16
h. Potensi pertumbuhan dan kemajuan
Potensi pertumbuhan dan kemajuan mengevaluasi potensi meningkatkan pengetahuan tentang pekerjaan dan untuk me ningkatkan ke pekerjaan
lain dalam bagian atau dalam organisasi.
B. Pengalaman Kerja
Salah satu faktor yang dipertimbangkan oleh manajer dalam menempatkan tenaga kerja di perusahaan adalah pengalaman kerja. Pengalaman kerja banyak
memberikan kecenderungan bahwa yang bersangkutan memiliki keahlian dan keterampilan kerja yang tinggi, sebaliknya terbatasnya pengalaman kerja yang
dimiliki akan semakin rendah tingkat keahlian dan keterampilan yang dimiliki oleh tenaga kerja yang bersangkutan. Pengalaman kerja yang dimiliki oleh
seseorang kadang lebih dihargai daripada tingkat pendidikan yang lebih tinggi Susilo Martoyo,1987:90.
Dalam bekerja karyawan perusahaan akan mendapatkan pengetahuan dan keterampilan dalam bidang pekerjaannya. Tingkat pengalaman kerja ini banyak
ditentukan oleh berbagai faktor antara lain : masa kerja, pengalaman kerja, serta keterampilan kerja. Menurut Moh. As’ad 1986:5 pengalaman kerja adalah
lamanya waktu karyawan bekerja. Pengalaman kerja merupakan modal utama untuk terjun dalam suatu bidang.
Pengalaman kerja adalah faktor yang cukup penting dalam pengadaan tenaga kerja. Persyaratan seperti itu dibuat apabila: pertama lowongan terjadi karena ada
orang yang sudah berpengalaman tidak lagi bekerja, kedua karena lowongan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17
yang ada harus sudah diisi segera oleh tenaga yang tidak lagi memerlukan pendidikan atau latihan khusus, tetapi langsung bisa untuk bekerja.
Apabila dikaitkan dengan pekerjaan yang pernah dilakukan dengan pekerjaan yang sedang dihadapi, pengalaman kerja yang diperoleh karyawan tidak hanya
memberikan tambahan pengetahuan teknis dan ketrampilan saja tetapi juga memberikan pengalaman yang bersifat lebih afektif, misalnya disiplin,
kerjasama, dan tanggungjawab. Melalui pengalaman kerja, pengetahuan teknis, dan ketrampilan dapat
ditingkatkan. Demikian juga kualitas dan kemampuan kerja seseorang akan bertambah dan berkembang sehingga prestasi kerja akan meningkat. Alasan
perusahaan memakai tenaga kerja yang sudah berpengalaman adalah Alex S. Niti Semito, 1982:59
1. Tidak perlu lagi melaksanakan training 2. Bila training itu perlu dilaksanakan adalah sekedarnya saja
3. Dapat diketemukan ide- ide baru bagi perusahaan
C. Motivasi Kerja
