Kemudian di luar independent variabel IV yang telah disebutkan di atas, faktor lain yang diduga dapat memberi pengaruh pada komitmen organisasi adalah
tingkat pendidikan dan masa kerja. Oleh karena itu peneliti menambahkan variabel- variabel tersebut agar faktor yang akan diteliti lebih bervariasi.
Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, peneliti mengajukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan kerja, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Yayasan X.
1.2 Perumusan dan Pembatasan Masalah 1.2.1 Perumusan masalah
Dari latar belakang yang telah dipaparkan di atas, perumusan masalah yang muncul dalam penelitian ini adalah “Apakah terdapat pengaruh budaya organisasi, kepuasan
kerja, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Yayasan X?”.
1.2.2 Pembatasan Masalah
Penelitian ini hanya dibatasi pada pengaruh budaya organisasi, kepuasan kerja, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan Yayasan X.
Adapun mengenai batasan-batasan obyek atau variabel yang diteliti adalah sebagai berikut:
1. Komitmen Organisasi yang dimaksud dalam penelitian ini yaitu bentuk loyalitas yang lebih kongkrit yang dapat dilihat dari sejauh mana pegawai mencurahkan
perhatian, gagasan, dan tanggung jawabnya dalam upaya perusahaan atau
organisasi mencapai tujuan. Komitmen menyangkut sikap individu dan nilai- nilai yang diberikan terhadap organisasi.
2. Budaya Organisasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kumpulan nilai dan keseluruhan sistem nilai, dan kebijakan yang menjadi makna bersama bagi
anggotanya sebagai cara berpikir, cara bekeja dan cara berperilaku yang membedakan organisasi itu dari organisasi lain.
3. Kepuasan kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah keadaan emosional yang positif dan merupakan hasil dari evaluasi pengalaman kerja seseorang
serta diasosiasikan dengan situasi kerja atau pekerjaan. Kepuasan kerja terhadap faktor gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional,
rekan kerja, sifat pekerjaan, dan komunikasi. 4. Pendidikan dan masa kerja tidak dibatasi pada rentang tertentu hanya
disesuaikan saja dengan sampel yang nantinya akan didapatkan. 5. Yang akan menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan
yayasan X yang telah bekerja selama satu tahun atau lebih, baik karyawan tetap maupun karyawan kontrak. Yayasan X adalah organisasi non profit yang
bergerak pada bidang sosial yang terletak di Cirendeu. Sampai bulan Mei 2011, yayasan X memiliki karyawan sebanyak 167 karyawan.
1.3 Tujuan dan Manfaat Penelitian 1.3.1 Tujuan penelitian
