Tabel.3.1. Operasional Variabel Penelitian Partisipasi Anggaran
Variabel Indikator
Skala Ordinal
Keterangan
Partisipasi Anggaran
a. Pengaruh yang besar dalam penentuan sasaran anggaran.
b. Pengaruh yang kecil dalam penentuan sasaran anggaran.
c. Pengaruh dalam penetapan sasaran anggaran.
d. Keikutserataan dalam penyusunan anggaran.
e. Keyakinan dalam memutuskan suatu anggaran.
Poin 1 Poin 2
Poin 3 Poin 4
Poin 5 Sangat tidak setuju
Tidak setuju Ragu-ragu
Setuju Sangat setuju
2. Kinerja Manajerial
Kinerja manajerial didefinisikan sebagai kinerja individu anggota organisasi dalam kegiatan-kegiatan manajerial seperti perencanaan,
investigasi, koordinasi, evaluasi, pengawasan, pengaturan staff, negosiasi dan representasi Mahoney et al, 1963 dalam Sumarno, 2005:591.
Variabel kinerja manajerial diukur dengan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Mahoney 1963 dalam Sumarno 2005 yang telah
dimodifikasi. Instrumen ini terdiri dari 8 delapan pernyataan yang diukur dengan menggunakan skala likert 5 poin.
41
Tabel.3.2. Operasional Variabel Penelitian Kinerja Manajerial
Variabel Indikator
Skala Ordinal
Keterangan
Kinerja Manajerial
a. Perencanaan b. Investigasi
c. Pengkoordinasian d. Evaluasi
e. Pengawasan f. Pemilihan Staf
g. Negosiasi h. Investigasi
Poin 1 Poin 2
Poin 3 Poin 4
Poin 5 Sangat Rendah
Rendah Rata- rata Tinggi
Sangat tinggi
3. Komitmen Organisasi
Komitmen organisasi didefinisikan sebagai dorongan dari dalam diri individu untuk berbuat sesuatu agar dapat menunjang keberhasilan
organisasi sesuai dengan tujuan dan lebih mengutamakan kepentingan organisasi Wiener, 1982 dalam Coryanata, 2004. Komitmen organisasi
diukur dengan menggunakan instrumen yang dikembangkan oleh Cook dan Wall 1980 dalam Latuheru 2005 yang terdiri dari 9 sembilan
pernyataan. Jawaban atas pernyataan diukur dengan menggunakan skala likert 5 poin.
42
Tabel.3.3. Operasional Variabel Penelitian Komitmen Organisasi
Variabel Indikator
Skala Ordinal
Keterangan
Komitmen Organisasi
a. Kebanggaan terhadap organisasi.
b. Keinginan keluar dari anggota organisasi
. c. Kesediaan bekerja keras
untuk organisasi d. Keinginan kuat menjadi
anggota, meskipun kondisi keuangan
organisasi memburuk. e. Perasaan menjadi bagian
dari organisasi. f. Kesediaan berusaha
sebaik mungkin untuk organisasi.
g. Kesediaan bertahan meskipun ada tawaran
gaji menarik dari organisasi lain.
h. Keterlibatan teman baik bergabung dalam
organisasi. i. Kebanggaan memberikan
hasil yang bermanfaat bagi organisasi.
Poin 1 Poin 2
Poin 3 Poin 4
Poin 5 Sangat tidak setuju
Tidak setuju Ragu-ragu
Setuju Sangat setuju
43
BAB IV PENEMUAN DAN PEMBAHASAN
A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian 1. Tempat dan Waktu Penelitian
