e. Perencanaan dan Pengembangan Karir
1 Kondisi
LotteMart Wholesale memiliki program perencanaan dan pengembangan karir bagi karyawannya yang memiliki kemampuan
untuk menduduki jabatan pada posisi-posisi tertentu. 2
Kriteria a
Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, Bab VII pasal 39-41.
b Peraturan Perusahaan PT. Lotte Shopping Indonesia Bab IV
pasal 11. 3
Penyebab Perusahaan
memperhatikan karyawan
dengan memiliki
perencanaan dan pengembangan karir bagi karyawannya yang berprestasi. Pada saat terdapat posisi atasan yang kosong, maka
karyawan yang dianggap memiliki kemampuan yang baik akan dipromosikan untuk menduduki posisi tersebut. Sebelum itu
karyawan akan melewati masa percobaan selama 3 bulan terlebih dahulu, jika karyawan menunjukan hasil yang baik maka ia akan
untuk menduduki jabatan atau posisi tersebut. 4
Akibat Karyawan menjadi termotivasi untuk meningkatkan kualitas
kerjanya, sehingga dapat memiliki kesempatan untuk lebih meningkatkan karirnya.
f. Penilaian Kinerja Karyawan
1 Kondisi
LotteMart Wholesale Yogyakarta melakukan penilaian kinerja bagi karyawannya. Penilaian kinerja dilakukan secara periodik setiap 6
bulan. 2
Kriteria Dokumen Pengelolaan Kinerja LotteMart Wholesale.
3 Penyebab
Perusahaan telah memiliki pedoman yang menjadi tolak ukur dalam penilaian kinerja karyawan. Manajer pada tiap-tiap divisi
melakukan penilaian kinerja untuk staff-nya, selanjutnya penilaian tersebut diberikan kepada fungsi SDM untuk dilakukan tindak
lanjut. Penilaian ini dijadikan sebagai evaluasi atas kinerja karyawan.
4 Akibat
Penilaian kinerja dapat dijadikan sebagai bahan evaluasi atas kinerja karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan.
Program ini juga dapat membantu pengembangan keahlian pekerjaan agar dapat memenuhi tuntutan jabatannya saat ini dan di
masa depan.
g. Kompensasi dan Balas Jasa
1 Kondisi
LotteMart Wholesale Yogyakarta telah melakukan prosedur atas kompensasi dan balas saja sesuai dengan ketentuan yang telah
ditetapkan oleh manajemen pusat LotteMart Wholesale di Indonesia. Gaji diberikan kepada karyawan melalui rekening bank
pada tanggal 26 setiap bulannya. 2
Kriteria a
Undang-undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab X pasal 88-98.
b Peraturan Perusahaan PT. Lotte Shopping Indonesia Bab VIII
pasal 18-24. c
Perjanjian Kerja pasal 2. 3
Penyebab Pemberian kompensasi dan balas jasa sesuai dengan ketentuan dari
manajemen LotteMart Wholesale Indonesia. Pada wilayah Yogyakarta, gaji yang diberikan pada karyawan telah di atas UMK
kabupaten Sleman yang terbaru tahun 2014. Besarnya gaji juga disesuaikan berdasarkan golongan level dan jabatan karyawan.
Kompensasi berupa gaji pokok, bonus dan tunjangan. Kompensasi tersebut akan ditransfer oleh LotteMart pusat melalui rekening
bank milik masing-masing karyawan.
4 Akibat
Gaji yang diberikan kepada karyawan sudah memenuhi Peraturan Pemerintah Daerah Istimewa Yogyakarta. Gaji tersebut sudah
memenuhi standar kebutuhan sesuai dengan di lingkungan masyarakat sekitar. Pemberian gaji pada karyawan selalu tepat
waktu.
h. Keselamatan dan Kesehatan Kerja Karyawan
Kategori