Teknik Analisis Data Uji hipotesis

3.6.2 Hasil uji reliabilitas

Uji reliabilitas dilaksanakan pada karyawan yayasan X dengan jumlah sampel 30 orang. Uji reliabilitas ketiga skala ini menggunakan Alpha cronbach dengan menggunakan program SPSS 17. Hasil uji reliabilitas skala komitmen organisasi, budaya organisasi dan kepuasan kerja, maka diperoleh hasil sebagai berikut: 1. Nilai reliabilitas skala komitmen organisasi dengan 12 item yang valid adalah sebesar α = 0, 763, jadi skala komitmen organisasi ini dapat dikatakan reliabel atau dapat digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian. 2. Nilai reliabilitas skala budaya organisasi dengan 27 item yang valid adalah α = 0, 809, jadi skala budaya organisasi ini dapat dikatakan reliabel atau dapat digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian. 3. Nilai reliabilitas skala kepuasan kerja dengan 29 item yang valid adalah sebesar α= 0,905, jadi skala kepuasan kerja ini dapat dikatakan reliabel atau dapat digunakan sebagai alat ukur dalam penelitian.

3.7 Teknik Analisis Data Uji hipotesis

Untuk menjawab pertanyaan penelitian digunakan teknik analisis regresi berganda. Teknik analisis regresi berganda ini digunakan untuk menentukan ketepatan prediksi dan ditujukan untuk mengetahui besarnya pengaruh dari variabel bebas IV, yaitu budaya organisasi inovasi dan pengambilan resiko, stabilitas dan keamanan, penghargaan kepada orang lain, orientasi hasil, orientasi tim dan kolaborasi dan keagresifan dan persaingan, kepuasan kerja gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat kerja, dan komunikasi, tingkat pendidikan dan masa kerja terhadap komitmen organisasi DV. Regresi berganda merupakan metode statistik yang digunakan untuk membentuk model hubungan antara variabel terikat dependen; respon; Y dengan lebih dari satu variabel bebas independen; prediktor; X. Persamaan garis regresi penelitian adalah: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 +b 3 X3+b 4 X4+b 5 X5+b 6 X6+b 7 +X 7 +b 8 X 8 +b 9 X 9…… Keterangan: Y’ = komitmen organisasi a =Konstan intersepsi b =Koefisien regresi X 1 = Inovasi dalam pengambilan resiko X 2 =Stabilitas dan keamanan X 3 =Penghargaan kepada orang X 4 =Orientasi hasil X 5 =Orientasi tim dan kolaborasi X 6 =Keagresifan dan persaingan X 7 =Gaji X 8 = Promosi X 9 = Supervisi X 10 = Tunjangan X 11 = Penghargaan X 12 = Prosedur Operasional X 13 = Rekan Kerja X 14 = Sifat Pekerjaan X 15 = Komunikasi X 16 = Tingkat Pendidikan X 17 =Masa Kerja Untuk menilai apakah model regresi yang dihasilkan merupakan model yang paling sesuai memiliki error terkecil, dibutuhkan beberapa pengujian dan analisis sebagai berikut: 1. R 2 koefisien determinasi berganda Melalui regresi berganda ini akan diperoleh nilai R, yaitu koefisian korelasi berganda antara komitmen organisasi dengan budaya organisasi inovasi dan pengambilan resiko, stabilitas dan keamanan, penghargaan kepada orang lain, orientasi hasil, orientasi tim dan kolaborasi dan keagresifan dan persaingan, kepuasan kerja gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat kerja dan komunikasi, tingkat pendidikan dan masa kerja. Besarnya komitmen organisasi karyawan disebabkan faktor-faktor yang telah disebutkan tadi ditunjukkan oleh koefisien determinasi berganda atau R 2 . R 2 menunjukkan variasi atau perubahan variabel terikat Y disebabkan variabel bebas X atau digunakan untuk mengetahui besarnya hubungan pengaruh variabel bebas X dengan variabel terikat Y atau merupakan perkiraan proporsi varians dari intensi yang dijelaskan oleh IV budaya organisasi inovasi dan pengambilan resiko, stabilitas dan keamanan, penghargaan kepada orang lain, orientasi hasil, orientasi tim dan kolaborasi dan keagresifan dan persaingan, kepuasan kerja gaji, promosi, supervisi, tunjangan, penghargaan, prosedur operasional, rekan kerja, sifat kerja dan komunikasi, tingkat pendidikan dan masa kerja. Untuk mendapatkan nilai R 2 , digunakan rumus sebagai berikut: 2. Uji F Untuk membuktikan apakah regresi Y pada X signifikan atau tidak, maka digunakanlah uji F untuk membuktikan hal tersebut menggunakan rumus: Dimana K adalah jumlah independent variabel dan N adalah jumlah sampel. Dari hasil uji F yang dilakukan nantinya, dapat dilihat apakah variabel-variabel independent yang ditujukan memiliki pengaruh terhadap dependent variabel. 3. Uji T Uji T digunakan untuk melihat apakah pengaruh yang diberikan variabel bebas X signifikan dengan variabel terikat Y secara sendiri-sendiri atau parsial. Uji ini digunakan untuk menguji apakah sebuah variabel bebas X benar-benar memberikan kontribusi terhadap variabel terikat Y. Peneliti melakukan uji T dari tiap-tiap IV yang dianalisis. Uji T yang dilakukan menggunakan rumus sebagai berikut: Dimana b adalah koefisian regresi dan Sb adalah standar skor dari b hasil uji T ini akan diperoleh dari hasil regresi yang akan dilakukan oleh peneliti nantinya.

3.8 Prosedur Penelitian

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan

10 176 168

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Karyawan Yayasan Dompet Dhuafa)

0 5 132

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN

0 4 86

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Keadilan Organisasi, dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Komitmen Organisasi pada PT. Asuransi Sinarmas.

0 2 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP Pengaruh Komitmen Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Publik (StudiEmpiris pada SKPD Pemerintah Kab

1 6 17

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. DJITOE Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Di Surakarta.

0 2 15

Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi: Studi pada Organisasi Lintas Budaya.

1 5 32

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DIMEDIASI BUDAYA ORGANISASI

0 0 10

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK JATENG KUDUS

0 0 14

Skripsi Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi

0 0 14