Penelitian Terdahulu TINJAUAN PUSTAKA

37

E. Penelitian Terdahulu

Beberapa peneliti telah meneliti perbedaan kepuasan kerja, motivasi, dan prospek karier auditor pria dan wanita diantaranya adalah sebagai berikut: Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel yang digunakan Hasil Penelitian Variabel Dependen Variabel Independen 1. Trisnaningsih 2004 Perbedaan Kinerja Laki-laki dan Wanita Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur Auditor laki- laki dan wanita Kinerja yang terdiri dari: Komitmen organisasional, komitmen professional, motivasi, kesempatan kerja, kepuasan kerja Tidak terdapat perbedaan atau ada kesetaraan komitmen organisasional, komitmen professional, motivasi dan kesempatan kerja antara auditor pria dan wanita pada KAP di Jawa Timur. Sedangkan hasil analisis data untuk kepuasan kerja menunjukkan adanya perbedaan antara auditor pria dan wanita. 2. Nurasnida 2008 Analisis Perbedaan Kinerja Auditor dan Etika Profesi Auditor Ditinjau dari Perspektif Gender Gender Auditor pria dan wanita Kinerja yang terdiri dari: Komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, kepuasan kerja, dan etika profesi Tidak terdapat perbedaan komitmen organisasi, komitmen profesi, motivasi, kesempatan kerja, kepuasan kerja, dan kode etik antara auditor pria dan wanita pada KAP di DKI Jakarta. 38 No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel yang digunakan Hasil Penelitian Variabel Dependen Variabel Independen 3. Yamti 2003 Analisis Perbedaan Personalitas Auditor Pria dan Wanita pada Perwakilan BPKP Propinsi Jawa Tengah Auditor pria dan wanita Personalitas: Motivasi, kepuasan kerja, komitmen profesional, komitmen organisasi, kesempatan kerja, dan tekanan kerja Terdapat perbedaan personalitas dalam hal motivasi dan komitmen organisasi antara auditor pria dan wanita yang bekerja pada Perwakilan BPKP Propinsi Jawa Tengah. Sedangkan personalitas dalam hal kepuasan kerja, komitmen professional, kesempatan kerja,dan tekanan kerja auditor pria dan wanita tidak terdapat perbedaan. 4. Santosa 2001 Analisis Perbedaan Gender Terhadap Perilaku Auditor Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan Gender Auditor pria dan wanita Sikap dan motivasi, persepsi diskriminasi, keinginan berpindah pekerjaan a. Adanya perbedaan sikap dan motivasi auditor pria dan wanita. b. Tidak adanya perbedaan yang signifikan antara persepsi diskriminasi auditor pria dan wanita. c. Terdapat perbedaan yang signifikan terhadap keinginan pindah kerja auditor pria dan wanita. 39 No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel yang digunakan Hasil Penelitian Variabel Dependen Variabel Independen 5. Ahim Abdurahim dan Nur Indriantoro 2000 Pengaruh Perbedaan Gender Terhadap Perilaku Akuntan Pendidik Gender Akuntan pendidik pria dan wanita Sikap dan motivasi, persepsi diskriminasi, dan penilaian terhadap etika Adanya perbedaan sikap dan penilaian etika antara akuntan pendidik pria dan wanita dilingkungan kerja, sedangkan untuk variabel motivasi dan persepsi diskriminasi dilingkungan kerja menunjukkan tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara akuntan pendidik pria dan wanita. 6. Yeni Kuntari dan Indra Wijaya Kusuma 2001 Pengalaman Organisasi, Evaluasi Terhadap Kinerja dan Hasil Karir Pada Kantor Akuntan Publik: Pengujian Pengaruh Gender Gender Auditor pria dan wanita Pengalaman organisasi hubungan dengan pimpinan, otonomi pekerjaan, penerimaan, dukungan supervisor, strategi karier, evaluasi terhadap kinerja, hasil karier prospek karier, kepuasan karier a. Tidak ada perbedaan pengalaman organisasi auditor pria dan wanita. dari kelima aspek pengalaman organisasi yang diteliti hanya aspek penerimaan yang menunjukkan perbedaan yang signifikan. b. Tidak ada perbedaan evaluasi kinerja antara auditor pria dan wanita. c. Tidak ada perbedaan hasil karir antara auditor pria dan wanita. dua aspek dari variabel hasil karir yaitu prospek karier dan kepuasan karier. aspek pertama prospek karir setelah diuji ternyata menunjukkan tidak terdapat perbedaan prospek karir antara auditor pria dan wanita, aspek kedua yaitu kepuasan karir menunjukan adanya perbedaan kepuasan karir antara auditor pria dan wanita. 40 No Nama Peneliti Judul Penelitian Variabel yang digunakan Hasil Penelitian Variabel Dependen Variabel Independen 7. Murtanto dan Mery Andryani 2005 Analisis Hubungan Pengalaman Organisasi, Evaluasi Terhadap Kinerja dan Hasil Karir Auditor Pada KAP: Pengujian Pengaruh Gender Gender Auditor pria dan wanita Pengalaman organisasi hubungan dengan pimpinan, otonomi pekerjaan, penerimaan, dukungan supervisor, strategi karier, evaluasi terhadap kinerja, hasil karier prospek karier, kepuasan karier a. Tidak terdapat perbedaan yang signifikan mengenai pengalaman organisasi yang dimiliki antara auditor pria dan wanita. Dari kelima aspek pengalaman organisasi yang diteliti yaitu hubungan dengan pimpinan, otonomi pekerjaan, penerimaan, dukungan supervisor dan strategi karier menunjukkan tidak adanya perbedaan yang signifikan antara auditor pria dan wanita. b. Auditor wanita cenderung tidak mendapat evaluasi kinerja yang lebih rendah dibanding auditor pria. c. Pengujian terhadap variabel hasil karier meliputi aspek prospek karier dan kepuasan karier, yang menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan hasil karier yang dimiliki antara auditor pria dan wanita. Sumber: Diolah dari berbagai sumber 41

F. Kerangka Pemikiran