d. Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja
Berikut ini tabel berdasarkan lama bekerja karyawan yang menjadi responden berdasarkan hasil penelitian melalui kuesioner adalah sebagai berikut:
Tabel 4.6 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja
PT. Asam Jawa Medan. Jumlah Responden
Persentasi
2 tahun 5
11,11 3-5 tahun
6 13,33
5 tahun 34
75,56
Jumlah 45 100
Sumber: Hasil pengolahan data primer kuesioner dengan SPSS 15.0, 2010
Berdasarkan Tabel 4.6 diketahui bahwa kategori lamanya bekerja karyawan yang menjadi responden yang paling lama adalah lebih 5 tahun yaitu sebanyak 34 karyawan atau
sebesar 75,56. Sedangkan yang paling sedikit adalah 2 tahun sebanyak 5 karyawan atau sebesar 11,11.
2. Deskriptif Variabel
Berikut ini adalah penjelasan secara deskriptif persentase hasil penelitian setiap variabel rekrutmen dan pengembangan terhadap prestasi kerja dengan tanggapan responden
sebagai berikut: Sangat Setuju SS
diberi skor 5 Setuju
S diberi
skor 4
Ragu-ragu RG diberi skor 3
Tidak Setuju TS diberi skor 2
Sangat Tidak Setuju STS diberi skor 1
a. Dimensi Rekrutmen sebagai Variabel X
1
Universitas Sumatera Utara
“Penarikan recruitment pegawai merupakan suatu proses atau tindakan yang dilakukan oleh organisasi untuk mendapatkan tambahan pegawai melalui lima tahapan yaitu:
Identifikasi dan evaluasi; Menentukan kebutuhan tenaga yang diperlukan; Proses seleksi; Penempatan; dan Orientasi tenaga kerja. Tanggapan dari karyawan PT. Asam Jawa Medan
terhadap dimensi rekrutmen adalah sebagai berikut: Tabel 4.7
Distribusi Pendapat Responden Terhadap Dimensi Rekrutmen X
1
B Sangat Tidak Ragu-
Setuju Sangat Total
Total U Tidak Setuju
Ragu Setuju
F T Setuju
I F F F F F
R 1. 0 0 0 0 2 4,44 36 80,00
7 15,56 45 100
2. 0 0 0 0 2 4,44 39 86,67 4 8,89 45 100
3. 0 0 0 0 10 22,22 32 71,11
3 6,66 45 100 4. 0 0 0 0 6 13,33
35 77,78 4 8,89 45 100
5. 0 0 0 0 4 8,89 38 84,45 3 6,66 45 100
6. 0 0 0 0 2 4,44 34 75,56 9 20,00
45 100
Sumber: Hasil penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.7 di atas diketahui bahwa: 1.
Dari pernyataan kriteria yang dipilih sudah sesuai dengan analisis jabatan yang ditetapkan perusahaan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada
responden 0 menyatakan tidak setuju, 2 responden 4,44 menyatakan ragu-ragu, 36 responden 80,00 menyatakan setuju, dan 8 responden 15,56 menyatakan sangat
setuju. 2.
Dari pernyataan tes seleksi penerimaan karyawan sudah sesuai dengan standar perusahaan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0
menyatakan tidak setuju, 2 responden 4,44 menyatakan ragu-ragu , 39 responden 86,67 menyatakan setuju, dan 5 responden 8,89 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
3. Dari pernyataan proses rekrutmen sudah berjalan dengan efektif, tidak ada responden 0
yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 10 responden 13,33 menyatakan ragu-ragu, 32 responden 71,11 menyatakan setuju, dan
3 responden 6,66 menyatakan sangat setuju. 4.
Dari pernyataan pewawancara dapat memahami persyaratan jabatan yang dibutuhkan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0
menyatakan tidak setuju, 6 responden 13,33 menyatakan ragu-ragu, 35 responden 77,78 menyatakan setuju, dan 4 responden 8,89 menyatakan sangat setuju.
5. Dari pernyataan teknik seleksi yang dilakukan sudah valid, tidak ada responden 0 yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 4 responden 8,89 menyatakan ragu-ragu, 38 responden 84,45 menyatakan setuju, dan 3
responden 6,66 menyatakan sangat setuju. 6.
Dari pernyataan waktu dan biaya perekrutan sudah sesuai dengan target perusahaan. teknik seleksi yang dilakukan sudah valid, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak
setuju, tidak responden 0 menyatakan tidak setuju, 2 responden 4,44 menyatakan ragu-ragu, 34 responden 75,56 menyatakan setuju, dan 9 responden 20 menyatakan
sangat setuju.
b. Dimensi Pengembangan sebagai Variabel X
Kategori