3.6 Penyajian Data 3.6.1
Uji instrumen penelitian
Sebelum penelitian dilaksanakan, peneliti melakukan uji insturmen dengan 104 item dari tiga skala yaitu skala komitmen organisasi 24 item, skala budaya organisasi 44
item, dan skala kepuasan kerja 36 item. Uji instrumen ini diberikan kepada 30 karyawan yayasan X.
a. Skala komitmen organisasi
Setelah melakukan uji coba try out pada 30 orang sampel penelitian, skala komitmen organisasi terdiri dari 24 item. Terdapat 12 item yang valid sedangkan
12 item lainnya gugur dan kemudian tidak dipergunakan. Dari uji reliabilitas yang valid pada skala komitmen organisasi sebesar α = 0, 763. Lebih jelasnya dapat
dilihat pada tabel berikut.
Tabel 3.6 Hasil uji instrumen komitmen organisasi
No Aspek-aspek
komitmen organisasi
Indikator favo
Unfavo Jumlah
1. Komitmen Afektif
a. Karyawan
memiliki ikatan
emosional 1,2,3,
4,5 6,7,8
8
2. Komitmen
Kesinambungan a.
Karyawan merasa
rugi jika
meninggalkan organsasi
9,11,1 2,
14,15,1 6
10, 13 8
3. Komitmen Normatif
a. Kesadaran
karyawan bahwa
komitmen terhadap
organisasi merupakan hal yang
memang seharusnya dilakukan
17,19, 2
1,22,24 18,20,
23 8
Total 17
7 24
Ket: berarti valid
Dilihat dari tabel di atas, dari 24 item skala komitmen organisasi, terdapat 12 item yang valid yaitu nomor 1,5,7,9,12,13,15,17,18,19,23,24. Lebih jelasnya dapat
dilihat tabel di bawah ini.
Tabel 3.7 Blue print komitmen organisasi setelah uji instrumen
No Aspek-aspek
komitmen organisasi
Indikator favo
Unfavo Jumlah
1. Komitmen Afektif
a. Karyawan
memiliki ikatan
emosional 1,5
7 3
2. Komitmen
Kesinambungan a.
Karyawan merasa
rugi jika
meninggalkan organsasi
9,12,15 13
4
3. Komitmen Normatif
a. Kesadaran
karyawan bahwa
komitmen terhadap
organisasi merupakan hal yang
memang seharusnya dilakukan
17,19, 24 18, 23
5
Total 8
4 12
b. Skala budaya organisasi
Setelah melakukan uji coba pada 30 orang sampel penelitian, skala budaya organisasi terdiri dari 44 item. Terdapat 27 item yang valid sedangkan 17 item
lainnya gugur dan kemudian tidak dipergunakan. Dari uji reliabilitas yang valid pada skala budaya organisasi koefisien sebesar α= 0,809. Lebih jelasnya dapat
dilihat pada tabel berikut:
Tabel 3.8 Hasil uji instrumen budaya organisasi
No .
Karakteristik Indikator
Favo Unfavo
Jumlah 1.
Inovasi dan pengambilan
resiko
a. Mampu bersikap
kreatif dan berfikir kritis
b. Mau mengambil resiko
2,31 1,29
10, 33 11,32
8
2. Stabilitas dan
keamanan
a. Mematuhi hukum
dan aturan yang berlaku
b. Suasana yang penuh ketenangan
3,4 5,6
42, 44 41, 43
8
3.
Penghargaan kepada orang
a. Memberi
penghargaan sesuai jasa atau prestasi
b. Memberikan sanjungan dan
penghargaan bagi prestasi yang tinggi
8,16 18, 28
15,39 36,40
8
4.
Orientasi hasil
a. Mengutamakan hasil
daripada formalitas proses
b. Mampu mencapai target-target yang
telah ditetapkan
19,27
7,24 35, 38
9,12 8
5. Orientasi tim dan
kolaborasi
a. Menjadi tim yang
memiliki orientasi b. Mampu
berkolaborasi dengan rekan kerja
13,26 22, 23
14,17 34, 37
8
6.
Keagresifan dan persaingan
a. Melakukan
perbaikan secara terus menerus
25, 30 20,21
4
Total 22
22 44
Ket: berarti valid Dilihat dari tabel di atas, dari 44 item skala komitmen organisasi, terdapat 27
item yang valid yaitu nomor 1, 3, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 30, 31, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43, 44. Lebih jelasnya dapat dilihat tabel di bawah ini.
Tabel 3.9 Blue print budaya organisasi setelah uji instrumen
No .
Karakteristik Indikator
Favo Unfavo
Jumlah 1.
Inovasi dan pengambilan
resiko
a. Mampu bersikap
kreatif dan berfikir kritis
b. Mau mengambil resiko
31 1
10 11
4
2. Stabilitas dan
keamanan
a. Mematuhi hukum
dan aturan yang berlaku
b. Suasana yang penuh ketenangan
3 5, 6
42,44 41, 43
5
3.
Penghargaan kepada orang
a. Memberi
penghargaan sesuai jasa atau prestasi
b. Memberikan sanjungan dan
penghargaan bagi prestasi yang tinggi
8 28
39 40
3
4. Orientasi hasil
a. Mengutamakan
hasil daripada formalitas proses
b. Mampu mencapai target-target yang
telah ditetapkan
27
7 38
9,12 5
5. Orientasi tim dan
kolaborasi
a. Menjadi tim yang
memiliki orientasi b. Mampu
berkolaborasi dengan rekan kerja
26 22
17 37
4
6.
Keagresifan dan persaingan
a. Melakukan
perbaikan secara terus menerus
25, 30 21
3
Total 13
14 27
c. Skala kepuasan kerja
