Hasil Uji Kualitas Data

Berdasarkan tabel 4.3 dapat diketahui bahwa jawaban yang diberikan responden atas variabel partisipasi anggaran berkisar antara 7 – 20 dengan kisaran teoritis antara 4 – 20. Nilai rata-rata mean jawaban responden sebesar 13,14 dengan standar deviasi 3,253. Hal ini menunjukkan responden memiliki tingkat partisipasi yang relatif cukup tinggi. Pada variabel komitmen organisasi kisaran aktual jawaban responden antara 25 – 45, sementara kisaran teoritis variabel ini antara 9 – 45. Nilai rata-rata mean jawaban responden sebesar 37,53 dengan standar deviasi 4,526. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi responden dalam penelitian ini cenderung tinggi. Nilai kisaran aktual atas jawaban responden mengenai variabel kinerja manajerial berkisar antara 20 – 45 dengan kisaran teoritis antara 9 – 45. Nilai rata-rata mean jawaban responden sebesar 32,17 dengan standar deviasi sebesar 7,189. Hal ini berarti kinerja responden dalam penelitian ini relatif cukup tinggi.

2. Hasil Uji Kualitas Data

a. Uji Validitas Pengujian validitas dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Pearson Correlations. Pedoman suatu model dikatakan valid jika probabilitas signifikansinya di bawah 0,05. Sebelum instrumen disebarkan kepada responden yang menjadi sampel 48 penelitian, terlebih dahulu dilakukan try out. Hasil try out dapat dilihat pada tabel 4.4. Tabel.4.4. Hasil Try Out 1 Uji Validitas Variabel Item Pernyataan Sig. 2-tailed Pearson Correlation Status Partisipasi Anggaran PA1 PA2 PA3 PA4 PA5 .015 .471 .001 .006 .005 .653 .220 .786 .720 .729 Valid Tidak valid Valid Valid Valid Komitmen Organisasi KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 .000 .001 .004 .023 .000 .003 .000 .013 .000 .879 .821 .732 .622 .895 .751 .854 .665 .881 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Kinerja Manajerial KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM6 KM7 KM8 .412 .002 .001 .001 .032 .024 .003 .011 .249 .773 .791 .815 .595 .619 .752 .680 Tidak Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Data primer yang diolah Berdasarkan hasil uji validitas tryout pertama pada tabel 4.4 dapat disimpulkan bahwa dari 22 item pernyataan, 2 diantaranya tidak valid. Pernyataan yang tidak valid tersebut antara lain pernyataan kedua dari variabel partisipasi anggaran, dan pernyataan pertama dari variabel kinerja manajerial. Semua pernyataan tersebut dinyatakan 49 tidak valid karena memiliki tingkat signifikansi di atas 0,05. Setelah dilakukan try out, pernyataan kedua dari variabel partisipasi anggaran dihilangkan sedangkan pernyataan pertama dari variabel kinerja manajerial yang tidak valid dimodifikasi bentuknya agar lebih dapat mengukur suatu instrumen yang akan diteliti. Tabel.4.5. Hasil Try Out 2 Uji Validitas Variabel Item Pernyataan Sig. 2-tailed Pearson Correlation Status Partisipasi Anggaran PA1 PA2 PA3 PA4 .003 .000 .000 .001 .749 .862 .880 .814 Valid Valid Valid Valid Komitmen Organisasi KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 .000 .004 .001 .002 .003 .020 .004 .006 .026 .898 .739 .801 .762 .746 .633 .744 .715 .613 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Kinerja Manajerial KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM6 KM7 KM8 KM9 .010 .007 .030 .004 .000 .001 .004 .000 .007 .681 .704 .601 .741 .828 .788 .735 .875 .707 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Data primer yang diolah Setelah pernyataan pada setiap variabel yang tidak valid dihilangkan dan dimodifikasi dilakukan try out kembali atas setiap 50 pernyataan dalam variabel yang akan diteliti. Hasil try out kedua atas pengujian validitas disajikan pada tabel 4.5 di atas. Berdasarkan hasil try out kedua dapat dilihat bahwa instrumen dari setiap variabel secara keseluruhan dinyatakan valid. Hasil aktual atas pengujian validitas terhadap 36 responden sampel penelitian disajikan pada tabel 4.6. Tabel. 4.6. Hasil Uji Validitas Variabel Item Pernyataan Sig. 2-tailed Pearson Correlation Status Partisipasi Anggaran PA1 PA2 PA3 PA4 .000 .000 .000 .003 .783 .813 .759 .486 Valid Valid Valid Valid Komitmen Organisasi KO1 KO2 KO3 KO4 KO5 KO6 KO7 KO8 KO9 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .001 .000 .000 .645 .575 .861 .676 .644 .630 .550 .598 .669 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Kinerja Manajerial KM1 KM2 KM3 KM4 KM5 KM6 KM7 KM8 KM9 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .000 .799 .726 .865 .870 .860 .907 .798 .711 .712 Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Valid Sumber: Data primer yang diolah 51 Berdasarkan hasil uji validitas pada tabel 4.6 dapat dilihat bahwa variabel partisipasi anggaran, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial keseluruhannya dinyatakan valid. b. Uji Reliabilitas Pedoman alat pengukur dikatakan reliabel adalah jika nilai koefisien Cronbach’s Alpha dari masing-masing variabel di atas 0,60. Hasil dari pengujian reliabilitas disajikan pada tabel 4.7. Tabel.4.7. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Cronbach’s Alpha Status Partisipasi Angggaran 0,6889 Reliabel Komitmen Organisasi 0,7799 Reliabel Kinerja Manajerial 0,9242 Reliabel Sumber: Data primer yang diolah Hasil uji reliabilitas menunjukkan bahwa masing-masing variabel yaitu partisipasi anggaran, komitmen organisasi, dan kinerja manajerial dinyatakan reliabel karena memiliki nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60.

3. Hasil Uji Asumsi Klasik

Dokumen yang terkait

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi, Komitmen Tujuan Anggaran, Dan Job Relevant Information (JRI)

5 78 73

Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dengan Senjangan Anggaran

0 19 1

Pengaruh Asimetri Informasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan antara Partisipasi Anggaran

0 21 1

Pengaruh Asimetri Informasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kesenjangan Anggaran

1 26 101

Pengaruh partisipasi anggaran, komitmen organisasi, teknologi informasi terhadap kinerja manjerial: studi empiris pada perusahaan manufkatur di Kabupaten Bogor

1 41 157

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Rumah Sakit D

0 2 15

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Hubungan Antara Partisipasi Anggaran Dan Kinerja Manajerial (Studi Empiris Pada Rumah Sakit Di Daerah Boyo

0 1 24

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL : KOMITMEN TUJUAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Kabupaten Sukoharjo).

0 1 14

Skripsi PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang)

0 0 14

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PARTISIPASI ANGGARAN DAN KINERJA MANAJERIAL (Studi Empiris Pada Perusahaan Manufaktur di Semarang) - Unika Repository

0 0 17