85
BAB VII SIMPULAN DAN SARAN
7.1 Simpulan
Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada bab sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut :
1. Perawat yang memiliki niat untuk pindah kerja di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa lebih banyak dibandingkan dengan yang tidak.
2. Gambaran faktor individu perawat RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa antara lain
a. Perawat yang bekerja usia dibawah 30 tahun lebih banyak lebih banyak jumlahnya daripada perawat dengan usia diatas 30 tahun
b. Perawat yang bekerja lebih banyak berjenis kelamin perempuan dibandingkan perawat dengan jenis kelamin laki-laki
c. Perawat yang bekerja dengan status belum menikah lebih banyak dibandingkan perawat yang sudah menikah
d. Perawat yang bekerja dengan pendidikan akhir D3 lebih banyak dibandingkan perawat dengan pendidian akhir S1
e. Perawat yang bekerja dengan masa kerja ≤ 1 tahun lebih banyak
dibandingkan pera wat yang bekerja ≥ 1 tahun
f. Perawat yang bekerja dengan status pegawai kontrak lebih banyak dibandingkan perawat dengan status pegawai tetap
86
3. Gambaran faktor pendorong perawat RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa antara lain
a. Perawat yang menyatakan pemberian kompensasi sesuai lebih banyak dibandingkan dengan perawat yang menyatakan pemberian kompensasi
tidak sesuai b. Perawat yang menyatakan hubungan rekan kerja kondusif lebih banyak
dibandingkan dengan perawat yang memiliki hubungan rekan kerja yang kurang kondusif
c. Perawat yang menyatakan jenjang karir rumah sakit yang baik lebih banyak dibandingkan dengan yang menyatakan jenjang karir rumah sakit
kurang baik d. Perawat yang memiliki lingkungan kerja kondusif lebih banyak
dibandingkan dengan perawat yang memiliki lingkungan kerja yang kurang kondusif
4. Berdasarkan analisis hubungan antar faktor individu dengan turnover intention
perawat menujukkan tidak ada faktor individu yang berhubungan secara signifikan dengan turnover intention.
5. Hubungan antara faktor pendorong dengan turnover intention antara lain sebagai berikut
a. Tidak ada hubungan antara kompensasi dengan turnover intention P value = 1,000 pada perawat di RS Rumah Sehat Terpadu Dompet Dhuafa
Tahun 2015