1. Home
  2. Lainnya

Hasil Uji Normalitas Data Grafik Histogram Normalitas Data Statistik Deskriptif Pria Sataistik Deskriptif wanita Pengujian Reliabilitas Kepuasan Kerja Pengujian Reliabilitas Motivasi

90 Lampiran 3: Hasil Uji Normalitas Data

1. Hasil Uji Normalitas Data

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test KepuasanKerja Motivasi ProspekKarier N 62 62 62 Normal Parameters a Mean 3.7074 35.8548 19.4355 Std. Deviation .38043 6.21697 4.45237 Most Extreme Differences Absolute .158 .107 .119 Positive .158 .107 .119 Negative -.153 -.090 -.083 Kolmogorov-Smirnov Z 1.241 .842 .933 Asymp. Sig. 2-tailed .092 .477 .348 a. Test distribution is Normal.

2. Grafik Histogram Normalitas Data

91 92 Lampiran 4: Hasil Uji Deskriptif

1. Statistik Deskriptif Pria

Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation KepuasanKerja 47 14.00 6.00 20.00 650.00 13.8298 2.92901 Motivasi 47 33.00 17.00 50.00 1693.00 36.0213 6.23277 ProspekKarier 47 20.00 10.00 30.00 910.00 19.3617 4.73849 Valid N listwise 47

2. Sataistik Deskriptif wanita

Descriptive Statistics N Range Minimum Maximum Sum Mean Std. Deviation KepuasanKerja 15 8.00 10.00 18.00 211.00 14.0667 2.18654 Motivasi 15 21.00 26.00 47.00 530.00 35.3333 6.35460 ProspekKarier 15 14.00 14.00 28.00 295.00 19.6667 3.53890 Valid N listwise 15 93 Lampiran 5: Hasil Perhitungan Reliabilitas

1. Pengujian Reliabilitas Kepuasan Kerja

Case Processing Summary N Cases Valid 62 100.0 Excluded a .0 Total 62 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted KK1 10.19 4.782 .455 .443 .552 KK2 10.02 4.803 .585 .620 .484 KK3 10.94 5.701 .108 .175 .807 KK4 10.52 3.795 .680 .537 .366 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 13.89 7.577 2.753 4 Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .643 .673 4 94

2. Pengujian Reliabilitas Motivasi

Case Processing Summary N Cases Valid 62 100.0 Excluded a .0 Total 62 100.0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .884 .888 10 Item-Total Statistics Scale Mean if Item Deleted Scale Variance if Item Deleted Corrected Item-Total Correlation Squared Multiple Correlation Cronbachs Alpha if Item Deleted MTV1 31.95 31.653 .611 .553 .873 MTV2 32.52 30.942 .541 .496 .881 MTV3 32.27 30.629 .647 .637 .870 MTV4 32.18 31.198 .677 .664 .868 MTV5 32.69 30.937 .635 .592 .871 MTV6 32.24 31.531 .748 .710 .865 MTV7 32.45 32.809 .505 .484 .880 MTV8 32.27 31.743 .674 .646 .869 MTV9 32.15 30.946 .822 .749 .860 MTV10 31.97 34.720 .368 .308 .888 95 Scale Statistics Mean Variance Std. Deviation N of Items 35.85 38.651 6.217 10

3. Pengujian Reliabilitas Prospek Karier

Dokumen yang terkait

Pengaruh Auditor spesialis industri ukuran KAP auditor tenure dan independensi auditor terhadap manajemen laba pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2013

10 110 142

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

0 8 146

Analisis Perbedaan Kinerja Auditor Dan Etika Profesi Auditor DiTinjau Dari Perspektif Gender : Studi Empiris Auditor Eksternal Di Dki Jakarta

0 16 133

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada KAP di Semarang)

1 34 149

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor pada KAP Wilayah Jawa Tengah).

0 0 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survei pada Auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY).

0 0 8

ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK (Survey pada KAP di Solo dan Semarang).

0 0 13

PENDAHULUAN ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK (Survey pada KAP di Solo dan Semarang).

0 0 7

Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang - Unika Repository

0 0 15