61
Tabel 4.9 Hasil Uji Normalitas variabel Penelitian
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Transparansi Akuntabilitas Professional
Pertanggungja waban
Kewajaran Kinerja
Karyawan
N 39
39 39
39 39
39 Normal Parameters
a
Mean 15.62
38.05 26.85
29.72 33.59
132.00 Std.
Deviation 2.943
4.763 3.588
2.883 2.908
11.005 Most Extreme Differences
Absolute .143
.130 .085
.111 .170
.127 Positive
.095 .120
.080 .111
.170 .075
Negative -.143
-.130 -.085
-.071 -.083
-.127 Kolmogorov-Smirnov Z
.890 .811
.530 .694
1.062 .791
Asymp. Sig. 2-tailed .407
.527 .942
.721 .209
.559 a. Test distribution is Normal.
Sumber: Data Primer, diolah tahun 2011
D. Analisis Deskriptif Variabel Penelitian
a. Transparansi Variabel Transparansi diukur melalui 4 pertanyaan dengan pilihan
jawaban skala ordinal sangat mengetahui, mengetahui, ragu-ragu, tidak tahu, sangat tidak mengetahui kepada 39 responden. Berikut ini hasil
penskoran dari masing-masing item pertanyaan mengenai aspek transparansi. Dengan nilai tertinggi setiap butir pertanyaan 5, dan nilai
terendah 1. Karena variabel ini terdiri dari 4 pertanyaan maka: Nilai tertinggi setiap butir pertanyaan= 5 x 39 = 195
Nilai terendah setiap butir pertanyaan= 1 x 39 = 39
62
Nilai tertinggi skor variabel = 4 x 195 = 780 Nilai terendah skor variabel = 4 x 39 = 156
Penilaian variabel ini dibagi menjadi bagian yaitu: baik, sedang, tidak baik,. Berdasarkan hasil penelitian variabel transparansi memiliki skor
variabel sebesar 609, sehingga penilaian untuk variabel ini adalah sebagai berikut:
Skor variabel teringgi – skor variabel terendah
3 = 708-156:3 = 208
Penilaian ; Tidak Baik :156 - 363
Sedang : 364 - 571
Baik : 572 - 780
Total skor untuk pertanyaan transparansi dengan 4 pertanyaan adalah 609, ini menunjukkan bahwa pelaksanaan prinsip transparansi di
Bank Muamalat Cabang Bogor memiliki nilai Baik. b. Akuntabilitas
Variabel akuntabilitas diukur melalui 10 pertanyaan dengan pilihan jawaban skala ordinal sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, sangat tidak
setuju kepada 39 responden. Berikut ini hasil penskoran dari masing-masing item pertanyaan mengenai aspek akuntabilitas. Dengan nilai tertinggi setiap
butir pertanyaan 5, dan nilai terendah 1. Karena variabel ini terdiri dari 10 pertanyaan maka:
Nilai tertinggi setiap butir pertanyaan= 5 x 39 = 195
63
Nilai terendah setiap butir pertanyaan= 1 x 39 = 39 Nilai tertinggi skor variabel = 10 x 195 = 1950
Nilai terendah skor variabel = 10 x 39 = 390 Penilaian variabel ini dibagi menjadi bagian yaitu: baik, sedang,
tidak baik,. Berdasarkan hasil penelitian variabel akuntabilitas memiliki skor variabel sebesar 1484, sehingga penilaian untuk variabel ini adalah sebagai
berikut: Skor variabel teringgi
– skor variabel terendah 3
= 1950-390:3 = 520 Penilaian ; Tidak Baik
:390 - 910 Sedang
: 911 - 1430 Baik
: 1431 - 1950 Total skor untuk pertanyaan akuntabilitas dengan 10 pertanyaan
adalah 1484, ini menunjukkan bahwa pelaksanaan prinsip akuntabilitas di Bank Muamalat Cabang Bogor memiliki nilai Baik.
c. Professional Variabel provessional diukur melalui 7 pertanyaan dengan pilihan
jawaban skala ordinal sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, sangat tidak setuju kepada 39 responden. Berikut ini hasil penskoran dari masing-masing
item pertanyaan mengenai aspek professional. Dengan nilai tertinggi setiap butir pertanyaan 5, dan nilai terendah 1. Karena variabel ini terdiri dari 7
pertanyaan maka:
64
Nilai tertinggi setiap butir pertanyaan= 5 x 39 = 195 Nilai terendah setiap butir pertanyaan= 1 x 39 = 39
Nilai tertinggi skor variabel = 7 x 195 = 1365 Nilai terendah skor variabel = 7 x 39 = 273
Penilaian variabel ini dibagi menjadi bagian yaitu: baik, sedang, tidak baik,. Berdasarkan hasil penelitian variabel professional memiliki skor
variabel sebesar 1047, sehingga penilaian untuk variabel ini adalah sebagai berikut:
Skor variabel teringgi – skor variabel terendah
3 = 1365-273:3 = 364
Penilaian ; Tidak Baik :273 - 637
Sedang : 638 - 1001
Baik : 1002 - 1365
Total skor untuk pertanyaan professional dengan 7 pertanyaan adalah 1047, ini menunjukkan bahwa pelaksanaan prinsip professional di Bank
Muamalat Cabang Bogor memiliki nilai Baik.
d. Pertanggungjawaban Variabel pertanggungjawaban diukur melalui 8 pertanyaan dengan
pilihan jawaban skala ordinal sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, sangat tidak setuju kepada 39 responden. Berikut ini hasil penskoran dari
masing-masing item pertanyaan mengenai aspek pertanggungjawaban.
65
Dengan nilai tertinggi setiap butir pertanyaan 5, dan nilai terendah 1. Karena variabel ini terdiri dari 8 pertanyaan maka:
Nilai tertinggi setiap butir pertanyaan= 5 x 39 = 195 Nilai terendah setiap butir pertanyaan= 1 x 39 = 39
Nilai tertinggi skor variabel = 8 x 195 = 1560 Nilai terendah skor variabel = 8 x 39 = 312
Penilaian variabel ini dibagi menjadi bagian yaitu: baik, sedang, tidak baik,. Berdasarkan hasil penelitian variabel pertanggungjawaban
memiliki skor variabel sebesar 1159, sehingga penilaian untuk variabel ini adalah sebagai berikut:
Skor variabel teringgi – skor variabel terendah
3 = 1560-312:3 = 416
Penilaian ; Tidak Baik :312 - 728
Sedang : 729 - 1144
Baik : 1145- 1560
Total skor untuk pertanyaan pertanggungjawaban dengan 8 pertanyaan adalah 1159, ini menunjukkan bahwa pelaksanaan prinsip
pertanggungjawaban di Bank Muamalat Cabang Bogor memiliki nilai Baik. e. Kewajaran
Variabel Kewajaran diukur melalui 9 pertanyaan dengan pilihan jawaban skala ordinal sangat setuju, setuju, netral, tidak setuju, sangat tidak
setuju kepada 39 responden. Berikut ini hasil penskoran dari masing-masing
66
item pertanyaan mengenai aspek kewajaran. Dengan nilai tertinggi setiap butir pertanyaan 5, dan nilai terendah 1. Karena variabel ini terdiri dari 9
pertanyaan maka: Nilai tertinggi setiap butir pertanyaan= 5 x 39 = 195
Nilai terendah setiap butir pertanyaan= 1 x 39 = 39 Nilai tertinggi skor variabel = 9 x 195 = 1755
Nilai terendah skor variabel = 9 x 39 = 351 Penilaian variabel ini dibagi menjadi bagian yaitu: baik, sedang,
tidak baik,. Berdasarkan hasil penelitian variabel kewajaran memiliki skor variabel sebesar 1310, sehingga penilaian untuk variabel ini adalah sebagai
berikut: Skor variabel teringgi
– skor variabel terendah 3
= 1755-351:3 = 468 Penilaian ; Tidak Baik
:351 - 819 Sedang
: 820 - 1287 Baik
: 1288- 1755 Total skor untuk pertanyaan kewajaran dengan 9 pertanyaan
adalah 1310, ini menunjukkan bahwa pelaksanaan prinsip kewajaran di Bank Muamalat Cabang Bogor memiliki nilai baik.
f. Kinerja Karyawan Variabel kinerja karyawan diukur melalui 31 pertanyaan dengan
pilihan jawaban skala ordinal. Berikut ini hasil penskoran dari masing-
67
masing item pertanyaan mengenai aspek kinerja karyawan. Dengan nilai tertinggi setiap butir pertanyaan 5, dan nilai terendah 1. Karena variabel ini
terdiri dari 31 pertanyaan maka: Nilai tertinggi setiap butir pertanyaan= 5 x 39 = 195
Nilai terendah setiap butir pertanyaan= 1 x 39 = 39 Nilai tertinggi skor variabel = 31 x 195 = 6045
Nilai terendah skor variabel = 31 x 39 = 1209 Penilaian variabel ini dibagi menjadi bagian yaitu: baik, sedang,
tidak baik,. Berdasarkan hasil penelitian variabel kinerja karyawan memiliki skor variabel sebesar 5148, sehingga penilaian untuk variabel ini
adalah sebagai berikut: Skor variabel teringgi
– skor variabel terendah 3
= 6045 - 1209:3 = 1612 Penilaian ; Tidak Baik
:1612 - 2821 Sedang
: 2822 - 4433 Baik
: 4434- 6045 Total skor untuk pertanyaan kinerja karyawan dengan 31
pertanyaan adalah 5148, ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan di Bank Muamalat Cabang Bogor memiliki nilai baik.
68
BAB V PEMBAHASAN
A. Analisis Pengaruh Prinsip-prinsip Good Corporate Governance GCG
terhadap Kinerja Karyawan di Bank Muamalat Cabang Bogor
Terdapat dua jenis variabel bila dilihat berdasarkan hubunganpengaruh antara satu variabel dengan variabel lainnya, yaitu variabel dependenterikat dan variabel
independenbebas. Untuk mengetahui besarnya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat dapat menggunakan analisis regresi linear berganda.
Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan di Bank Muamalat Cabang Bogor, berikut ini adalah hasil analisis regresi linear berganda dengan variabel
independen prinsip-prinsip GCG dan variabel dependen kinerja karyawan.
1. Pengaruh Prinsip-prinsip GCG terhadap Kinerja Bank Muamalat Cabang Bogor
Dalam proses analisis data regresi berganda menggunakan SPSS, tabel variabels enteredremoved di bawah ini menunjukkan bahwa variabel bebas
yang digunakan dalam regresi adalah transparansi, akuntabilitas, professional, pertanggungjawaban, dan kewajaran, sedangkan variabel terikatnya adalah
kinerja karyawan.
