Kerangka Konsep Faktor-faktor yang berhubungan dengan keinginan pindah kerja (turnover intention) perawat di RS Sehat Terpadu DD Tahun 2014

32 2. Usia Lamanya hidup responden mulai saat dilakukan penelitian Mengajukan pertanyaan tanggal, bulan, dan tahun lahir Kuesio- ner Berdasarkan cut off point median : 1. ≤30 Tahun 2. 30 Tahun Ordinal 3. Jenis Kelamin Jenis kelamin responden yang dibedakan antara laki-laki dengan perempuan Mengajukan pertanyaan tentang jenis kelamin Kuesio- ner 1. Laki-laki 2. Perempuan Nominal 4. Status Perkawi- nan Status responden dalm hal perkawinan apakah sudah menikah atau belum menikah Mengajukan pertanyaan apakah sudah menikah atau belum menikah Kuesio- ner 1. Belum Menikah 2. Menikah Nominal 5. Tingkat Pendidi- kan Pendidikan formal terakhir responden dalam bidang keperawatan Mengajukan pertanyaan mengenai pendidikan terakhir saat dilakukan penelitian Kuesio- ner 1. D III 2. S1 3. S2 Ordinal 6. Lama Kerja Masa bekerja perawat berdasarkan surat perintah kerja RS Mengajukan pertanyaan mengenai sudah berapa lama bekerja Kuesio- ner 1. ≤ 1 Tahun 2. 1 Tahun Nominal 7. Status Pegawai Status penetapan kerja perawat selama bekerja Mengajukan pertanyaan mengenai status kepegawaian saat dilakukan penelitian Kuesio- ner 1. Kontrak 2. Tetap Ordinal 8. Kompen- sasi Semua imbalan jasa yang diberikan oleh perusahaan Responden mengisi sendiri kuesionr yang peneliti berikan Kuesio- ner Berdasarkan cut off point meanmedian : 1. Kurang Sesuai jika skor ≥ Median Interval 33 Tabel 3.1 Definisi Operasional kurang sesuai 2. Sesuai jika skor Median 9. Rekan Kerja Kerabat kerja yang sama-sama bekerja sebagai perawat Mengajukan pertanyaan mengenai kondisi dengan rekan kerja Kuesio- ner Berdasarkan cut off point meanmedian : 1. Kurang Kondusif jika skor ≥ median 2. Kondusif jika skor median Ordinal 10. Jenjang Karir Usaha organisasi untuk meningkatkan peluang bagi pegawai Mengajukan pertanyaan mengenai kejelasan atas posisi kerja perawat Kuesio- ner Berdasarkan cut off point meanmedian : 1. Kurang baik jika skor ≥ median 2. Baik jika skor median Ordinal 11. Lingku- ngan Kerja Kondisi fisik ataupun non fisik yang mempengaruhi pekerjaan dalam aktifitasnya baik secara langsung maupun tidak Mengajukan pertanyaan mengenai kondisi lingkungan pekerjaan Kuesio- ner Berdasarkan cut off point meanmedian : 1. Kurang baik jika skor ≥ median 2. Baik jika skor median Ordinal 34

3.3 Hipotesis

1. Terdapat hubungan yang signifikan antara faktor individu perawat yaitu umur, jenis kelamin, pendidikan terakhir, lama kerja dan status perkawinan dengan keinginan pindah kerja turnover intention perawat RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa. 2. Terdapat hubungan yang signifikan antara faktor pendorong yaitu kompensasi, rekan kerja, jenjang karir dan lingkungan kerja dengan keinginan pindah kerja turnover intention perawat RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa