Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Penempatan Kerja X

pekerjaan sedangkan hanya sedikit sekali 9,2 tidak puas terhadap semangat kerja dalam menyelesaikan pekerjaan. 6. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 35,4 menyatakan sangat puas sekali atas budaya disiplin kerja dalam diri karyawan sedangkan sangat sedikit sekali 15,4 menyatakan tidak puas atas budaya disiplin kerja dalam diri karyawan.

2. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Penempatan Kerja X

2 Distribusi jawaban responden terhadap delapan butir pernyataan mengenai variabel Penempatan Kerja X 2 dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut ini: Tabel 4.6 Distribusi Pendapat Responden Terhadap Variabel Penempatan Kerja Butir 1 SPS 2 3 4 Netral 5 6 7 STPS Total F F F F F F F F 1 31 47,7 7 10,8 5 7,7 6 9,2 8 12,3 3 4,6 5 7,7 65 100 2 30 46,2 20 30,8 12 18,5 3 4,6 65 100 3 35 53,8 23 35,4 7 10,8 0 65 100 4 28 43,1 9 13,8 7 10,8 5 7,7 7 10,8 5 7,7 4 6,2 65 100 5 35 53,8 11 16,9 5 7,7 7 10,8 6 9,2 1 1,5 0 65 100 6 36 55,4 20 30,8 7 10,8 2 3,1 65 100 7 40 61,5 22 33,8 3 4,6 65 100 8 33 50,8 12 18,5 6 9,2 4 6,2 6 9,2 4 6,2 0 65 100 Sumber: Data Primer dengan Pengolahan SPSS 20.0 for Windows 2014 Berdasarkan data pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 1. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 47,7 menyatakan sangat puas sekali atas kesesuaian posisijabatan dengan latar belakang pendidikannya sedangkan sangat sedikit sekali 4,6 menyatakan sangat tidak puas atas kesesuaian posisijabatan dengan latar belakang pendidikannya. Universitas Sumatera Utara 2. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 46,2 menyatakan bahwa pekerjaan menuntut karyawan harus memiliki keterampilan khusus. 3. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 53,8 menyatakan bahwa mereka selalu mengedepankan sikap profesional dalam bekerja. 4. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 43,1 menyatakan sangat puas sekali atas kesesuaian pengalaman kerja dengan pekerjaan sekarang sedangkan sangat sedikit sekali 6,2 menyatakan sangat tidak puas sekali atas kesesuaian pengalaman kerja dengan pekerjaan sekarang. 5. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 53,8 menyatakan sangat puas sekali atas tingkat produktivitas dalam bekerja sedangkan sangat sedikit sekali 1,5 menyatakan sangat tidak puas atas tingkat produktivitas dalam bekerja. 6. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 55,4 menyatakan bahwa mereka tidak gampang capek dan lelah dalam melaksanakan pekerjaan. 7. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 61,5 menyatakan bahwa mereka selalu melaksanakan pekerjaan dengan jujur. 8. Sebagian besar karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan 50,8 menyatakan sangat puas sekali atas adanya kesabaran meskipun Universitas Sumatera Utara memiliki banyak beban kerja sedangkan sangat sedikit sekali 6,2 menyatakan sangat tidak puas atas adanya kesabaran meskipun memiliki banyak beban kerja.

3. Deskriptif Penilaian Terhadap Variabel Pengembangan Karir X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 14

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 2

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 11

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 20

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 2

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 21

I. DATA RESPONDEN - Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 20

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompetensi 2.1.1 Pengertian Kompetensi - Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 39

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 0 12

Pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan

0 1 15