88
sebesar 37,2 dipengaruhi faktor lainnya.
3. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Aspek Quality of Work
Karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor
Dalam penilaian kinerja karyawan untuk aspek Quality of Work digunakan dua pertanyaan pada butir pertanyaan nomor 1 samapai 2. Berikut
ini hasil regresi berganda dengan prinsip-prinsip GCG sebagai variabel bebas dan aspek quality of work sebagai variabel bebas.
Tabel 5.28
ANOVA
b
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
18.145 5
3.629 6.326
.000
a
Residual 18.932
33 .574
Total 37.077
38 a. Predictors: Constant, Kewajaran, Pertanggungjawaban, Transparansi, Akuntabilitas, Professional
b. Dependent Variabel: quality of work
Berdasarkan tabel di atas , diperoleh informasi mengenai pembuktian signifikansi yang nilainya lebih kecil dari 0,05, sehingga mengandung arti
bahwa terdapat pengaruh antara prinsip-prinsip GCG terhadap aspek quality of work .
Tabel 5.29
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.700
a
.489 .412
.757 a.
Predictors: Constant,
Kewajaran, Pertanggungjawaban,
Transparansi, Akuntabilitas, Professional
89
Berdasarkan tabel di atas menjelaskan adanya hubungan variabel bebas dan variabel terikat yaitu sebesar 70 yang menunjukkan bahwa
hubungannya kuat. Dan memiliki pengaruh sebesar 48,9. Dan sisanya sebesar 51,1 dipengaruhi faktor lainnya.
4. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Aspek Job Knowladge
Karyawan Bank Muamalat Cabang Bogor
Dalam penilaian kinerja karyawan untuk aspek Job Knowladge digunakan enam pertanyaan pada butir pertanyaan nomor 9 samapai 14.
Berikut ini hasil regresi berganda dengan prinsip-prinsip GCG sebagai variabel bebas dan aspek Job Knowladge sebagai variabel bebas.
Tabel 5.30
ANOVA
b
Model Sum of
Squares Df
Mean Square F
Sig. 1
Regression 180.751
5 36.150
14.701 .000
a
Residual 81.146
33 2.459
Total 261.897
38 a. Predictors: Constant, Kewajaran, Pertanggungjawaban, Transparansi, Akuntabilitas,
Professional b. Dependent Variabel: job knowledge
Berdasarkan tabel di atas , diperoleh informasi mengenai pembuktian signifikansi yang nilainya lebih kecil dari 0,05, sehingga mengandung arti
bahwa terdapat pengaruh antara prinsip-prinsip GCG terhadap aspek Job Knowladge.
90
Tabel 5.31
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
.831
a
.690 .643
1.568 a. Predictors: Constant, Kewajaran, Pertanggungjawaban,
Transparansi, Akuntabilitas, Professional
Berdasarkan tabel di atas menjelaskan adanya hubungan variabel bebas dan variabel terikat yaitu sebesar 83,1 yang menunjukkan bahwa
hubungannya sangat kuat. Dan memiliki pengaruh sebesar 69. Dan sisanya sebesar 31 dipengaruhi faktor lainnya.
5. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Aspek Cooperation Kerja
Kategori