72
Pada tabel di atas transparansi, akuntabilitas, professional dan kewajaran memiliki nilai signifikansi berturut turut 0,010 ; 0,022 ; 0,011; 0,49,
hal ini menunjukkan nilai signifikansi keempat variabel bebas lebih kecil dari 0,05. Ini artinya secara parsial transparansi, akuntabilitas, professional dan
kewajaran memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bank. Sementara variabel pertanggungjawaban memiliki nilai signifikansi sebesar 0,745 yang
nilainya lebih besar dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa secara parsial tidak ada pengaruh pertanggungjawaban terhadap kinerja karyawan.
Oleh karena itu, untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, akan dilakukan perhitungan regresi
linear ulang sebagai pembuktian hipotesis parsial variabel bebas yang memiliki pengaruh terhadap variabel terikat.
2. Pengaruh Prinsip Transparansi terhadap Kinerja karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor
Sebelum melakukan regresi berganda perlu dilakukan uji validitas dan uji reliabilitas. Berdasarkan hasil uji validitas dan reliabilitas, semua item
pertanyaan dinyatakan valid. Berikut ini di sajikan hasil uji validitas dan reliabilitas variabel penelitian.
73
Tabel 5.6 Hasil Uji Validitas variabel Transparansi
variabel r-hitung
Indeks validitas
Keterangan
Transparansi 1
0,877 0,3
Valid 2
0,875 0,3
Valid 3
0,844 0,3
Valid 4
0,768 0,3
Valid
Tabel 5.7 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Transparansi
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .827
5
Variabel Transparansi dinyatakan reliabel karena nilai Cronbach’s Alpha sebesar 0,827 , lebih besar daripada 0,6. Setelah semua data dinyatakan valid
dan reliable, selanjutnya dapat dilakukan regresi linear berganda. Dengan melakukan regresi pada variabel transparansi dan variabel kinerja karyawan.
Berikut ini hasil pengolahan data dengan SPSS 17.0:
Tabel 5.8
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.915
a
.837 .832
4.505 a. Predictors: constant, transparansi
74
Berdasarkan hasil analisis di atas, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara prinsip transparansi dan kinerja karyawan
Bank Muamalat yaitu sebesar 91,5, serta terdapat pengaruh antara prinsip transparansi terhadap kinerja Bank Muamalat Cabang Bogor yaitu sebesar
83,7, sisanya sebesar 16,3 di pengaruhi faktor lain.
3. Pengaruh Prinsip Akuntabilitas terhadap Kinerja karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor
Untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara prinsip akuntabilitas secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan analisis regresi berganda,
sebelumnya berikut ini disajikan hasil uji kualitas data validitas dan reliabilitas variabel akuntabilitas. Berdasarkan hasil uji validitas, dinyatatakan
valid untuk sepuluh item pertanyaan dan juga dinyatakan relibel. Berikut ini disajikan ringkasan hasil uji validitas:
Tabel 5.9
variabel r-hitung
Indeks validitas
Keterangan
Akuntabilitas 1
0,795 0,3
Valid 2
0,753 0,3
Valid 3
0,819 0,3
Valid 4
0,728 0,3
Valid 5
0,755 0,3
Valid 6
0,603 0,3
Valid 7
0,72 0,3
Valid
75
8 0,692
0,3 Valid
9 0,679
0,3 Valid
10 0,626
0,3 Valid
Tabel 5.10 Hasil Uji Reliabilitas Variabel Akuntabilitas
Reliability Statistics
Cronbachs Alpha
N of Items .772
11
Setelah semua data dinyatakan valid dan reliable, selanjutnya dapat dilakukan regresi linear berganda. Dengan melakukan regresi pada kedua
variabel tersebut. Berikut ini hasil pengolahan data dengan SPSS 17.0: Tabel 5.11
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.911
a
.830 .825
4.604 a. Predictors: Constant, Akuntabilitas
Berdasarkan hasil analisis di atas, dapat diketahui bahwa terdapat hubungan yang sangat kuat antara prinsip akuntabilitas dan kinerja karyawan
Bank Muamalat yaitu sebesar 91,1 serta terdapat pengaruh antara prinsip akuntabilitas terhadap kinerja Bank Muamalat Cabang Bogor yaitu sebesar
83, sisanya sebesar 17 di pengaruhi faktor lain.
76
4. Pengaruh Prinsip Professional terhadap Kinerja karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor
