Tempat dan Waktu Penelitian

54

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Gambaran Umum Sampel Penelitian

1. Tempat dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilakukan kepada auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik KAP yang berwilayah di Jakarta. Karena jumlah auditor di Jakarta tidak diketahui dengan pasti, maka peneliti membagikan dan mengumpulkan kuesioner secara langsung kepada 18 Kantor Akuntan Publik KAP yang terdapat di wilayah Jakarta. Berikut data dari kantor-kantor akuntan publik tersebut: Tabel 4.1 Data Kantor Akuntan Publik No Nama Kantor Akuntan Publik Wilayah 1. Nugroho dan Rekan Jakarta Selatan 2. Basyirudin Wildan Jakarta Selatan 3. Eddy Prakarsa Permana Siddharta Jakarta Selatan 4. Hasnil., M. Yasin Rekan Jakarta Selatan 5. Heliantono Rekan Jakarta Selatan 6. Noor Salim Jakarta Selatan 7. Weddie Jakarta Selatan 8. Syarief Basyier Rekan Jakarta Selatan 9. Ahmad Toha, BAP Jakarta Selatan 10. Drs. Usman Rekan Jakarta Selatan 11. Kosasih Tjahjo Jakarta Pusat 12. Tedy Chandra, BAP Jakarta Pusat 13. Daniel Kodirun Jakarta Barat 14. Herman, Dody, Tanumi Hardja Rekan Jakarta Barat 15. Drs. Adenan Jakarta Timur 16. Haryono, Junianto Jakarta Timur 17. Drs. Djamrud Abdullah Jakarta Utara 18. Drs. Eddy Kaslim Jakarta Utara Sumber: IAPI 55 Pengiriman kuesioner dilakukan pada awal bulan April 2010, dan pengembaliannya pada pertengahan bulan Mei 2010. Pendistribusian kuesioner ini disampaikan secara langsung kepada responden. Kuesioner yang dibagikan berjumlah 100 buah dengan tingkat proporsi pembagian sebagai berikut: Tabel 4.2 Data Penyebaran Kuesioner No Nama Kantor Akuntan Publik Kuesioner Disebar Kuesioner Kembali 1. Nugroho dan Rekan 10 7 2. Basyirudin Wildan 5 3 3. Eddy Prakarsa Permana Siddharta 12 8 4. Hasnil., M. Yasin Rekan 10 7 5. Heliantono Rekan 5 3 6. Noor Salim 5 5 7. Weddie 5 4 8. Syarief Basyier Rekan 3 2 9. Ahmad Toha, BAP 5 10. Drs. Usman Rekan 7 7 11. Kosasih Tjahjo 8 6 12. Tedy Chandra, BAP 5 5 13. Daniel Kodirun 3 3 14. Herman, Dody, Tanumi Hardja Rekan 2 2 15. Drs. Adenan 5 4 16. Haryono, Junianto 5 2 17. Drs. Djamrud Abdullah 5 5 18. Drs. Eddy Kaslim 2 Jumlah 100 73 Sumber: Data primer yang diolah Data distribusi kuesioner yang dikembalikan dan dapat diolah adalah sebagai berikut: 56 Tabel 4.3 Sampel dan Tingkat Pengembalian Keterangan kuesioner Total Jumlah Persentase Kuesioner yang dibagikan 100 100 Kuesioner yang tidak dikembalikan 27 27 Kuesioner yang kembali 73 73 Kuesioner yang tidak dapat digunakan 11 11 Kuesioner yang dapat digunakan 62 62 Sumber: Data primer yang diolah Jumlah kuesioner yang dikirimkan sebanyak 100 kuesioner. Kuesioner yang kembali sebanyak 73 kuesioner dengan tingkat pengembalian responden sebanyak 73. Sewaktu memasukkan data, 11 kuesioner dari 73 kuesioner yang dikembalikan oleh responden diputuskan untuk tidak digunakan dalam analisis selanjutnya karena lama bekerja responden kurang dari satu tahun dan pengisian tidak lengkap. Dengan demikian kuesioner yang dapat digunakan dalam penelitian ini adalah 62 kuesioner dengan tingkat pengembalian responden 62.

2. Karakteristik Responden

Dokumen yang terkait

Pengaruh Auditor spesialis industri ukuran KAP auditor tenure dan independensi auditor terhadap manajemen laba pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2013

10 110 142

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja auditor pada Kantor Akuntan Publik di DKI Jakarta

0 8 146

Analisis Perbedaan Kinerja Auditor Dan Etika Profesi Auditor DiTinjau Dari Perspektif Gender : Studi Empiris Auditor Eksternal Di Dki Jakarta

0 16 133

ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION AUDITOR DENGAN KINERJA AUDITOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Empiris Pada KAP di Semarang)

1 34 149

PENGARUH KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Survey pada Auditor pada KAP Wilayah Jawa Tengah).

0 0 8

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Survei pada Auditor di KAP Wilayah Jateng dan DIY).

0 0 8

ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK (Survey pada KAP di Solo dan Semarang).

0 0 13

PENDAHULUAN ANALISIS PERBEDAAN PERSEPSI AUDITOR BERDASARKAN LEVEL HIERARKIS AUDITOR TERHADAP LINGKUNGAN KERJA AKUNTAN PUBLIK (Survey pada KAP di Solo dan Semarang).

0 0 7

Perbedaan Motivasi, Kepuasan Kerja, Keinginan Berpindah Kerja, dan Persepsi Diskriminasi antara Auditor Pria dan Wanita pada KAP di Kota Semarang - Unika Repository

0 0 15