Struktur Organisasi Visi Dan Misi Perpustakaan Laboratorium c. Pelayanan Administrasi

57 Pendidikan dan Pengajaran Nomor 26610071974 tanggal 28 Mei 1974. Dalam tahap pengembangannya UMSU juga berhasil memprakarsai lahirnya beberapa Sekolah Tinggi Muhammadiyah, seperti: 1 STIH dan STISIP kemudian setelah mendapat SK terdaftar dari Mendikbud RI berubah menjadi Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan UMTS di Padang Sidempuan. 2 STIE Muhammadiyah Asahan di Kisaran. Saat ini UMSU adalah perguruan tinggi swasta yang memiliki mahasiswa terbesar di Pulau Sumatera. UMSU pada tahun 20112012 memiliki mahasiswa sebanyak 18.281 orang yang terdistribusi ke dalam 7 buah fakultas yang terletak di kampus III Jl Kapt.Mukhtar BasriNo.Medan, diantaranya Fakultas Ekonomi, Fakultas Hukum, Fakultas Teknik, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Fakultas Pertanian, dan Fakultas Agama Islam. Pada tahun 2008 dibuka Fakultas Keokteran yang terletak di kampus Gedung Arca kampus I.

5.2. Struktur Organisasi

Bagan struktur organisasi UMSU dapat dilihat pada hal berikut ini: Universitas Sumatera Utara 58 BIRO RUMAH TANGGA PSL JURUSAN DOSEN BADAN PELAKSANA HARIAN DEWAN PENYANTUN R E K T O R PUREK I PUREK II SENAT UNIVERSITAS UMSU BIRO ADM U M U M BIRO ADM AKADEMIK BIRO ADM KEUANGAN BIRO KEMAHASISWAAN BIRO DATA INFORMASI BIRO PERPUSTAKA AN LP3M L A K PUSTAKA PUSKOM LABORATORIUM F A K U L T A S TATA USAHA STAFF AHLI BUU LKK PSW RADIO Garis Komando Garis Koordinasi Sumber : Biro Administrasi Umum UMSU Universitas Sumatera Utara 59

5.3. Visi Dan Misi

VISI Menjadi pusat keunggulan dalam penyelengaraan dan pengembangan keislaman, ilmu pengetahuan dan profesionalitas, kesenian dan teknologi berwawasan global. MISI Menyelenggarakan pendidikan dan pengajaran, penelitian, pengabdian dan pembinaan nilai-nilai hidup islami. Mengembangkan kebebasan befikir ilmiah yang dijiwai dengan semangat ketauhidan. Mengembangkan jiwa kemandirian dalam berbagai ilmu pengetahuan, keahlianketrampilan, teknologi dan seni. Menyelenggarakan kegiatan dakwah islam sebagai bagian integral dari tujuan Muhammadiyah. Mewujudkan kader persyarikatan, kader umat, kader bangsa dalam rangka mewujudkan cita-cita Muhammadiyah sebagai gerakan dakwah amar ma‟ruf nahi munkar yang berpedoman kepada Al-Quran dan Sunnah. FASILITAS Dalam menjalankan aktivitas pelayanan akademik, kampus terpadu UMSU dilengkapi dengan sarana dan prasarana yang disesuaikan denga standarisasi perguruan tinggi modern, diantaranya :

a. Perpustakaan

Universitas Sumatera Utara 60

b. Laboratorium c. Pelayanan Administrasi

Pelayanan administrasi UMSU menggunakan Sistem Informasi Manajemen Akademik SIMAKAD berbasis komputer, antara lain untuk pelayanan KRS, KHS, SPP, data mahasiswa, data dosen dan pegawai, kurikulum, dan arsip elektronik. Dengan sistem ini mahasiswa dan pihak-pihak yang membutuhkan informasi dengan cepat dapat dilayani. Sistem Informasi Akademik tersebut menggunakan teknologi komputer. Pelaksanaannya dilakukan oleh pegawai yang seluruhnya menguasai komputer. Pegawai menginput data yang diberikan oleh pegawai biro dari masing-masing jurusan untuk diinput ke dalam sistem informasi komputer.

d. Fasilitas Lainnya :

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

1 86 133

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan

5 84 173

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Asian Agri Group

1 42 82

Analisis Pengaruh Implementasi Total Quality Management Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating

1 3 182

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

0 3 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 41