4. Program Audit – Pelatihan dan Pengembangan SDM
Nama Perusahaan: PT. LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang Diaudit: Pelatihan dan Pengembangan SDM
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah program pelatihan ditetapkan
berdasarkan hasil
identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan?
√ Pelatihan
karyawan sesuai
dengan kebutuhan karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya.
2. Apakah
tujuan pelatihan
telah dinyatakan
dengan tegas
dan terdokumentasi?
√ Tujuan
pelatihan untuk
membantu karyawan
dalam melaksanakan
pekerjaannya. 3.
Apakah pelatihan karyawan diikuti oleh
karyawan yang
memang membutuhkan pelatihan?
√ Pelatihan diikuti oleh
karyawan yang
pekerjaannya berkaitan
dengan pelatihan tersebut.
4. Apakah
program pelatihan
menggunakan metode yang tepat? √
Pelatihan menghadirkan trainer
dari perusahaan yang ahli di bidangnya dan
sudah
biasa memberikan
pelatihan. 5.
Apakah program
pelatihan yang
dilaksanakan berhasil melakukan transfer keahlian, ilmu pengetahuan,
dan meningkatkan kemampuan bekerja karyawan?
√ Karyawan
semakin menguasai
kemampuan- kemampuan
yang dibutuhkan
dalam melaksanakan
pekerjaannya. 6.
Apakah setelah mengikuti pelatihan: -
Keterampilan karyawan
meningkat -
Kemampuan melayani dan berkomunikasi meningkat
√ Ketrampilan
dan kemampuan karyawan
meningkat, untuk
mencapai target
penjualan. Diaudit oleh:
Antonyella Papina
Jumlah Jawaban Catatan:
Direview oleh: Ya
Tidak
5. Program Audit – Perencanaan dan Pengembangan Karier
Nama Perusahaan: PT. LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang Diaudit: Perencanaan dan Pengembangan Karier
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah perusahaan memiliki program
perencanaan dan pengembangan karier yang jelas untuk seluruh karyawan?
√ Karyawan dapat naik
tingkat jabatan
berdasarkan prestasi
dan masa kerjannya. Promosi jabatan pada
posisi level manajer terjadi
apabila terdapat posisi yang
kosong. 2.
Apakah program tersebut berlaku sama untuk seluruh karyawan?
√ Promosi
jabatan diberikan
untuk karyawan
yang memilki kinerja baik
dan dianggap mampu memegang
posisi tersebut.
3. Apakah manajer SDM memahami
bahwa setiap karyawan memiliki tingkat minat yang berbeda dalam
meningkatkan kariernya? √
Karyawan yang
memiliki kinerja baik akan
ditawarkan untuk meningkatkan
kariernya. 4.
Apakah program ini dievaluasi secara periodik?
√ Program
ini tidak
dievaluasi namun
akan dilihat
masa percobaannya selama
6 bulan Diaudit oleh:
Antonyella Papina
Jumlah Jawaban Catatan:
Direview oleh: Ya
Tidak
Kategori