Dimensi Prestasi Kerja sebagai Variabel Y

3. Dari pernyataan program pelatihan yang di ikuti karyawan mendapat dukungan dari atasan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan ragu- ragu, 39 responden 86,67 menyatakan setuju, dan 6 responden 13,33 menyatakan sangat setuju. 4. Dari pernyataan program pelatihan dan pendidikan dapat meningkatkan produktivitas dan memperbaiki kualitas kinerja karyawan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 15 responden 33,33 menyatakan ragu-ragu, 26 responden 57,78 menyatakan setuju, dan 4 responden 8,89 menyatakan sangat setuju. 5. Dari pernyataan program pendidikan yang diberikan dapat membantu para karyawan lebih menguasai pekerjaan yang diberikan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 1 responden 2,22 menyatakan ragu-ragu, 38 responden 84,45 menyatakan setuju, dan 6 responden 13,33 menyatakan sangat setuju. 6. Dari pernyataan program pengembangan membantu karyawan untuk memecahkan masalah operasional, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 17 responden 37,78 menyatakan ragu-ragu, 27 responden 60,00 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,22 menyatakan sangat setuju.

c. Dimensi Prestasi Kerja sebagai Variabel Y

Penilaian prestasi adalah suatu alat dari fungsi manajemen untuk mengontrol prestasi kerja pada setiap tenaga kerja, serta sebagai tambahan informasi dan Universitas Sumatera Utara pertimbangan untuk merumuskan dan memutuskan berbagai kebijaksanaan personalia. Indikatornya terdiri dari kualitas, kuantitas, kemampuan, sikap karyawan, dan waktu. Tanggapan dari karyawan PT. Asam Jawa Medan terhadap dimensi prestasi kerja adalah sebagai berikut: Tabel 4.9 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Dimensi Prestasi Kerja Y B Sangat Tidak Ragu- Setuju Sangat Total Total U Tidak Setuju Ragu Setuju F T Setuju I F F F F F R 1. 0 0 0 0 16 35,56 28 62,22 1 2,22 45 100 2. 0 0 0 0 17 37,78 27 60,00 1 2,22 45 100 3. 0 0 0 0 15 33,33 27 60,00 3 6,67 45 100 4. 0 0 0 0 13 28,89 31 68,89 1 2,22 45 100 5. 0 0 0 0 17 37,78 28 62,22 0 0 45 100 6. 0 0 0 0 19 42,22 25 55,56 1 2,22 45 100 7. 0 0 0 0 21 46,67 20 44,44 4 8,89 45 100 Sumber: Hasil penelitian, 2010 data diolah Berdasarkan Tabel 4.9 di atas diketahui bahwa: 1. Dari pernyataan tugas sesuai tanggung jawab dapat diselesaikan tepat waktu, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 16 responden 35,56 menyatakan ragu-ragu, 28 responden 62,22 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,22 menyatakan sangat setuju. 2. Dari pernyataan aktif dalam tim kerja dan mampu bekerja sama dalam tim kerja, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 17 responden 37,78 menyatakan ragu-ragu, 27 responden 60,00 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,22 menyatakan sangat setuju. Universitas Sumatera Utara 3. Dari pernyataan mampu mengambil keputusan dalam melaksanakan suatu pekerjaan, terdapat tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 15 responden 33,33 menyatakan ragu-ragu, 27 responden 60,00 menyatakan setuju, dan 3 responden 6,67 menyatakan sangat setuju. 4. Dari pernyataan mempunyai inisiatif dalam membuat rencana kerja, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 13 responden 28,89 menyatakan ragu-ragu, 31 responden 68,89 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,22 menyatakan sangat setuju. 5. Dari pernyataan kehadiran di kantor sesuai dengan jam kerja atau jam kantor, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 17 responden 37,78 menyatakan ragu-ragu, 28 responden 62,22 menyatakan setuju, dan tidak ada responden 0 menyatakan sangat setuju. 6. Dari pernyataan saya selalu mau melaksanakan tugas sesuai dengan perintah pimpinan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 19 responden 42,22 menyatakan ragu-ragu, 25 responden 55,56 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,22 menyatakan sangat setuju. 7. Dari pernyataan selalu terbuka dalam menerima masukan maupun kritikan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 21 responden 46,67 menyatakan ragu-ragu, 20 responden 44,44 menyatakan setuju, dan 4 responden 8,89 menyatakan sangat setuju. Universitas Sumatera Utara

C. Analisis Kuantitatif PT. Asam Jawa Medan

1. Analisis Regresi Berganda

Analisis regresi berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas yang terdiri dari variabel rekrutmen dan pengembangan terhadap variabel terikat yaitu prestasi kerja karyawan pada PT. Asam Jawa Medan. Persamaan regresinya adalah sebagai berikut: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + e Analisis regresi linier berganda dalam penelitian ini menggunakan progran SPSS versi 15.0 yang dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut ini: Tabel 4.11 Analisis Regresi Linier Berganda Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta B Std. Error 1 Constant 12.044 3.571 3.373 .002 Rekrutmen .401 .139 .407 2.879 .006 Pengembangan .168 .121 .197 1.394 .171 ependent Variable: Prestasi Sumber: Hasil pengolahan data primer kuesioner dengan SPSS 15.0, 2010 Berdasarkan hasil pengolahan data seperti terlihat pada Tabel 4.11 pada kolom kedua Unstandardized coefficients bagian B pada baris pertama diperoleh model persamaan regresi linier bergandanya adalah sebagai berikut: Y = 12,044 + 0,401X 1 + 0.168X 2 + e Dimana: Y = Tingkat Prestasi Karyawan Universitas Sumatera Utara