Kinerja Y
Hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai
oleh karyawan PT.Bank Rakyat
Indonesia Cabang Putri
Hijau Medan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab
yang diberikan kepadanya.
- Kuantitas - Pemenuhan
target pekerjaan - Penyelesaian
pekerjaan dengan efisien
Interval
- Kualitas - Melakukan
pekerjaan dengan rapi dan
teliti - Menyelesaikan
pekerjaan sesuai dengan standar
yang ditetapkan Interval
- Kerja sama - Kerja sama
dengan rekan kerja
- Kemampuan membina
hubungan dengan atasan
Interval
- Pemanfaatan waktu
- Ketaatan - Waktu
penyelesaian Interval
Sumber: Hutapea dan Thoha 2008:101, Hariandja 2005:157, Simamora 2006:412, dan Mathis 2002:78, data diolah.
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan adalah skala interval. Penggunaan skala interval dikarenakan skala interval tidak hanya mengelompokkan individu
menurut kategori tertentu dan menentukan urutan kelompok, namun juga mengukur besaran magnitude perbedaan preferensi antar individu Sekaran,
2006:18. Sedangkan teknik pengukuran skala yang digunakan dalam penelitian ini untuk mengukur variabel adalah skala diferensial semantik Semantic
Differential Scale, yaitu metode penilaian dengan menggunakan 7 butir yang dibentuk dalam satu garis kontinu yang menyatakan secara verbal 2 kutub
penilaian yang ekstrim.
Universitas Sumatera Utara
Analisis ini dilakukan dengan meminta responden untuk menyatakan pendapatnya tentang serangkaian pertanyaan yang disiapkan oleh peneliti dan
berkaitan dengan obyek yang diteliti dalam bentuk nilai yang berada dalam rentang dua sisi. Didalam penelitian setiap pertanyaan masing-masing diukur
dalam tujuh skala dan ujung-ujungnya ditutup dengan kata sifat yang secara kontras berlawanan. Digunakan tujuh jenjang dalam penelitian ini mengikuti pola
sebagai berikut: 1
2 3 4 5
6 7 Sangat Puas Sekali
Netral Sangat Tidak Puas Sekali
Gambar 3.1 Pola Skala Interval
3.6 Populasi Dan Sampel 3.6.1 Populasi
Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap pada PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan yang berjumlah 180 orang.
3.6.2 Sampel
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Penentuan ukuran sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan rumus Slovin sebagai berikut Sugiyono, 2005:110: n =
2
1 e
N N
+
Universitas Sumatera Utara
Dimana: n = Jumlah Sampel N = Ukuran Populasi
e = Standar Error = 10 Populasi N sebanyak 180 orang dan standar error e sebanyak 10 maka
jumlah sampel adalah sebagai berikut: n =
2
1 ,
180 1
180 +
n = 8
, 2
180
n = 64,28 dibulatkan menjadi 65 orang Pengambilan sampel pada setiap bagian yang ada di perusahaan
menggunakan metode proportionate stratified random sampling. Menurut Sugiyono 2005:120, proportionate stratified random sampling adalah teknik
penentuan sampel didasarkan atas strata yang proporsional yang tidak sejenis heterogen. Dengan demikian dapat diketahui berapa orang yang akan diambil
sebagai responden dari masing-masing bagian yang ada di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan. Untuk lebih jelasnya dapat dilihat pada
Tabel 3.2.
Tabel 3.2 Daftar Sampel
Bagian Jumlah orang
Sampel orang Bagian Operasional
77 77 180 x 65 = 28
Bagian Sumber Daya Manusia 55
55 180 x 65 = 20 Bagian Pemasaran
48 48 180 x 65 = 17
Jumlah 180
65
Sumber: Data Internal Perusahaan 2014, data diolah
Universitas Sumatera Utara
Penelitian ini mengambil 65 orang sebagai responden dari tiap bagian yang ada di PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau Medan.
3.7 Jenis Data
