3. Dari pernyataan proses rekrutmen sudah berjalan dengan efektif, tidak ada responden 0
yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 10 responden 13,33 menyatakan ragu-ragu, 32 responden 71,11 menyatakan setuju, dan
3 responden 6,66 menyatakan sangat setuju. 4.
Dari pernyataan pewawancara dapat memahami persyaratan jabatan yang dibutuhkan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0
menyatakan tidak setuju, 6 responden 13,33 menyatakan ragu-ragu, 35 responden 77,78 menyatakan setuju, dan 4 responden 8,89 menyatakan sangat setuju.
5. Dari pernyataan teknik seleksi yang dilakukan sudah valid, tidak ada responden 0 yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 4 responden 8,89 menyatakan ragu-ragu, 38 responden 84,45 menyatakan setuju, dan 3
responden 6,66 menyatakan sangat setuju. 6.
Dari pernyataan waktu dan biaya perekrutan sudah sesuai dengan target perusahaan. teknik seleksi yang dilakukan sudah valid, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak
setuju, tidak responden 0 menyatakan tidak setuju, 2 responden 4,44 menyatakan ragu-ragu, 34 responden 75,56 menyatakan setuju, dan 9 responden 20 menyatakan
sangat setuju.
b. Dimensi Pengembangan sebagai Variabel X
2
Fungsi pengembangan adalah proses peningkatan keterampilan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan melalui pelatihan dan pendidikan. Pelatihan dan pendidikan
yang diberikan harus sesuai dengan kebutuhan pekerjaan masa kini maupun masa depan.
Universitas Sumatera Utara
Tanggapan dari karyawan PT. Asam Jawa Medan terhadap dimensi pengembangan adalah
sebagai berikut:
Tabel 4.8 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Dimensi Pengembangan X
2
B Sangat Tidak Ragu-
Setuju Sangat Total
Total U
Tidak Setuju
Ragu Setuju
F T Setuju
I F F F F F
R 1. 0 0 0 0 11 24,44
31 68,89 3 6,67 45 100
2. 0 0 0 0 9 20,00 33 73,33
3 6,67 45 100 3. 0 0 0 0 0
0 39 86,67 6 13,33
45 100 4. 0 0 0 0 15 33,33
26 57,78 4 8,89 45 100
5. 0 0 0 0 1 2,22 38 84,45 6 13,33
45 100 6. 0 0 0 0 17 37,78
27 60,00 1 2,22 45 100
Sumber: Hasil penelitian, 2010 data diolah
Berdasarkan Tabel 4.8 di atas diketahui bahwa: 1.
Dari pernyataan pelatihan dan pendidikan yang diberikan perusahaan menambah kesempatan karyawan untuk kemajuan karirnya, tidak ada responden 0 yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 11 responden 24,44 menyatakan ragu-ragu, 31 responden 68,89 menyatakan setuju,
dan 3 responden 6,67 menyatakan sangat setuju. 2.
Dari pernyataan terbukti nyata bahwa pelatihan dan pendidikan yang diperoleh meningkatkan ketrampilan karyawan dalam pekerjaan, tidak ada responden 0 yang
menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 9 responden 20,00 menyatakan ragu-ragu, 33 responden 73,33 menyatakan setuju,
dan 3 responden 6,67 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
3. Dari pernyataan program pelatihan yang di ikuti karyawan mendapat dukungan dari
atasan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan ragu-
ragu, 39 responden 86,67 menyatakan setuju, dan 6 responden 13,33 menyatakan sangat setuju.
4. Dari pernyataan program pelatihan dan pendidikan dapat meningkatkan produktivitas dan
memperbaiki kualitas kinerja karyawan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 15 responden
33,33 menyatakan ragu-ragu, 26 responden 57,78 menyatakan setuju, dan 4 responden 8,89 menyatakan sangat setuju.
5. Dari pernyataan program pendidikan yang diberikan dapat membantu para karyawan
lebih menguasai pekerjaan yang diberikan, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 1 responden
2,22 menyatakan ragu-ragu, 38 responden 84,45 menyatakan setuju, dan 6 responden 13,33 menyatakan sangat setuju.
6. Dari pernyataan program pengembangan membantu karyawan untuk memecahkan
masalah operasional, tidak ada responden 0 yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak ada responden 0 menyatakan tidak setuju, 17 responden 37,78 menyatakan
ragu-ragu, 27 responden 60,00 menyatakan setuju, dan 1 responden 2,22 menyatakan sangat setuju.
c. Dimensi Prestasi Kerja sebagai Variabel Y
