebasan dan umpan balik mengenai hasil pekerjaan mereka. Pada kondisi tersebut kebanyakan karyawan atau
perawat akan mengalami kesenangan dan kepuasan. Berbeda dengan perawat yang tidak diberikan kebebasan dalam melakukan pekerjaan dan selalu
mengerjakan pekerjaan yang monoton, mereka cenderung akan cepat bosan dan merasa tidak puas dengan apa yang mereka kerjakan. Robbins, 2001.
