5. Program Audit – Perencanaan dan Pengembangan Karier
Nama Perusahaan: PT. LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang Diaudit: Perencanaan dan Pengembangan Karier
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah perusahaan memiliki program
perencanaan dan pengembangan karier yang jelas untuk seluruh karyawan?
√ Karyawan dapat naik
tingkat jabatan
berdasarkan prestasi
dan masa kerjannya. Promosi jabatan pada
posisi level manajer terjadi
apabila terdapat posisi yang
kosong. 2.
Apakah program tersebut berlaku sama untuk seluruh karyawan?
√ Promosi
jabatan diberikan
untuk karyawan
yang memilki kinerja baik
dan dianggap mampu memegang
posisi tersebut.
3. Apakah manajer SDM memahami
bahwa setiap karyawan memiliki tingkat minat yang berbeda dalam
meningkatkan kariernya? √
Karyawan yang
memiliki kinerja baik akan
ditawarkan untuk meningkatkan
kariernya. 4.
Apakah program ini dievaluasi secara periodik?
√ Program
ini tidak
dievaluasi namun
akan dilihat
masa percobaannya selama
6 bulan Diaudit oleh:
Antonyella Papina
Jumlah Jawaban Catatan:
Direview oleh: Ya
Tidak
6. Program Audit – Penilaian Kinerja SDM
Nama Perusahaan: PT. LotteMart Wholesale Yogyakarta
Program yang Diaudit: Penilaian Kinerja SDM
Periode Audit:
No. KKA: No.
Pertanyaan Jawaban
Komentar Ya
Tidak
1. Apakah perusahaan memiliki program
penilaian kinerja
untuk setiap
karyawannya? √
Penilaian kinerja
dilakukan secara
periodik 6 bulan sekali. 2.
Apakah tujuan
penilaian kinerja
terdokumentasikan dan disosialisasikan secara memadai?
√ Penilaian kinerja telah
didokumentasikan, karyawan
juga mengetahui
bahwa penilaian
kinerja digunakan
sebagai evaluasi
kinerja karyawan
dan pemberian bonus.
3. Apakah penilaian kinerja menggunakan
instrumen penilaian yang tepat? √
Penilaian kinerja
menggunakan instrument dan indikator
yang sudah ditetapkan perusahaan.
4. Apakah diadakan pelatihan terlebih dahulu
bagi petugas penilai? √
Penilaian kinerja
dilakukan oleh manajer pada
divisi masing-
masing, pelatihannya
terkait bagaimana cara memberikan penilaian.
5. Apakah standar penilaian yang digunakan
telah ditetapkan terlebih dahulu? √
Standar penilaian sesuai dengan ketentuan yang
telah ditetapkan
perusahaan. 6.
Apakah hasil penelitian didokumentasikan dan disampaikan kepada karyawan yang
dinilai sebagai umpan balik? √
Hasil penilaian
dievaluasi oleh manajer tiap divisi dan fungsi
SDM, selanjutnya akan ditindaklanjuti
untuk semakin meningkatkan
kinerja karyawan. Diaudit oleh:
Antonyella Papina
Jumlah Jawaban Catatan:
Direview oleh: Ya
Tidak
Kategori