0,6822 1092
745
i
n produktif
P
Uji kecukupan data
N’ =
P P
s k
1
2
=
,6822 6822
, 1
05 ,
2
2
= 186,33
Nilai N’ N, maka dapat disimpulkan bahwa data sudah cukup dan tidak perlu dilakukan pengamatan lagi
4.2.4 Penentuan Jumlah Karyawan Yang Optimal
4.2.4.1 Penentuan Performance Rating dan Allowance Tiap Jabatan
Perhitungan Performace Rating Penyesuaian dapat dilakukan dengan
menjumlahkan faktor-faktor yang mempengaruhi kecepatan seseorang dalam melakukan pekerjaan dan ditambah nilai 1. Nilai satu ini suatu ketentuan dimana
seseorang bekerja normal, seperti pada tabel berikut : Tabel 4.51
Performance Rating berdasarkan Westinghouse
Faktor No
Jabatan Stuktural Ketrampilan
Usaha Kondisi Kerja Konsistensi
Total Performance
Rating 1
Cutting 1 +0.06 +0.00 +0.00 +0.01 1.07
2 Cutting 2
+0.06 +0.00 +0.00 +0.01 1.07 3
Cutting 3 +0.06 +0.00 +0.00 +0.01 1.07
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4 Cutting 4
+0.06 +0.00 +0.00 +0.01 1.07 5
Cutting 5 +0.06 +0.00 +0.00 +0.01 1.07
6 Friying 1
+0.08 +0.02 +0.00 +0.01
1.11 7
Frosting 1 +0.08 +0.02 +0.00 +0.01 1.11
8 Frosting 2
+0.08 +0.02 +0.00 +0.01 1.11 9
Shoting 1 +0.08 +0.05 +0.00 +0.01 1.14
10 Packing 1
+0.08 +0.02 +0.00 +0.01 1.11 11
Packing 2 +0.08 +0.02 +0.00 +0.01 1.11
Keterangan :
Ketrampilan +0,11 : Excellent B1 Ketrampilan +0,08 : Excellent B2
Ketrampilan +0,06 : Good C1 Usaha +0,05 : Good C1
Usaha +0,02 : Good C2 Usaha 0,00 : Average D
Kondisi Kerja +0,02 : Good C Kondisi Kerja 0,00 : Average D
Konsistensi +0,01 : Good C
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
Penentuan Allowance
Kelonggaran dapat dilakukan dengan
menjumlahkan faktor-faktor luar yang mempunyai besarnya kelonggaran seseorang dalam melakukan pekerjaan dan nilai setiap faktor dapat disesuaikan
dengan tabel kelonggaran, meliputi : Tenaga yang dikeluarkan, Sikap Kerja, Gerakan Kerja, Kelelahan Mata, Keadaan Temperatur Tempat Kerja, Keadaan
Atmosfer, Keadaan lingkungan yang baik, dan Kebutuhan Pribadi adalah sebagai berikut :
Tabel 4.52 Allowance berdasarkan faktor-faktor yang berpengaruh
Keterangan :
A : Tenaga yang dikeluarkan B : Sikap Kerja
C : Gerakan Kerja D : Kelelahan Mata
E : Keadaan Temperatur Tempat Kerja F : Keadaan Atmosfer
G : Keadaan lingkungan yang baik H : Kebutuhan Pribadi
Faktor Kelonggaran No Jabatan
Stuktural A B C D E F G H
Total Allowance
1 Cutting 1 2.25
0.05 0.0 2.0 2.0 0.0 0.0 2.0 8.3
2 Cutting 2 2.25
0.05 0.0 2.0 2.0 0.0 0.0 2.0 8.3
3 Cutting 3 2.25
0.05 0.0 2.0 2.0 0.0 0.0 2.0 8.3
4 Cutting 4 2.25
0.05 0.0 2.0 2.0 0.0 0.0 2.0 8.3
5 Cutting 5 2.25
0.05 0.0 2.0 2.0 0.0 0.0 2.0 8.3
6 Friying 1 3.0 1.0 0.0 3.0 3.0 0.0 0.0 2.5
12.5 7 Frosting
1 3.0 1.0 0.0 3.0 3.0 0.0 0.0 3.0 13.0
8 Frosting 2 3.0 1.0 0.0 3.0 3.0 0.0 0.0 2.5
12.5 9 Shoting
1 3.0 1.0 0.0 3.0 3.0 0.0 0.0 2.5 12.5
10 Packing
1 3.0 1.0 0.0 3.0 3.0 0.0 0.0 2.5 12.5
11 Packing
2 3.0 1.0 0.0 3.0 3.0 0.0 0.0 3.0 13.0
Hak Cipta © milik UPN Veteran Jatim : Dilarang mengutip sebagian atau seluruh karya tulis ini tanpa mencantumkan dan menyebutkan sumber.
4.2.4.2 Perhitungan Beban Kerja Tiap Jabatan
