2. Program Audit – Rekrutmen SDM
Nama Perusahaan: PT LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang Diaudit: Rekrutmen SDM
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah
kebijakan rekrutmen
didokumentasikan dengan baik? √
Data berkaitan dengan rekrutmen
didokumentasikan ke dalam
sistem komputer perusahaan.
2. Apakah rekrutmen telah secara tegas
menginformasikan persyaratan yang harus dipenuhi oleh calon tenaga kerja
sesuai dengan kebutuhan perusahaan? √
Pada info rekrutmen telah
dijelaskan dengan jelas berkaitan
syarat yang
dibutuhkan perusahaan.
3. Apakah
rekrutmen telah
memanfaatkan sumber tenaga kerja yang paling tepat?
√ Calon tenaga kerja
akan dinilai
kualifikasinya yang
paling sesuai dengan kriteria
pekerjaan yang dibutuhkan.
4. Apakah
proses rekrutmen
menggunakan metode yang tepat? √
Tidak ada
metode khusus
dalam rekrutmen,
calon tenaga
kerja akan
dilihat kemampuan
yang dimilikinya
sesuai dengan
kebutuhan perusahaan.
Diaudit oleh: Antonyella
Papina Jumlah Jawaban
Catatan: Direview oleh:
Ya Tidak
3. Program Audit – Seleksi dan Penempatan SDM
Nama Perusahaan: PT. LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang diaudit: Seleksi dan Penempatan SDM
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah seleksi telah memberikan
kesempatan yang sama kepada para pelamar?
√ Tiap calon karyawan
harus mengikuti
proses seleksi. Tidak ada
diskriminasi terhadap
peserta seleksi.
2. Apakah
pewawancara memahami
dengan baik persyaratan kerja? √
Wawancara dilakukan oleh manajer SDM
yang mengerti
kemampuan apa saja yang harus dimiliki
calon karyawan sesuai dengan
kebutuhan perusahaan.
3. Apakah
pewawancara memahami
pertanyaan apa yang dapat atau tidak dapat ditanyakan kepada pelamar?
√ Pewawancara
merupakan manajer
SDM yang memahami tentang
pertanyaan yang dapat atau tidak
dapat ditanyakan pada calon karyawan.
4. Apakah
proses seleksi
secara maksimal mendapatkan informasi latar
belakang? √
Wawancara dilakukan dengan
pendekatan untuk
mengetahui latar belakang dan
kepribadian calon
karyawan. 5.
Apakah penempatan SDM sudah sesuai
dengan kemampuan
yang dimiliki oleh SDM?
√ Penempatan
SDM disesuaikan
dengan kemampuan
SDM terhadap
beban pekerjaannya.
6. Apakah penempatan SDM sudah
sesuai dengan ketentuan atau standar perusahaan?
√ Perusahaan
belum memenuhi ketentuan
atau standar
perusahaan berkaitan dengan
proporsi jumlah karyawan.
Diaudit oleh: Antonyella
Papina Jumlah Jawaban
Catatan: Direview oleh:
Ya Tidak
4. Program Audit – Pelatihan dan Pengembangan SDM
Nama Perusahaan: PT. LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang Diaudit: Pelatihan dan Pengembangan SDM
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah program pelatihan ditetapkan
berdasarkan hasil
identifikasi kebutuhan pelatihan karyawan?
√ Pelatihan
karyawan sesuai
dengan kebutuhan karyawan
dalam melaksanakan pekerjaannya.
2. Apakah
tujuan pelatihan
telah dinyatakan
dengan tegas
dan terdokumentasi?
√ Tujuan
pelatihan untuk
membantu karyawan
dalam melaksanakan
pekerjaannya. 3.
Apakah pelatihan karyawan diikuti oleh
karyawan yang
memang membutuhkan pelatihan?
√ Pelatihan diikuti oleh
karyawan yang
pekerjaannya berkaitan
dengan pelatihan tersebut.
4. Apakah
program pelatihan
menggunakan metode yang tepat? √
Pelatihan menghadirkan trainer
dari perusahaan yang ahli di bidangnya dan
sudah
biasa memberikan
pelatihan. 5.
Apakah program
pelatihan yang
dilaksanakan berhasil melakukan transfer keahlian, ilmu pengetahuan,
dan meningkatkan kemampuan bekerja karyawan?
√ Karyawan
semakin menguasai
kemampuan- kemampuan
yang dibutuhkan
dalam melaksanakan
pekerjaannya. 6.
Apakah setelah mengikuti pelatihan: -
Keterampilan karyawan
meningkat -
Kemampuan melayani dan berkomunikasi meningkat
√ Ketrampilan
dan kemampuan karyawan
meningkat, untuk
mencapai target
penjualan. Diaudit oleh:
Antonyella Papina
Jumlah Jawaban Catatan:
Direview oleh: Ya
Tidak
Kategori