Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Kinerja Bank Muamalat Cabang Bogor

68

BAB V PEMBAHASAN

A. Analisis Pengaruh Prinsip-prinsip Good Corporate Governance GCG

terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Cabang Bogor Terdapat dua jenis variabel bila dilihat berdasarkan hubunganpengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya, yaitu variabel dependenterikat dan variabel independenbebas. Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dapat menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di Bank Muamalat Cabang Bogor, berikut ini adalah hasil analisis regresi linear berganda dengan variabel independen prinsip-prinsip GCG dan variabel dependen kinerja karyawan.

1. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Kinerja Bank Muamalat Cabang Bogor

Dalam proses analisis data regresi berganda menggunakan SPSS, tabel variabels enteredremoved di bawah ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang digunakan dalam regresi adalah transparansi, akuntabilitas, professional, pertanggungjawaban, dan kewajaran, sedangkan variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. 69 Tabel. 5.1 Variabels EnteredRemoved b Model Variabels Entered Variabels Removed Method 1 kewajaran, pertanggungjawaban, transparansi, akuntabilitas, professional a . Enter a. All requested variabels entered. B. Dependent variabel: kinerja karyawan Selanjutnya untuk melihat apakah variabel bebas memiliki hubungan dengan variabel terikat serta melihat seberapa besar variabel bebas mempengaruhi variabel terikat, maka dilihat melalui Tabel Model Summary. Adapun untuk melihat bagaimana hubungan variabel bebas dan variabel terikat, yaitu dengan melihat pedoman tingkat hubungan berikut ini. Tabel 5.2 Pedoman Tingkat Hubungan Variabel Interval Koefisien Tingkat Hubungan 0,00-0,199 Sangat Rendah 0,20 - 0,399 Rendah 0,40 - 0,599 SedangCukup Kuat 0,60 - 0,799 Kuat 0,80-1,000 Sangat Kuat Sumber: Sugiyono, Metode Penelitian Bisnis, hal. 183 Berdasarkan analisis data yang dilakukan, dapat dilihat Tabel Model Summary di bawah ini: 70 Tabel 5.3 Model Summary Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the Estimate 1 .964 a .929 .918 3.154 A. Predictors: constant, kewajaran, pertanggungjawaban, transparansi, akuntabilitas, professional Tabel menunjukkan korelasi R dan pengaruh R 2 variabel penelitian. Pada R 0,964 96,4 merupakan korelasi yang ditunjukkan antara variabel bebas dan variabel terikat, yaitu korelasi yang sangat kuat. Kemudian Nilai R 2 0,929 92,9 menunjukkan pengaruh transparansi, akuntabilitas, professional, pertanggungjawaban, dan kewajaran pada kinerja karyawan, sisanya sekitar 7,1 dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Selanjutnya adalah tabel anova, yaitu tabel yang menunjukkan apakah variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel bebas. Caranya adalah dengan melihat nilai signifikansi. Jika nilai sig 0,05 maka Ho yang menyebutkan bahwa “tidak ada pengaruh transparansi, akuntabilitas, professional, pertanggungjawaban, dan kewajaran terhadap kinerja karyawan” ditolak. Berdasarkan hasil penelitian, tabel output annova yang dihasilkan adalah sebagai berikut: 71 Tabel 5.4 Nilai sig dalam tabel output anova di atas adalah 0, sangat jelas bahwa 0 0,05, maka Ho yang menyebutkan bahwa “tidak ada pengaruh transparansi, akuntabilitas, professional, pertanggungjawaban, dan kewajaran terhadap kinerja karyawan” ditolak. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh transparansi, akuntabilitas, professional, pertanggungjawaban, dan kewajaran pada kinerja karyawan. Untuk dapat menentukan variabel mana yang mempengaruhi kinerja karyawan dapat diketahui dengan melihat nilai sig pada pada tabel coeffisien berikut ini: Tabel 5.5 ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig. 1 Regression 4273.816 5 854.763 85.949 .000 a Residual 328.184 33 9.945 Total 4602.000 38 A. Predictors: constant, kewajaran, pertanggungjawaban, transparansi, akuntabilitas, professional B. Dependent variabel: kinerja karyawan Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 47.848 7.469 6.406 .000 Transparansi 1.138 .415 .304 2.739 .010 Akuntabilitas .600 .250 .260 2.403 .022 Professional 1.040 .385 .339 2.699 .011 Pertanggungjawaban -.061 .186 -.016 -.328 .745 Kewajaran .520 .254 .137 2.047 .049 A. Dependent variabel: kinerja karyawan 72 Pada tabel di atas transparansi, akuntabilitas, professional dan kewajaran memiliki nilai signifikansi berturut turut 0,010 ; 0,022 ; 0,011; 0,49, hal ini menunjukkan nilai signifikansi keempat variabel bebas lebih kecil dari 0,05. Ini artinya secara parsial transparansi, akuntabilitas, professional dan kewajaran memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan bank. Sementara variabel pertanggungjawaban memiliki nilai signifikansi sebesar 0,745 yang nilainya lebih besar dari 0,05. Ini menunjukkan bahwa secara parsial tidak ada pengaruh pertanggungjawaban terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, untuk mengetahui variabel mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja karyawan, akan dilakukan perhitungan regresi linear ulang sebagai pembuktian hipotesis parsial variabel bebas yang memiliki pengaruh terhadap variabel terikat.

2. Pengaruh Prinsip Transparansi terhadap Kinerja karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor