85
pengaruh 33,5 terhadap kinerja karyawan.
B. Analisis Pengaruh Prinsip-prinsip Good Corporate Governance GCG
terhadap Aspek Penilaian Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Cabang Bogor
Dalam Bab tiga telah dijelaskan mengenai definisi operasional variabel, dapat dilihat bahwa variabel kinerja karyawan terbagi dalam beberapa aspek.
Berikut ini akan di bahas mengenai hubungan dan pengaruh antara prinsip- prinsip GCG terhadap berbagai aspek penilaian kinerja karyawan, dan juga untuk
memperoleh informasi mengenai aspek kinerja karyawan mana yang paling besar dipengaruhi oleh prinsip-prinsip GCG.Berikut ini akan dibahas satu persatu
mengenai hubungan dan pengaruh antara prinsip-prinsip GCG terhadap berbagai aspek penilaian kinerja karyawan.
1. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Aspek Personal Quality
Karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor
Dalam penilaian kinerja karyawan untuk aspek personal Quality digunakan sepuluh pertanyaan pada butir pertanyaan nomor 15 sampai 21
dan 29 – 31. Berikut ini hasil regresi berganda dengan prinsip-prinsip GCG
sebagai variabel bebas dan aspek personal quality sebagai variabel bebas.
86
Tabel 5.24
ANOVA
b
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
407.226 5
81.445 22.057
.000
a
Residual 121.851
33 3.692
Total 529.077
38 a. Predictors: Constant, Kewajaran, Pertanggungjawaban, Transparansi, Akuntabilitas, Professional
b. Dependent Variabel: personal quality
Berdasarkan tabel di atas , diperoleh informasi mengenai pembuktian signifikansi yang nilainya lebih kecil dari 0,05, sehingga mengandung arti
bahwa terdapat pengaruh antara prinsip-prinsip GCG terhadap aspek personal quality.
Tabel 5.25
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.877
a
.770 .735
1.922 A.
Predictors: constant,
kewajaran, pertanggungjawaban,
transparansi, akuntabilitas, professional
Berdasarkan tabel di atas menjelaskan adanya hubungan variabel bebas dan variabel terikat yaitu sebesar 87,7 yang menunjukkan bahwa
hubungannya sangat kuat. Dan memiliki pengaruh sebesar 77. Dan sisanya sebesar 23 dipengaruhi faktor lainnya.
2. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Aspek Dependability Karyawan
Bank Muamalat Cabang Bogor
87
Dalam penilaian kinerja karyawan untuk aspek dependability digunakan tiga pertanyaan pada butir pertanyaan nomor 6 samapai 8. Berikut
ini hasil regresi berganda dengan prinsip-prinsip GCG sebagai variabel bebas dan aspek dependability sebagai variabel bebas.
Tabel 5.26
ANOVA
b
Model Sum of Squares
Df Mean Square
F Sig.
1 Regression
26.991 5
5.398 11.146
.000
a
Residual 15.983
33 .484
Total 42.974
38 a. Predictors: Constant, Kewajaran, Pertanggungjawaban, Transparansi, Akuntabilitas, Professional
b. Dependent Variabel: dependability
Berdasarkan tabel di atas , diperoleh informasi mengenai pembuktian signifikansi yang nilainya lebih kecil dari 0,05, sehingga mengandung arti
bahwa terdapat pengaruh antara prinsip-prinsip GCG terhadap aspek dependability.
Tabel 5.27
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 .793
a
.628 .572
.696 a. Predictors: Constant, Kewajaran, Pertanggungjawaban, Transparansi,
Akuntabilitas, Professional
Berdasarkan tabel di atas menjelaskan adanya hubungan variabel bebas dan variabel terikat yaitu sebesar 79,3 yang menunjukkan bahwa
hubungannya kuat. Dan memiliki pengaruh sebesar 62,8. Dan sisanya
88
sebesar 37,2 dipengaruhi faktor lainnya.
3. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Aspek Quality of Work
