6
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk mengadakan penelitian tentang “ Pengaruh Pengalaman Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan
Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan.” Penelitian ini merupakan studi kasus pada PT. Naga Bhuana Anekapiranti di Jalan Ciu, Telukan, Grogol,
Sukoharjo.
B. Batasan Masalah
Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia, faktor-faktor yang dapat mempengaruhi prestasi kerja sangat banyak dan bervariasi. Mengingat
banyaknya masalah yang ada untuk meningkatkan prestasi kerja sumber daya manusia tersebut dan mengingat terbatasnya waktu serta dana yang tersedia pada
penulis, maka dalam penelitian ini penulis akan memfokuskan pada permasalahan mengenai faktor- faktor yang membedakan antara prestasi kerja
karyawan yang satu dengan yang lainnya, dan faktor- faktor yang akan penulis maksud adalah pengalaman kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja,
dan prestasi kerja karyawan pada perusahaan mebel PT. Naga Bhuana Anekapiranti di Jalan Ciu, Telukan, Grogol, Sukoharjo.
C. Rumusan Masalah
Berdasarkan pada latar belakang masalah di atas, maka dirumuskan masalah sebagai berikut:
1. Apakah ada pengaruh positif pengalaman kerja terhadap prestasi kerja
karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti? PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7
2. Apakah ada pengaruh positif motivasi kerja terhadap prestasi kerja
karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti? 3.
Apakah ada pengaruh positif kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti?
4. Apakah ada pengaruh positif disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan
di PT. Naga Bhuana Anekapiranti? 5.
Apakah ada pengaruh positif pengalaman kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja
karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti?
D. Tujuan Penelitian
Berkaitan dengan rumusan masalah di atas, maka tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh positif pengalaman kerja terhadap prestasi kerja
karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti. 2.
Untuk mengetahui pengaruh positif motivasi kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti.
3. Untuk mengetahui pengaruh positif kepuasan kerja terhadap prestasi kerja
karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti. 4.
Untuk mengetahui pengaruh positif disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Naga Bhuana Anekapiranti.
8
5. Untuk mengetahui pengaruh positif pengalaman kerja, motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan di PT. Naga Buana Anekapiranti.
E. Manfaat Penelitian
