LIABILITAS KEUANGAN JANGKA PANJANG LONG-TERM FINANCIAL LIABILITIES

PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM Pada Tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of September 30, 2013 and December 31, 2012 Expressed in thousands of US Dollar and in million Rupiah, Unless Otherwise Stated 124

22. LIABILITAS KEUANGAN JANGKA PANJANG lanjutan

22. LONG-TERM FINANCIAL

LIABILITIES continued Liabilitas jangka panjang mencakup utang jangka panjang PT KITech. liabilitas diestimasi atas pembangunan prasarana dan fasilitas umum PT KIEC. uang jaminan langganan listrik PT KDL dan uang jaminan langganan air PT KTI. Utang PT KITech timbul dari kontrak pengadaan perangkat komputer yang dilunasi secara angsuran. Saldo utang pada tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012, masing-masing sebesar US415 dan US635. Long- term liabilities include PT KITech‟s long-term payables. PT KIEC‟s estimated liabilities for development of infrastructure and public facilities. deposits received by PT KDL from customers for electricity and deposits received by PT KTI from customers for water. PT KITech‟s payables arose from procurement contracts of computer hardware which payment is through installment. The outstanding payables as of September 30, 2013 and December 31. 2012, amounted to US415 and US635. respectively. 23. IMBALAN KERJA 23. EMPLOYEE BENEFITS Kelompok Usaha menyediakan imbalan kerja jangka pendek, pensiun dan kesejahteraan karyawan Iainnya untuk seluruh karyawan tetap yang masih aktif dan yang sudah pensiun sebagai berikut: The Group provides short-term employee benefits, retirement and other employees‟ benefits to its active and retired employees, as follows: a. Liabilitas imbalan kerja jangka pendek a. Short- term employees’ benefits liabilities Liabilitas imbalan kerja jangka pendek sebagian besar terdiri dari akrual bonus karyawan. Pada tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 jumlah akrual bonus masing - masing sebesar Rp180.380 setara dengan US18.167 dan Rp79.410 setara dengan US8.212. Short-term employee benefit liabilities are mainly consist of accrual bonus for employees. As of September 30, 2013 and December 31, 2012, bonus accruals amounting to Rp180,380 equivalent to US18,167 and Rp79,410 equivalent to US8,212, respectively. b. Liabilitas imbalan Kerja jangka panjang b. Long- term employees’ benefits liabilities Akun ini terdiri dari: This account consists of: 30092013 31122012 Perusahaan The Company Imbalan jangka panjang menurut perjanjian Long-term benefit in accordance with the Kerja Bersama 23.388 21.827 Collective Labor Agreement Uang penghargaan masa kerja - - Termination benefits Tunjangan cuti besar 2.250 2.100 Long leave benefits Tunjangan kesetiaan 4.295 4.008 Service awards Entitas Anak 9.749 9.773 Subsidiaries Total 39.682 37.708 Total PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk DAN ENTITAS ANAK CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASIAN INTERIM Pada Tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 Disajikan dalam ribuan Dolar AS dan dalam jutaan Rupiah, Kecuali Dinyatakan Lain PT KRAKATAU STEEL PERSERO Tbk AND SUBSIDIARIES NOTES TO INTERIM CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS As of September 30, 2013 and December 31, 2012 Expressed in thousands of US Dollar and in million Rupiah, Unless Otherwise Stated 125 23. IMBALAN KERJA lanjutan 23. EMPLOYEE BENEFITS continued Imbalan Pensiun Manfaat Pasti Defined Benefit Pension Plan Program pensiun manfaat pasti Perusahaan dikelola oleh Dana Pensiun Krakatau Steel, pihak berelasi, yang didirikan berdasarkan Surat Keputusan Menteri Keuangan No. KEP-121KM. 171998 tanggal 16 Maret 1998. Sumber dana program pensiun berasal dari kontribusi karyawan dan Perusahaan. Kontribusi karyawan adalah sebesar 5 dari penghasilan dasar pensiun dan sisanya ditanggung oleh Perusahaan dan Entitas Anak untuk karyawan Perusahaan yang diperbantukan pada Entitas Anak. Perhitungan pensiun untuk tanggal 30 Juni 2013 dan 31 Desember 2012 dilakukan oleh PT Binaputera Jaga Hikmah “Binaputera”, aktuaris independen, dalam laporannya masing-masing tanggal 2 Agustus 2013 dan 10 Maret 2013, menggunakan metode “Projected Unit Credit” dengan asumsi- asumsi sebagai berikut: The Company‟s defined benefit pension plan is managed by Dana Pensiun Krakatau Steel, a related party, which was established based on the Ministry of Finance Decision Letter No. KEP- 121KM.171998 dated March 16, 1998. The fund is contributed by both employees and the Company. Employee‟s contribution to the plan is 5 of basic pension income salary and the remaining contribution is paid by the Company and Subsidiaries for the Company‟s employees who are seconded to the Subsidiaries. The calculations of pension as of June 30, 2013 and December 31, 2012 and 2011 were performed by PT Binaputera Jaga Hikmah “Binaputera”, an independent actuary, based on its reports dated August 2, 2013 and March 10, 2013, respectively, using the “Projected Unit Credit” method which utilized the following assumptions: 1 Jan. 2011 31 Des. 2010 30 Jun. 2013 31 Des. 2012 Jan. 1, 2011 Jun. 30, 2013 Dec. 31, 2012 Dec. 31, 2010 Tingkat bunga aktuaria per tahun 7.3 5.5 7.5 Actuarial discount rate per annum Tingkat hasil investasi per tahun 11 11 11 Investment rate of return per annum Tingkat kenaikan gaji per tahun 8 8 8 Salary increase rate per annum Tingkat kematian TMI III-2011 TMI II-2011 TMI II-1999 Mortality rate Umur pensiun 56 tahun56 years 56 tahun56 years 56 tahun56 years Retirement age Tingkat perputaran 1 untuk setiap usia 1 untuk setiap usia 1 untuk setiap usia Turnover rate 1 for every age 1 for every age 1 for every age Tingkat cacat 10 dari tingkat 10 dari tingkat 10 dari tingkat Disability rate Mortalitas10 from mortalitas10 from mortalitas10 from mortality rate mortality rate mortality rate Tabel Mortalitas IndonesiaIndonesia Mortality Table Selisih antara nilai kini liabilitas imbalan pasti dengan nilai wajar aset dana pensiun pada tanggal- tanggal 30 September 2013 dan 31 Desember 2012 adalah sebagai berikut: The difference between the present value of defined benefits obligation and the fair value of pension plan assets as of September 30, 2013 and December 31, 2012, respectively are as follows: 30092013 31122012 Nilai kini liabilitas imbalan pasti 217.943 232.907 Present value of defined benefit obligation Nilai wajar aset program 235.519 228.120 Fair value of plan assets Kerugian keuntunganaktuaris yang belum diakui 13.850 5.974 Unrecognized actuarial lossesgain Selisih 3.726 1.187 Difference Penilaian atas nilai kini dari pengembalian dana atau pengurangan iuran masa datang dilakukan berdasarkan Keputusan Menteri Keuangan No. 510KMK2002 tentang Pendanaan dan Solvabilitas Dana Pensiun Pemberi Kerja. Menurut keputusan tersebut, surplus yang timbul dari perubahan metode aktuaria tidak dapat diperhitungkan sebagai iuran normal pemberi kerja. Valuation of the present value of available refund or a reduction to the future contribution is based on the Decree of the Ministry of Finance No. 510KMK2002 regarding Funding and Solvability of Pension Plan from the Employer. Based on the decree, any surplus resulting from the change in the actuarial method should not be accounted for as an employer‟s normal contribution.