Hipotesis Penelitian LANDASAN TEORI

2.5 Hipotesis Penelitian

Dalam penelitian ini, peneliti ingin melihat apakah tinggi rendahnya komitmen organisasi yang merupakan dependent variable bergantung pada tinggi rendahnya skor pada independent variabel yang ditetapkan dalam penelitian ini yaitu budaya organisasi dan kepuasan kerja. Bunyi hipotesis mayornya yaitu “ada pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X”. Selanjutnya hipotesis minor penelitian yaitu:  Ada pengaruh variabel budaya inovasi dan pengambilan resiko terhadap komitemen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel budaya stabilitas dan keamanan terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel budaya penghargaan kepada orang terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel budaya orientasi hasil terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel budaya orientasi tim dan kolaborasi terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel budaya keagresifan dan persaingan terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan gaji terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan promosi terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan supervisi terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan tunjangan terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan penghargaan terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan prosedur operasional terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan rekan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan sifat pekerjaan terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel kepuasan komunikasi terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel tingkat pendidikan terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X  Ada pengaruh variabel masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X Selanjutnya, dikarenakan pengujian hipotesis di atas dilakukan dengan analisis statistik, maka hipotesis tersebut diubah menjadi hipotesis nihil, yang berbunyi “ tidak ada pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, tingkat pendidikan, dan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan yayasan X”. Dengan demikian hipotesis nihil inilah yang akan diujikan apakah ditolak atau diterima secara statistik signifikan.

BAB 3 METODE PENELITIAN

Dalam bab tiga ini akan dibahas mengenai populasi dan sampel, variabel penelitian, definisi operasional dari variabel, instrumen pengumpulan data, pengujian validitas konstruk, prosedur pengumpulan data, dan metode analisis data.

3.1 Populasi dan Sampel

Populasi yang akan diteliti adalah keseluruhan karyawan Yayasan X. Populasi ini mencakup seluruh karyawan yang bekerja dalam yayasan tersebut. Adapun jumlah keseluruhan karyawan yang bekerja di Yayasan X adalah 167 orang. Alasan peneliti mengambil populasi pada karyawan Yayasan X adalah dikarenakan saat ini yayasan X sedang mengalami turnover pergantian karyawan yang cukup tinggi dan kedisiplian absen yang kurang. Oleh karena itu akan dilihat rata-rata sejauh mana karyawan yayasan X memiliki tingkat loyalitas komitmen terhadap perusahaan yang kemudian diteliti apakah independent variabel IV dalam penelitian ini merupakan faktor penyebab terciptanya tingkat komitmen karyawan yayasan X. Penelitian dilakukan di Yayasan X dengan sampel penelitian adalah karyawan yang telah bekerja pada yayasan X selama satu tahun atau lebih. Hal ini dikarenakan mereka yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih diharapkan sudah mengenali budaya organisasi pada yayasan X, yang sesuai dengan penelitian ini. Adapun sampel yang digunakan berjumlah 120 karyawan, yang dapat memenuhi kriteria tersebut.