Jenis Penelitian Tempat Dan Waktu Penelitian Batasan Operasional Defenisi Operasional

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah jenis penelitian survei eksplanasi. Penelitian survei eksplanasi adalah jenis penelitian survei yang bertujuan untuk menjelaskan adanya pengaruh Kompetensi, Penempatan Kerja, dan Pengembangan Karir Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.

3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang beralamat di Jalan Putri Hijau No. 2 Medan. Waktu penelitian dilaksanakan penulis dari Januari 2014 hingga April 2014.

3.3 Batasan Operasional

Untuk menghindari kesimpangsiuran dalam membahas dan menganalisis permasalahan, penelititan ini dibatasi pada kompetensi, penempatan kerja, dan pengembangan karir karyawan Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan untuk meningkatkan kinerja karyawannya. Adapun batasan operasional penelitian ini adalah sebagai berikut : 1. Variabel bebas Independen X terdiri dari: Kompetensi X 1 , Penempatan Kerja X 2 , dan Pengembangan Karir X 3 . Universitas Sumatera Utara 2. Variabel terikat Dependen adalah kinerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan Y.

3.4 Defenisi Operasional

Defenisi operasional adalah unsur penelitian yang memberitahukan bagaimana cara mengukur suatu variabel. Defenisi operasional merupakan petunjuk bagaimana suatu variabel diukur untuk mengetahui baik buruknya pengukuran dalam sebuah penelitian. Defenisi variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: a. Kompetensi X 1 Kompetensi adalah suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas pengetahuan dan keterampilan serta didukung oleh sikap kerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. b. Penempatan Kerja X 2 Penempatan kerja adalah proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang lulus seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang telah ditetapkan serta mampu mempertanggungjawabkan segala resiko dan kemungkinan- kemungkinan yang terjadi atas tugas dan pekerjaan, wewenang serta tanggung jawab. Universitas Sumatera Utara c. Pengembangan Karir X 3 Pengembangan karir merupakan suatu proses dalam peningkatan dan penambahan kemampuan karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan untuk mencapai sasaran dan tujuan karirnya. d. Kinerja Karyawan Y Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Berdasarkan defenisi operasional variabel yang dikemukakan sebelumnya maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisisan variabel dibawah ini: Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel Variabel Defenisi Dimensi Indikator Skala Kompetensi X 1 Suatu kemampuan untuk melaksanakan atau melakukan suatu pekerjaan atau tugas yang dilandasi atas pengetahuan dan keterampilan serta didukung oleh sikap kerja karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang dituntut oleh pekerjaan tersebut. - Pengetahuan knowledge - Berpikir kreatif - Ide berorientasi ke depan Interval - Keterampilan skill - Mampu memecahkan masalah dengan tepat - Mampu berkomunikasi Interval - Sikap attitude - Semangat kerja yang tinggi - Kedisiplinan Interval Universitas Sumatera Utara Penempatan Kerja X 2 Proses pemberian tugas dan pekerjaan kepada karyawan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang lulus seleksi untuk dilaksanakan sesuai ruang lingkup yang telah ditetapkan serta mampu mempertang- gungjawabkan segala risiko dan kemungkinan- kemungkinan yang terjadi atas tugas dan pekerjaan, wewenang, serta tanggung jawab. - Prestasi akademis - Latar belakang pendidikan - Bakat atau keterampilan khusus Interval - Pengalaman kerja - Profesional dalam bekerja - Tingkat produktivitas tinggi Interval - Kesehatan fisik dan mental - Ketahanan fisik yang kuat - Tingkat kejujuran yang tinggi Interval Pengembangan Karir X 3 Suatu proses dalam peningkatan dan penambahan kemampuan karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang dilakukan secara formal dan berkelanjutan untuk mencapai sasaran dan tujuan karirnya. - Perencanaan Karir - Pengenalan diri - Tujuan karir - Konseling karir - Sikap karir Interval - Manajemen Karir - Informasi tentang berbagai peluang karir - Jalur karir - Program pengembangan karir - Kesesuaian antara kemampuan dan kesempatan karir Interval Universitas Sumatera Utara Kinerja Y Hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh karyawan PT.Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. - Kuantitas - Pemenuhan target pekerjaan - Penyelesaian pekerjaan dengan efisien Interval - Kualitas - Melakukan pekerjaan dengan rapi dan teliti - Menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan Interval - Kerja sama - Kerja sama dengan rekan kerja - Kemampuan membina hubungan dengan atasan Interval - Pemanfaatan waktu - Ketaatan - Waktu penyelesaian Interval Sumber: Hutapea dan Thoha 2008:101, Hariandja 2005:157, Simamora 2006:412, dan Mathis 2002:78, data diolah.

3.5 Skala Pengukuran Variabel