1. Home
  2. Pendidikan

Kinerja Y Kepemimpinan X Budaya Organisasi X

46

4.3.4 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

Untuk memudahkan pelaksanaan penelitian, maka diperlukan definisi dan pengukuran variabel yang akan diteliti sebagai dasar dalam penyusunan kuesioner penelitian, yaitu :

1. Kinerja Y

Kinerja diartikan sebagai kecakapan dalam melaksanakan berbagai aktivitas dalam organisasi, menilai keberhasilan seorang pegawai menjalankan pekerjaannya yang dinilai dari hasil penilaian kinerja. Variabel ini diukur dengan menggunakan 11 butir pertanyaan dari 3 indikator yang berkaitan dengan kepemimpinan yang dimodifikasi dari pendapat Mangkunegara 2000. Pengukuran variabel ini menggunakan skala pengukuran 1 –5 dimana 1-2 adalah dibawah rata – rata, 3 adalah rata – rata dan 4-5 adalah diatas rata – rata yang berkaitan dengan :

2. Kepemimpinan X

1 Kepemimpinan adalah kemampuan pimpinan mempengaruhi aktivitas orang lain melalui komunikasi, baik individual maupun kelompok ke arah pencapaian tujuan. Variabel ini diukur dengan menggunakan batir-butir pertanyaan yang berkaitan dengan kepemimpinan. Variabel ini diukur dengan menggunakan 11 butir pertanyaan dari 9 indikator yang berkaitan dengan kepemimpinan yang dimodifikasi dari pendapat Ghizelli dalam Handoko 2003 , Hersey-Blanchard dalam Robbins 2001 serta Wirjana dan Supardo 2005. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala Interval dengan skor 1 sampai 5 dimana skor 1 pendapat sangat tidak setuju dan skor 5 pendapat sangat setuju. Universitas Sumatera Utara 47

3. Budaya Organisasi X

2 Budaya organisasi adalah cara pandang pegawai terhadap sistem makna bersama yang dianut oleh anggota – anggota organisasi organisasi yang membedakan organisasi itu dengan organisasi lainnya. Variabel ini diukur dengan menggunakan 24 butir pertanyaan dari 6 indikator yang berkaitan dengan budaya organisasi yang dimodifikasi dari pendapat Hofstede, Geert, Michael Harris Bond dan Chung-Leung Luk 1993. Skala pengukuran variabel ini adalah menggunakan skala Interval 1 sampai dengan 5 dimana skor 1 pendapat sangat tidak setuju dan skor 5 pendapat sangat setuju.

4. Sistem Reward X

Dokumen yang terkait

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Berprestasi Terhadap komitmen Kerja Pegawai dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating Di Universitas Sumatera Utara

1 86 133

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi IAIN Sumatera Utara Medan

5 84 173

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Budaya Organisasi Serta Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Akademi Pariwisata (AKPAR) Medan

2 40 88

Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Reward Sebagai Variabel Moderating Pada Asian Agri Group

1 42 82

Analisis Pengaruh Implementasi Total Quality Management Dan Sistem Reward Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderating

1 3 182

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

1 8 17

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Sistem Reward Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi Empiri

0 3 18

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating ( Studi Kasus Pada Din

0 1 14

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING - Unika Repository

0 0 41