Kerangka Konseptual Penelitian KAJIAN PUSTAKA

H 1 : Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Komunikasi membutuhkan timbal balik antar individu, dengan kata lain proses komunikasi tidak dapat dilakukan sendiri tanpa individu lain. Dalam perusahaan sangatlah penting berhubungan dengan orang lain melalui komunikasi baik komunikasi antara karyawan dengan karyawan maupun karyawan dengan atasan. Komunikasi yang baik membuat pekerjaan dan tanggung jawab menjadi jelasterarah, yang berdampak pada meningkatnya efektifitas prestasi kerja untuk mencapai tujuan perusahaan. H 2 : Komunikasi organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Melalui gaya kepemimpinan dan komunikasi dalam suatu perusahaan maka akan terjadi pemahaman antara atasan manager dengan bawahan. Pemahaman dalam pekerjaan menjadikan tugas masing-masing lebih terarah dan mudah dimengerti, sehingga menimbulkan hasil kerja yang baik dari setiap individu dalam mengerjakan tugasnya. H 3 : Gaya kepemimpinan dan komunikasi organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan.

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian

Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian studi kasus. Penelitain studi kasus adalah penelitian mengenai status subjek penelitian yang berkenaan dengan suatu fase spesifik atau khas dari keseluruhan personalitas dimana peneliti dapat memperoleh gambaran secara mendetail tentang latar belakang, sifat serta karakter yang khas dari kasus ataupun status dari individu yang kemudian hasilnya dijadikan suatu hal yang bersifat umum Hasan, 2004 : 10.

B. Subjek dan Objek Penelitian

Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Matahari Department Store Malioboro Mall Yogyakarta. Objek dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan, komunikasi organisasi, dan prestasi kerja karyawan.

C. Waktu dan Lokasi Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan bulan Juni-Juli 2014 di Matahari Department Store Malioboro Mall Yogyakarta.