38
melindungi kepentingan minoritas, membuat pedoman perilaku perusahaan atau kebijakan-kebijakan yang melindungi korporasi terhadap perbuatan buruk orang
dalam, self-dealing, dan konflik kepentingan, menetapkan peran dan tanggungjawab Dewan Komisaris, Direksi, dan Komite, termasuk sistem
remunerasi, menyajikan informasi secara wajar atau pengungkapan penuh material apapun, mengedepankan Equal Job Opportunity. Dalam pengelolaan
SDM prinsip ini diwujudkan dalam kebajikan yang bersifat objektif berdasarkan prestasi atau hasil kerja pegawai. Instrumen pengukuran variabel ini dengan
menggunakan skala ordinal. Variabel ini digali dengan 4 indikator.
2. Variabel DependenTerikat Y
Variabel dependen Y atau yang biasa disebut variabel terikat merupakan variabel yang dipengeruhi oleh variabel independen X. Variabel yang digunakan
dalam penelitian ini adalah Kinerja Pegawai. Kinerja pegawai merupakan tingkat pelaksanaan tugas yang dapat dicapai
seseorang, unit atau divisi dengan menggunakan kemampuan yang ada dan batasan–batasan
yang telah
ditetapkan untuk
mencapai tujuan
organisasiperusahaan. Kinerja dapat diartikan sebagai hasil kerja yang dicapai oleh seseorang atau kelompok orang dalam suatu organisasi, sesuai dengan
wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mendapat tujuan organisasi bersangkutan secara ilegal, tidak melanggar hukum dan sesuai
39
dengan moral maupun etika.
3
Dalam hal ini kinerja karyawan diukur dengan berdasarkan quantity of work, quality of work, job knowlage, ceativeness,
cooperation, dependability, dan personal qualities. Instrumen pengukuran variabel ini diukur dengan menggunakan ordinal. Variabel ini digali dengan 11
indikator. Tabel 3.1
Definisi operasional dan pengukuran Variabel
Dimensi Sub Dimensi
Indikator Pengukuran
Good C or
por at
e Gov er
n an
ce
GC G
Keterbukaan Pengambilan
keputusan menyangkut
kekaryawanan Kebijakan kenaikan dan
penurunan jabatan
Skala likert Menyusun mekanisme
pengaduan jika ada peraturan yang dilanggar
Penyajian informasi
mengenai perusahaan
Penyajian informasi struktur organisasi dan kepegawaian
perusahaan
Penyajian informasi laporan keuangan, kegiatan dan
pelaksanaan GCG
Akuntabilitas Sistem evaluasi
dan monitoring Penilaian dengan sistem
reward dan punishment Skala likert
Pelaksanaan fungsi struktur organisasi yang sesuai dengan
standar operasional kerja
Pertanggung Ketaatan pada peraturan
Skala likert
3
Prawirosentoso Suryadi. Kebijakan Kinerja Karyawan Yogyakarta : BPFE, 1999 h.2
