51
Tingkat Motivasi STS = Sangat Tidak Setuju = 1
TS = Tidak Setuju = 2 N = Netral = 3
S = Setuju = 4 SS = Sangat Setuju = 5
Skor yang tinggi menunjukkan motivasi yang tinggi dan sebaliknya skor yang rendah menunjukkan kepuasan kerja yang rendah.
c. Prospek karier
Prospek karier adalah peluang mendapatkan kesetaraan dalam pengembangan karier antara lain melalui promosi dan mendapatkan
penugasan serta dalam penetapan gaji dan kenaikan gaji secara berkala. Prospek karier diukur dengan menggunakan 6 pertanyaan dan
pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala likert 5 poin, yaitu: Tingkat Prospek Karier
STS = Sangat Tidak Setuju = 1 TS = Tidak Setuju = 2
N = Netral = 3 S = Setuju = 4
SS = Sangat Setuju = 5
Skor yang tinggi menunjukkan prospek karier yang tinggi dan sebaliknya skor yang rendah menunjukkan kepuasan kerja yang rendah.
2. Variabel Dependen
a. Gender
Dalam penelitian ini yang menjadi variabel dependen adalah gender
. Gender adalah jenis kelamin. Istilah gender dapat diartikan sebagai suatu konsep kultural yang berupaya memuat pembedaan
52
dalam hal peran, perilaku, mentalitas dan karakteristik emosional antara pria dan wanita yang berkembang dalam masyarakat.
3. Operasional Variabel
Tabel operasional variabel dalam penelitian ini ialah sebagai berikut:
Tabel 3.1 Operasional Variabel
No Variabel
Indikator Nomor
Pernyataan Skala
1 Kepuasan
Kerja Independent
Variable Saya merasa puas
dengan pekerjaan saya saat ini.
Saya sangat menyukai pekerjaan saya saat ini.
Saya merasa ingin pindah dari pekerjaan
saya saat ini. Saya lebih menyukai
pekerjaan saya dari pada teman lainnya.
1
2
3
4 Ordinal
2 Motivasi
Independent Variable
Pekerjaan yang saya lakukan memotivasi saya
untuk berbuat yang terbaik.
Gaji yang saya peroleh memotivasi saya untuk
berbuat yang terbaik. Perlakuan perusahaan
memotivasi saya untuk berbuat yang terbaik
dalam melaksanakan kewajiban.
Saya memerlukan cara untuk meningkatkan
prosedur audit. Saya lebih dikenal
dengan atasan dari pada auditor lain.
Saya membuat saran 5
6
7
8
9
10 Ordinal
53
yang konstruktif pada supervisor tentang kerja
audit yang seharusnya. Saya dapat melakukan
lebih banyak pekerjaan dalam waktu tertentu
dibandingkan yang lain. Saya menerima evaluasi
kinerja yang memuaskan.
Kinerja saya membuat orang lain menjadi
respek kepada saya. Saya memelihara dan
meningkatkan hubungan baik dengan auditee
yang merupakan bagian penting dari pekerjaan
saya. 11
12
13
14
3 Prospek
Karier Independent
Variable Saya sudah memiliki
rencana yang jelas dalam pengembangan karier.
Supervisor saya memberikan kesempatan
untuk mengikuti pelatihan demi kemajuan
saya.
Saya menyakini, perusahaan membedakan
dalam kesempatan promosi kepada saya.
Saya menyakini, perusahaan membedakan
dalam memberikan penugasan pekerjaan
kepada saya.
Saya menyakini, perusahaan membedakan
dalam penetapan gaji awal.
Saya menyakini, perusahaan membedakan
dalam penetapan gaji berkala.
15
16
17
18
19
20 Ordinal
Sumber: Diolah dari berbagai sumber
54
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
