75
BAB V KESIMPULAN DAN IMPLIKASI
A. Kesimpulan
Tujuan dari penelitian ini adalah meneliti perbedaan kepuasan kerja, motivasi dan prospek karier auditor berdasarkan perspektif gender dari para
akuntan publik yang bekerja di KAP yang ada di Jakarta. Berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan terhadap 62 orang responden diperoleh hasil
bahwa:
1. Tidak terdapat perbedaan kepuasan kerja antara auditor pria dan wanita
yang bekerja di kantor akuntan publik di Jakarta. 2.
Tidak terdapat perbedaan motivasi antara auditor pria dan wanita yang bekerja di kantor akuntan publik di Jakarta.
3. Tidak terdapat perbedaan prospek karier antara auditor pria dan wanita
yang bekerja di kantor akuntan publik di Jakarta. Analisis terhadap hasil penelitian diperoleh bahwa gender tidak
membedakan kepuasan kerja, motivasi, dan prospek karier auditor yang bekerja di kantor akuntan publik di Jakarta.
B. Implikasi
Implikasi dari hasil penelitian ini terkait dengan kebijakan pengelolaan auditor, yakni para pimpinan kantor akuntan publik hendaknya
memahami perilaku auditor pria dan wanita yang berbeda. Kebijakan pemberian penugasan yang tidak memperhatikan kepuasan kerja dan motivasi
akan menurunkan kinerja auditor yang bersangkutan yang akhirnya
76
berpengaruh pada kualitas hasil pemeriksaan. Begitu pula dengan kebijakan dalam hal promosi dan gaji yang harus dipertimbangkan karena akan
berpengaruh pada pengembangan karier seseorang dalam pekerjaan. Seorang pegawai bisa meninggalkan pekerjaannya jika ia merasa prospek kariernya
buruk dalam organisasi. Sebaliknya pegawai mungkin akan tetap rela bekerja dipekerjaan yang tidak disukainya asalkan ia tahu ia mempunyai prospek
cerah dalam kariernya. Implikasi lain dari hasil penelitian ini adalah diharapkan dapat
memberi sumbangan dalam pengembangan literatur akuntansi keperilakuan di Indonesia dan mendorong peneliti lain untuk melakukan penelitian di bidang
akuntansi keperilakuan dimasa yang akan datang.
C. Keterbatasan
Kategori