69
E. PERSONALIA
1. Jumlah Tenaga Kerja
Tenaga kerja merupakan faktor produksi yang sangat penting bagi perusahaan sebab berhasil atau tidaknya pencapaian, tujuan suatu
perusahaan dipengaruhi oleh faktor sumber daya manusia. Adapun jumlah tenaga kerja pada PT. Naga Bhuana Anekapiranti Sukoharjo adalah
sebagai berikut :
Tabel 9 Jumlah Tenaga Kerja PT. Naga Bhuana Anekapiranti
NO Keterangan
Pria Wanita
Jumlah
1 2
3 4
5 6
7 8
9 10
11 12
13 Direktur
Humas Manager
Kepala Bagian Supervisor dan QC
Staff Sawmill
Materializing Jointing
Machining Assembling
Finishing Polishing
2 1
1 7
22 11
7 11
9 26
18 5
15 -
- -
4 -
24 3
- -
- -
34 -
2 1
1 11
22 35
10 11
9 26
18 39
15 PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
70
14 15
16 17
18 19
20 21
22 Packing
Bahan Baku Gudang
Terminal RD PPIC dan QC
Satpam Umum
Sample Marker Maintenance
5 11
3 7
11 11
8 6
7 -
- -
- -
- 2
- -
5 11
3 7
11 11
10 6
7
204 67
271
Sumber : Personalia PT. Naga Bhuana Anekapiranti 2.
Jam Kerja Jam kerja yang ada pada PT. Naga Bhuana Anekapiranti adalah sebagai
berikut : a.
Untuk bagian staff kantor 1
Hari Senin sd Jum’at : 08.00 – 15.30 WIB 2
Hari Sabtu : 08.00 – 13.000 WIB.
b. Untuk bagian produksi dibagi menjadi 2 shift yaitu :
1 Hari Senin sd Jum’at
Shift I : 07.30 – 15.30 WIB, Istirahat 12.00 – 13.00
Shift I : 15.30 – 24.00 WIB, Istirahat 18.00 – 19.00
71
2 Hari Sabtu
Shift I : 07.30 – 13.00
Shift II : 13.00 – 18.30
3. Gaji dan Upah
Gaji merupakan salah satu pemberian balas jasa perusahaan kepada karyawan. Ditentukan berdasarkan pengalaman kerja, tingkat pendidikan,
jabatan, kemampuan perusahaan serta menurut undang-undang yang berlaku. Pada PT. Naga Bhuana Anekapiranti ini, untuk staff diberikan
gaji bulanan, sedangkan untuk karyawan produksi diberikan tiap dua minggu sekali. Selain itu, perusahaan juga memberikan premi dan upah
lembur. Premi tersebut diberikan perusahaan berdasarkan tingkat absensi karyawan dan juga terhadap jam kerja shift yang dilakukan. Untuk upah
lembur diberikan dengan perhitungan perjam kerja lembur. Pada karyawan produksi, jam kerja lembur hanya berlaku pada bagian machining,
materializing, terminal, gudang, assembling dan finishing. 4.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam usaha menambah pengetahuan dan keterampilan, bagian
personalia PT Naga Bhuana Anekapiranti mengadakan program latihan dan pengembangan bagi para karyawannya. Dengan tujuan agar para
karyawan tersebut dapat meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja dalam mencapai sasaran-sasaran kerja yang telah ditetapkan.
72
Adapun langkah-langkah yang ditempuh oleh bagian personalia PT Naga Bhuana Anekapiranti untuk meningkatkan pengetahuan dan
keterampilan karyawannya adalah : a.
Latihan di tempat kerja b.
Petunjuk kerja c.
Pendidikan dan kursus d.
Magang e.
Penugasan sementara f.
Bimbingan teman sekerja g.
Pengawasan Selain itu juga selalu diadakan pertemuan rutin dengan maksud
untuk mendapat masukan-masukan demi perkembangan perusahaan. 5.
Perekrutan Tenaga Kerja Tenaga kerja mempunyai arti yang sangat penting bagi perusahaan,
sebab tenaga kerja merupakan faktor pendukung utama jalannya perusahaan. Kondisi tenaga kerja sangat berpengaruh terhadap pencapaian
target produksi ataupan aktivitas kerja. Untuk itu perusahaan selalu berusaha memperoleh tenaga kerja yang kompeten dibidangnya.
Dalam upaya memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, perusahaan melakukan seleksi terhadap calon
tenaga kerja. Proses seleksi calon tenaga kerja PT Naga Bhuana Anekapiranti dilaksanakan oleh bagian personalia melalui 2 tahap yaitu :
1 mengadakan tes yang meliputi : wawancara pendahuluan, pemeriksaan PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
73
referensi, tes psikologi, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan 2 mengadakan bimbingan kerja selama tiga bulan. Calon tenaga kerja yang
berhasil melalui tahap-tahap penyeleksian ini baru kemudian ditetapkan dan secara resmi sebagai karyawan PT Naga Bhuana Anekapiranti.
F. PRODUK
Kategori