Uji Normalitas Data Gambaran Umum Sampel Penelitian

59

3. Uji Normalitas Data

Untuk mendeteksi normalitas data dapat dilakukan uji Kolmogorov-Smirnov Ghozali, 2009:30. Tabel 4.8 Hasil Uji Normalitas Kepuasan Kerja One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test KepuasanKerja N 62 Normal Parameters a Mean 3.7074 Std. Deviation .38043 Most Extreme Differences Absolute .158 Positive .158 Negative -.153 Kolmogorov-Smirnov Z 1.241 Asymp. Sig. 2-tailed .092 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.8 diatas, hasil uji K-S untuk variabel kepuasan kerja memberikan nilai 1,241 dengan probabilitas signifikansi 0,092 dan nilainya jauh diatas ά = 0,05 hal ini berarti hipotesis nol tidak ditolak atau variabel kepuasan kerja terdistribusi secara normal. Gambar 4.1 Grafik Histogram Normalitas Kepuasan Kerja Sumber: Data primer yang diolah 60 Begitu juga dengan gambar 4.1 di atas menunjukkan kurva tidak menceng ke kiri yang berarti bahwa variabel kepuasan kerja terdistribusi secara normal. Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas Motivasi One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test Motivasi N 62 Normal Parameters a Mean 35.8548 Std. Deviation 6.21697 Most Extreme Differences Absolute .107 Positive .107 Negative -.090 Kolmogorov-Smirnov Z .842 Asymp. Sig. 2-tailed .477 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.9 diatas, hasil uji K-S untuk variabel motivasi memberikan nilai 0,842 dengan probabilitas signifikansi 0,477 dan nilainya jauh diatas ά = 0,05 hal ini berarti hipotesis nol tidak ditolak atau variabel motivasi terdistribusi secara normal. Gambar 4.2 Grafik Histogram Normalitas Motivasi Sumber: Data primer yang diolah 61 Begitu juga dengan gambar 4.2 di atas menunjukkan kurva tidak menceng ke kiri yang berarti bahwa variabel motivasi terdistribusi secara normal. Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas Prospek Karier One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test ProspekKarier N 62 Normal Parameters a Mean 19.4355 Std. Deviation 4.45237 Most Extreme Differences Absolute .119 Positive .119 Negative -.083 Kolmogorov-Smirnov Z .933 Asymp. Sig. 2-tailed .348 Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan tabel 4.10 diatas, hasil uji K-S untuk variabel prospek karier memberikan nilai 0,933 dengan probabilitas signifikansi 0,348 dan nilainya jauh diatas ά = 0,05 hal ini berarti hipotesis nol tidak ditolak atau prospek karier terdistribusi secara normal. Gambar 4.3 Grafik Histogram Normalitas Prospek Karier Sumber: Data primer yang diolah 62 Begitu juga dengan gambar 4.3 di atas menunjukkan kurva tidak menceng ke kiri yang berarti bahwa variabel prospek karier terdistribusi secara normal.

4. Statistik Deskriptif

Dokumen yang terkait

Pengaruh Auditor spesialis industri ukuran KAP auditor tenure dan independensi auditor terhadap manajemen laba pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2013

10 110 142

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

0 8 146

Analisis Perbedaan Kinerja Auditor Dan Etika Profesi Auditor DiTinjau Dari Perspektif Gender : Studi Empiris Auditor Eksternal Di Dki Jakarta

0 16 133

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada KAP di Semarang)

1 34 149

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor pada KAP Wilayah Jawa Tengah).

0 0 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survei pada Auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY).

0 0 8

ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK (Survey pada KAP di Solo dan Semarang).

0 0 13

PENDAHULUAN ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK (Survey pada KAP di Solo dan Semarang).

0 0 7

Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang - Unika Repository

0 0 15