76
berpengaruh pada kualitas hasil pemeriksaan. Begitu pula dengan kebijakan dalam hal promosi dan gaji yang harus dipertimbangkan karena akan
berpengaruh pada pengembangan karier seseorang dalam pekerjaan. Seorang pegawai bisa meninggalkan pekerjaannya jika ia merasa prospek kariernya
buruk dalam organisasi. Sebaliknya pegawai mungkin akan tetap rela bekerja dipekerjaan yang tidak disukainya asalkan ia tahu ia mempunyai prospek
cerah dalam kariernya. Implikasi lain dari hasil penelitian ini adalah diharapkan dapat
memberi sumbangan dalam pengembangan literatur akuntansi keperilakuan di Indonesia dan mendorong peneliti lain untuk melakukan penelitian di bidang
akuntansi keperilakuan dimasa yang akan datang.
C. Keterbatasan
Peneliti menyadari bahwa penelitian ini tidak terlepas dari berbagai keterbatasan ataupun kelemahan yang kemungkinan dapat menimbulkan
ketidakakuratan pada hasil penelitian. Keterbatasan dan kelemahan tersebut
antara lain:
1. Penelitian ini menggunakan metode survey melalui kuesioner, peneliti
tidak melakukan wawancara atau terlibat secara langsung dalam aktivitas organisasi Kantor Akuntan Publik. Sehingga kesimpulan yang diambil
hanya berdasarkan pada data yang dikumpulkan melalui penggunaan instrumen secara tertulis.
2. Hasil penelitian ini hanya dapat dijadikan analisis pada subyek penelitian
yang terbatas profesi akuntan publik di Jakarta, sehingga memungkinkan
77
adanya perbedaan hasil apabila dilakukan untuk obyek dan profesi yang berbeda.
3. Peneliti hanya dilakukan dalam lingkup Jakarta, karena peneliti terbatasi
oleh tenaga dan kondisi sehingga tidak cukup data untuk menggambarkan kondisi seluruh auditor di Indonesia.
4. Waktu penyebaran dan pengumpulan kuesioner terlalu singkat yaitu 1,5
satu setengah bulan yaitu penyebaran dilakukan pada awal bulan April 2010 dan pengumpulannya pada pertengahan bulan Mei 2010, dan pada
bulan tersebut adalah waktu yang sibuk bagi auditor. 5.
Jumlah sampel auditor wanita yang lebih sedikit dibandingkan auditor pria yang kemungkinan berpengaruh terhadap hasil penelitian yang dilakukan.
D. Saran
Peneliti selanjutnya diharapkan dapat menyajikan hasil penelitian yang lebih berkualitas lagi dengan adanya saran-saran mengenai beberapa
hal: 1.
Kuesioner untuk penelitian selanjutnya agar disebarkan langsung ke responden yang bersangkutan seperti melakukan interview atau terlibat
langsung dalam aktivitas kantor akuntan publik, agar mendapat hasil yang lebih akurat.
2. Responden penelitian selanjutnya tidak hanya auditor yang bekerja di
kantor akuntan publik saja, melainkan juga auditor yang bekerja di instansi pemerintah seperti BPK dan BPKP.
3. Memperluas sampel penelitian, tidak hanya di wilayah Jakarta saja.
78
4. Melakukan penyebaran dan pengumpulan kuesioner pada saat dan bulan
yang memang auditor tidak terlalu sibuk. 5.
Jumlah sampel auditor wanitanya diperbanyak paling tidak diatas 40 agar mendapatkan hasil yang lebih akurat.
79
DAFTAR PUSTAKA
Adams, Renee and Funk, Patricia. 2010, “Beyond The Glass Ceiling: Does Gender Matter?
”, ECGI Working Paper Series in Finance, http:ssrn.comabstract=1475152
, diakses pada tanggal 26 Februari
2010.
Ahim Abdurahim dan Nur Indriantoro. “Pengaruh Perbedaan Gender Terhadap
Perilaku Akuntan Pendidik”, Jurnal Kajian Bisnis, No.21, September-
Desember 2000, Hal 1-19.
Anisa Romadaniati dan Joko Suyono. “Konflik Pekerjaan-Keluarga Studi pada Ikatan Pengusaha Indonesia Cabang Surakarta
”, Fokus Manajerial, Vol.6, No.1, 2008, Hal 34-47.
Arleen Herawaty dan Yulius Kurnia Susanto. “Pengaruh Profesionalisme,
Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, dan Etika Profesi Terhadap Pertimbangan Tingkat Materialitas Akuntan Publik
”, Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.11, No.1, Mei 2009, Hal 13-20.
Augustin S, Y vonne. “Persepsi Akuntan Publik Pria dan Wanita Terhadap Isu
yang Berkaitan Dengan Akuntan Publik Wanita ”, Media Riset
Akuntansi, Auditing dan Informasi, Vol.4, No.2, Agustus 2004, Hal 133- 150.
Davis, Keith Newstrom J.W., Perilaku Dalam Organisasi, Edisi Kesepuluh, Terjemahan Agus Dharma, Penerbit Erlangga, Jakarta, 2003.
Diana Elfida dan Nanik. “Budaya dan Gender”. Marwah, Vol. 1, No. 2 Desember 2002, Hal 98-113.
Dwarawati, Shorea. “Analisis Perbedaan Kinerja Karyawan Kap Dilihat Dari
Segi Gender Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Daerah Istimewa Yogyakarta”, Skripsi S1. Fakultas Ekonomi Universitas Islam
Indonesia, Yogyakarta, 2005.
80
Ghozali, Iman. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang, 2009.
Guntur Ujianto dan Syafarudin Alwi. “Analisis Pengaruh Komitmen Profesional
dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Bukopin Yogyakarta”, Kajian Bisnis dan Manajemen, Edisi
Khusus On Human Resource, 2005, Hal 93-110.
Hamid, Abdul. “Buku Pedoman Skripsi”. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Uin Syarif Hidayatullah Jakarta, Jakarta, 2007.
Indriantoro, Nur dan Supomo, “Metodologi Penelitian Bisnis Akuntansi dan Manajemen
”, Edisi Pertama, BPFE-Yogyakarta, 2002. Kismono, Gugup.
“Bisnis Pengantar”. Edisi Pertama. BPFE, Yogyakarta, 2004. Mulyono, Fransisca. “Gender dan Pekerjaan”, Jurnal Administrasi Bisnis, Vol.2,
No.2, Agustus 2006, Hal 109-126.
Murtanto dan Mery Andryani. “Analisis Hubungan Pengalaman Organisasi,
Evaluasi Terhadap Kinerja dan Hasil Karir Auditor Pada KAP: Pengujian Pengaruh Gender”, Media Riset Akuntansi, Auditing dan
Informasi, Vol. 5, No. 3, Desember 2005, Hal 192-217.
Narsa, I Made. “Sex-Role Stereotype dalam Rekrutmen Pegawai Akuntansi dan Keuangan: Observasi Terhadap Pola Rekritmen Terbuka di Media
Masa”, Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Vol.8, No.2, November 2006, Hal 99-106.
Nurasnida. “Analisis Perbedaan Kinerja Auditor dan Etika Profesi Auditor Ditinjau dari Perspektif Gender
”, Skripsi S1. Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah, Jakarta, 2008.
Robbins, Stephen P and Judge, Timothy A. “Perilaku Organisasi 1”. Edisi 12. Salemba Empat, Jakarta, 2008.
81
Santosa, Hendri. “Analisis Perbedaan Gender Terhadap Perilaku Auditor Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan
”, Tesis S2. Program Studi Magister Akuntansi Universitas Diponegoro, 2001.
Tampubolon, Manahan P. “Persepsi Tentang Pengembangan Karir Karyawan TSM
”, Jurnal Bisnis dan Akuntansi, Vol.8, No.3, Desember 2006, Hal 274-300.
Trisnaningsih, Sri. “Perbedaan Kinerja Auditor Dilihat dari Segi Gender”, Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol.7, No.1, Januari 2004, Hal 108-123.
Trisnawati, Rina. “Analisis perbedaan Upah Auditor Dari Perspektif Gender : Studi Empiris Auditor di Jawa Tengah dan Yogyakarta
”. Jurnal Akuntansi dan Keuangan, Volume 6, No. 2, September 2007, Hal 163-
183.
Walker. 1980, “Manajemen Karier”, pksm.mercubuana.ac.idnewfiles31022- 10-544579327820.doc,
diakses pada tanggal 26 februari 2010.
Whiting, Rosalind H and Van Vugt, Olivia . “Effect of gender, family structure
and firm affiliation, on career promotion in auditing”. Department of Accountancy and Business Law, University of Otago, Dunedin, New
Zealand, 2006.
Yamti, Sri. “Analisis Perbedaan Personalitas Auditor Pria dan Wanita pada Perwakilan BPKP Propinsi Jawa Tengah
”. Tesis S2. Program Studi Magister Akuntansi Universitas Diponegoro, 2003.
Yeni Kuntari dan Indra Wijaya Kusuma. “Pengalaman Organisasi, Evaluasi Terhadap Kinerja dan Hasil Karir Pada Kantor Akuntan Publik:
Pengujian Pengaruh Gender ”, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia,
Volume 16, No. 1, 2001, 74-87. Yulianto, Nidya Dian. “Pengaruh Penerimaan, Perlakuan, Komitmen, dan Masa
Kerja Terhadap Karir Auditor ”, Skripsi S1. Fakultas Ekonomi
Muhammadiyah, Surakarta, 2009.
82
Yusfi, Ali. “Pengaruh Penerimaan, Perlakuan Dan Komitmen Terhadap Karir
Karyawan Studi Pada Badan Pengelola Keuangan Daerah Bpkd Kabupaten Sukoharjo”, Skripsi S1. Fakultas Ekonomi Muhammadiyah,
Surakarta, 2009.
83
84
Lampiran 1: Daftar Kuesioner
Kepada Yth, Auditor Eksternal
di Tempat
Dengan hormat, Sehubungan dengan penyusunan skripsi saya yang berjudul
“Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja, Motivasi, dan Prospek Karier Auditor Berdasarkan
Perspektif Gender”, maka perkenankan saya mengajukan beberapa pernyataan yang terangkum dalam kuesioner.
Sebagai informasi yang menyusun kuesioner ini adalah: Nama
: Annisa Tahta Putri Universitas
: UIN Syarif Hidayatullah Jakarta NIM
: 106082002570 Angkatan
: 2006 Fakultasjurusan : EkonomiAkuntansi S1
Alamat : Jl. Melati XII Blok B 7 No. 9 Taman Kedaung,
Ciputat Tangsel 15415
TelpHP : 021 7420421 0856 95131801
Dengan ini saya memohon kesediaan BapakIbu merelakan waktunya sejenak untuk menjawab seluruh pernyataan dalam kuesioner ini dengan lengkap dan
benar. Informasi yang saya peroleh dari hasil pengisian kuesioner selanjutnya akan diolah untuk menghasilkan kesimpulan mengenai apakah terdapat perbedaan
kepuasan kerja, motivasi, dan prospek karier auditor antara auditor pria dan auditor wanita.
Sehubungan dengan terbatasnya waktu, saya mohon kuesioner ini dikembalikan paling lambat satu minggu setelah kuesioner ini diterima atau dengan
menghubungi peneliti. Atas perhatian dan kerjasamanya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya, Peneliti
Annisa Tahta Putri
85
Petunjuk Pengisian :
1. Kuesioner ini terdiri dari tiga bagian, bagian A mengenai kepuasan kerja,
bagian B mengenai motivasi, dan bagian C mengenai prospek karier. 2.
Isilah sejumlah pernyataan dibawah ini dengan memberi tanda X pada angka yang tersedia pada kolom jawaban.
Adapun makna dari alternatif jawaban dimaksud adalah sebagai berikut:
Keterangan 1 = Sangat Tidak Setuju STS
2 = Tidak Setuju TS 3 = Netral N
4 = Setuju S 5 = Sangat Setuju SS
Data Responden:
Berilah tanda X pada pertanyaan dibawah ini sesuai dengan identitas pribadi anda.
1. Nama KAP :
2. Jenis Kelamin:
Pria Wanita
3. Umur Responden :
25 tahun 25
– 35 tahun 35 tahun
4. Pendidikan Terakhir : D3
S1 S2
S3 5.
Lama Bekerja : 1 tahun
3 – 5 tahun
1 – 3 tahun
5 tahun
86
A. Jawablah pernyataan dibawah ini menyangkut kepuasan kerja di
